公司员工守则规章制度范文（通用3篇）
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2024-07-23
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公司员工守则规章制度范文（通用 3篇）
公司 工守 章制度范文 篇员 则规 1
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，
现根据公司规章制度和实际情况制定如下制度，希望公司各员工认真履行：
1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。
2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有事不能
正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。
3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。
4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作
无关的事情。
5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。
6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。
7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决
定，应立即遵照执行。
8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。
9、保护公司财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。
10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写
采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。
11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择
优择廉选购。
12、报销采取实报实销制度。公司员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在
《费用报销审批单》后面;《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及
“ ”页数，并在 报销人 处签名或盖章，由分管领导审核签字;所有支出凭证在完成上述程序
后，报送总经理审批;以上手续必须在 10 日内办理完毕。
13、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金
额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个
月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人
工资性收入中如数扣回。
14、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。物品的名称、数量、单价
等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。
15 “ ”、领用物品时应由申领人填报 物品领用单 ，经分管领导签名后到保管员处领取。
16、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开公司的员工，应关闭用电设备的
电源及门窗，检查用水用电情况，注意节约：节约用水、用电及工作生产资源等。无遗留
问题后，方可离去。
17、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，
并办妥工作移交手续，否则自己承担责任。
江苏汉宇现代生态农业科技发展有限公司
二OXX 年十月十六日
4农业科技发展有限公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制
度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特
制订本公司管理制度。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2“ ”、公司倡导树立 一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉
或破坏公司发展的事情;每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维
“ ” “护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当 老好人 ， 事不关己高
”高挂起 ,私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要免职，员工要调整岗位，直至开
除。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水
平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高
经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供外出学习、考察的
条件和机会，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想
新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建
议。
6“ ”、公司实行 岗薪制 的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的
提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位
责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡
导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心
力。
8、公司领导要以身作则，身先垂范;“ ”坚决反对摆官架、打官腔和 假、大、空行为;
“ ”坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自创新 。
9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以
追究。
公司 工守 章制度范文 篇员 则规 2
一、目的
为了规范企业员工的行为，培养员工的良好行为习惯，特制定本制度。
二、适用范围
适用于企业所有员工。
三、原则
1.的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定。
2.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。
3.以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作
用。
四、种类及适用条件
1.书面警告(可同时给以100~200 元的经济处罚)
下列情况每发生一次，给予一次书面警告的处分：
1) 不按规定着装和佩带工作证的;
2) 在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的;
3) 办公时间办理与工作无关的事项的(如看电影、玩游戏、网络聊天、吃东西等);
4) 办公时间窜岗、离岗的;
5) 浪费企业资源的;疏忽过失致公物损坏的;
6) 多次迟到、早退的(一月内累计 3 次以上)的;
7) 有不积极对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为;
8) 违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的;
9) 故意或非故意造成企业直接和/或间接经济损失在200 元以下的;
10) 其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、
安全造成轻微的威胁的。
2.记过(可同时给以200~400 元的经济处罚)
下列情况每发生一次，给予一次记过的处分：
1) 在工作场所酗酒滋事，影响秩序的;
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公司员工守则规章制度范文（通用3篇）公司工守章制度范文篇员则规1 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，现根据公司规章制度和实际情况制定如下制度，希望公司各员工认真履行： 1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。 2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。 3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。 4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。 5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。 6、...
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