工作服管理规定（精选4篇）
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工作服管理规定（精选 4 篇）
工作服管理规定 篇 1
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特
制定本规定。
二、员工着装及仪表要求
1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，
树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工
作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;
鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤
脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求
(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖
衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求
(1)工作时间着装以保守为宜。
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(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡
化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观
瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放
1、员工试工期(试工期公司规定为：7 个工作日)满后，可发放工
作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，
可在 3-7 天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按
公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下
相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：
(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，
不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装
70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1 件，成本价：60 元
女工装：衬衫：1 件、裙子：1 条、马甲：1 件，成本价：100
元
四、处罚措施
1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
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2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工
资。
3、 非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款 20 元。
4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款 20 元，一个月连续违反 3
次以上者，
5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过 3 人次或该部门
职员总数 20%的，该部门负责人罚款 100 元。
6、 罚款直接从当月工资中扣除。
7、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破
损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用(工作服成本
价：男工装：60 元/套、女工装：100 元/套;工作牌 20 元/个);
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依
据之一。
五、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任;
3、员工不得擅自改变工作服的式样;
4、员工不得擅自转借工作服;
5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补;
6、人事行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工
作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核;
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
六、附则
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工作服管理规定（精选4篇）工作服管理规定篇1一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等;女员工需着黑色中跟高跟鞋。5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。6、男员工着装要求(...
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作者：honghon...
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