劳务派遣规章制度（精选22篇）
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劳务派遣规章制度（精选 22 篇）
劳务派遣规章制度 篇 1
劳务派遣管理制度
目
录
第一章
总则
第二章
招聘制度第三章
薪酬福利制度第四章
社会保险制度第五章
工时与休假制度第六章
培训制度第七章
保密制度第八章
奖惩制度第九章
离职制度第十章
申诉调处制度第十一章
附则
第一章
总则
1
一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工
会法》、《劳务派遣暂行规定》等规定，制定本劳务派遣单位规
章制度。
二、深圳市名通科技股份有限公司（以下简称单位）全面遵守劳
动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益
保护等法律法规，依法保障被派遣劳动者（以下称员工）的劳动
合法权益。
三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动
安全卫生规程，遵守单位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬
业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创
新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和员工
的共识和自觉行为规范。
第二章
招聘制度
一、订立劳动合同
（一）单位依法自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳
动合同。订立劳动合同的时间，可以在新招聘员工报到前、报到
之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。劳动合同期限不
低于二年。劳动合同除应载明《劳动合同法》第十七条规定的必
备条款，还应载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情
况。员工只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作
岗位。
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（二）单位在与员工订立劳动合同前，应当如实告知员工工作内
容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报
酬，以及员工要求了解的其他情况；还应当如实告知员工应遵守
的规章制度以及单位与用工单位签订的劳务派遣协议的内容。单
位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如
实说明。
（三）单位根据岗位和员工的情况，与其约定试用期（具体由单
位依照《劳动合同法》第十九条确定）。
（四）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和员工各执一份。
二、建立劳动合同台账
单位建立员工名册备查，员工名册包括员工姓名、性别、公
民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工起始时间、劳
动合同期限、工作地点、派遣期限、派遣岗位名称及岗位性质等
内容（单位可根据实际增加内容）。单位可将员工名册交员工本
人校对无误签名确认后存档，并录入信息管理系统。
三、劳动合同续订
（一）单位在员工劳动合同期满前
天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见，经单位人
力资源部审核，报
（相关权限管理人员）审定。
（二）自劳动合同期满起一个月内，经单位书面通知后，员工仍
不与单位订立书面劳动合同的，单位将书面通知其终止劳动关
系，支付其实际工作时间的劳动报酬，依法无需支付经济补偿。
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劳务派遣规章制度（精选22篇）劳务派遣规章制度篇1劳务派遣管理制度目录第一章总则第二章招聘制度第三章薪酬福利制度第四章社会保险制度第五章工时与休假制度第六章培训制度第七章保密制度第八章奖惩制度第九章离职制度第十章申诉调处制度第十一章附则第一章总则1一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《劳务派遣暂行规定》等规定，制定本劳务派遣单位规章制度。二、深圳市名通科技股份有限公司（以下简称单位）全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障被派遣劳动者（以下称员工）的劳动合法权益。三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳...
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