人事管理制度范本（通用13篇）
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2024-11-07
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人事管理制度范本（通用 13 篇）
人事管理制度范本 篇 1
第一章总则
第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促
进公司队伍建设，依照国家和新疆维吾尔自治区关于劳动人事管
理的有关规定，参照其他企业人事管理的有关规章制度，特制定
本规定。
第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人
格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素
质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事
业稳步发展。
第二章编制与定编
第一条公司集团各部门、各子公司用人实行定编、定岗、定
责。
第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由集团
各部门、各子公司提出方案经分管副总或法人审批后，再报集团
人力资源审核，最后将审核后建议报总经理办公会研究，并在人
力资源备案后方能实施。集团人力资源负责建立和更新集团各部
门、各子公司岗位设置和人员编制的档案。
第三条集团各部门、各子公司根据公司业务发展需要或根据
临时业务需要，制定年度用工计划，经总经理办公会研究决定
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后，在集团人力资源备案，如有因业务拓展，需要变更计划的单
位，需提前一周报变更计划至集团人力资源，如无变更备案记
录，作为年终考核扣分依据。
第四条因工作需要，集团各部门、各子公司增加员工时，原
则上应不超出本单位的用工计划。
第三章公司员工招聘、聘用管理规定
第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供
各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实
现公司人力资源的合理配置。
第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招
聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成
绩。在不影响其他单位工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘
人员。
第三条招聘程序
1.申请：用人单位填写《应聘人员登记表》，经单位分管领导或
法人签字批准后交至集团人力资源、财务负责人签字确认后备
案。
2.审核：集团人力资源核查申请单位的编制情况及用工计划，如
不属于计划内招聘，集团人力资源退回《应聘人员登记表》。申
请单位须向集团总经理办公会特批，批准后再提交给集团人力资
源备案。
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3.发布信息：集团人力资源根据《应聘人员登记表》要求，开始
寻找适合人选。通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招
聘信息，并负责收集和整理应聘资料。
4.内部应聘：内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审核
表》并上交集团人力资源考核后报集团总经理办公会研究决定。
5.面试：集团人力资源根据各单位提供的《应聘人员登记表》进
行审核，对各单位获得的试岗人员进行初选，将初选合格的人员
转交用人单位，用人单位进行试岗。用人单位，必须对应聘者进
行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表达能
力等方面的初试。然后由用人单位负责人对应聘者进行专业知识
面试，必要时通过现场操作考察其专业知识的深度及广度。集团
人力资源、用人单位负责人等在《面试人员评估表》中填写面试
意见。如属于内部招聘，用人单位还应与集团人力资源进行咨询
和协商，以免影响其他单位正常工作。
6.录用：员工试岗 3-5 天，用人单位决定录用后，由用人单位每
月25 日前集中报请关分管领导批准，最后报集团人力资源审核，
财务负责人签字确认（集团各部门人员由集团人力资源统一招
聘）。
7.员工入职：新员工报到，应提供身份证及学位证、毕业证、相
关资格证书复印件、近期 1寸照片等相关证件。
7.1 新员工入职后一个月内，应及时更新员工通讯录及单位编
制、组织结构图等。
7.2 每周五根据新员工入职情况组织新员工入职培训。
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人事管理制度范本（通用13篇）人事管理制度范本篇1第一章总则第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和新疆维吾尔自治区关于劳动人事管理的有关规定，参照其他企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。第二章编制与定编第一条公司集团各部门、各子公司用人实行定编、定岗、定责。第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由集团各部门、各子公司提出方案经分管副总或法人审批后，再报集团人力资源审核...
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