员工奖惩制度范本_公司员工奖惩制度范本（精选4篇）
VIP专免
3.0
2024-07-23
999+
47.98KB
15 页
海报
侵权投诉
员工奖惩制度范本_公司员工奖惩制度范本（精选 4篇）
工 制度范本员 奖惩 _公司 工 制度范本 篇员 奖惩 1
第一节 总则
第1 条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效
益，物制订本制度。
第2 条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第3 条 本制度适于公司全体员工。
第4 条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第5 条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节 奖励
第6 条 本公司设立好下奖励方法：
1.大会表扬;
2.奖金奖励;
3.晋升提级。
第7 条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;
3.完成计划指标，经济效益良好;
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;
5.全年无缺勤，积极做好本职工作;
6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;
7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
8.节约资金，节俭费用，事突出;
9.领导有方，带领员工良好完成各项任务;
10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;
11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第8 条 奖励程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名;
2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;
3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董
事会批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第三节 处罚
第9 条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时
期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务
的;
3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;
4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的;
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;
7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;
8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;
9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;
10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;
11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的
12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的;
13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第10 条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任
外，按以下规定赔偿公司损失：
1.造成经济损失 5万元以下(含5万元)，责任人赔偿 10%-50%;
2.造成经济损失 5万元以上的，由 察部或 察委 会 理或董事会决定 任人监 监 员 报总经 责
应赔偿的金额。
第11 条 各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，
应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行
为，要求处理。
第12 条 监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准
后进行调查处理。
调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有
关部门执行并通知受分人。
第13 条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，
经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第14 条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过
2个月，其他处分不得超过1个月。
第15 条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
第16 条 员工对处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议;对复议决定不服的，
允许向上级主管机关申诉。
第17 条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除
的除外)。
第18 条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润
指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批
准，可酌情减轻或免除处分。
工 制度范本员 奖惩 _公司 工 制度范本 篇员 奖惩 2
一、 目地
1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。 奖：激发员工的
积极性和创造性。
惩：更好地规范约束员工的行为。
2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系。
3. 是公司各项业务完成效果的评价体系。
4. 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。
二、 分类及适用范围
标签： #公司
摘要：
展开>>
收起<<
员工奖惩制度范本_公司员工奖惩制度范本（精选4篇）工制度范本员奖惩_公司工制度范本篇员奖惩1 第一节总则 第1 条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。 第2 条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第3 条本制度适于公司全体员工。 第4 条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。 第5 条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节奖励 第6 条本公司设立好下奖励方法： 1.大会表扬; 2.奖金奖励; 3.晋升提级。 第7 条对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
