招聘经理的岗位职责（精选27篇）
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2024-11-07
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招聘经理的岗位职责（精选 27 篇）
招聘经理的岗位职责 篇 1
1、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任
务。
2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的.电话邀约
量、到试人数、通过人数等情况。
3、负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成
员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。
4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断
提升员工的工作能力和效率。
5、负责建立并管理公司招端口资源，做好端口资源合理应用和关
系维护。
6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。
7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实
施和管理招聘活动。
8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。
9、完成上级领导临时安排的其他工作。
招聘经理的岗位职责 篇 2
职责：
1
1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活
动并完成招聘目标。
2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。
3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方
法。
4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理。
5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。
任职要求：
1、年龄 26—35 岁，全日制本科以上学历。
2、3—5 年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联公司招聘
经验优先。
3、良好的.沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。
4、敏锐的洞察力与分析判断能力。
5、有过基层招聘经验优先。
6、有 3 年以上团队管理经验和人员培养能力。
招聘经理的岗位职责 篇 3
职责：
1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所
负责的任务。
2、了解掌握各部门的用人需求。
2
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并
进行初步面试。
4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。
5、负责招聘模块的团队管理工作。
6、完成安排的其他人事相关工作。
岗位要求：
1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历。
2、3 年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规。
3、2 年以上人力资源招聘的'实务操作经验。
4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作
严谨，具有很好的语言文字表达能力。
5、熟练使用办公软件，具备基本的络知识。
招聘经理的岗位职责 篇 4
职责：
1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理
有效的招聘制度，满足部门的用人需求;
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情
况。
3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控
制招聘成本
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招聘经理的岗位职责（精选27篇）招聘经理的岗位职责篇11、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的.电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。3、负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。5、负责建立并管理公司招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。8...
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