员工守则及规章制度范文（通用3篇）
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员工守则及规章制度范文（通用 3篇）
工守 及 章制度范文 篇员 则 规 1
1.录用条件
1.01 录用
1.01.01 录用准则
经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。
1.01.02 签约
为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签订为期一
年的劳动合同。
1.01.03 用工性质
根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。
1.01.04 试用
新员工进公司试用期一般为 30 天，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现
是否转正。
新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗试用，无
故不参加培训或不能达到培训要求的，将被解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。
1.01.05 续约
合同期满，经双方同意进行续约。行政人事部应在合同到期前 30 天通知部门负责人
与其本人，如双方或其中一方不愿续约，须在合同期满前 30 天以书面形式提出。
1.02 个人资料
员工被录用时应真实地向行政人事部提供身份证、健康证、婚育证明、照片，有学
历、资格和外语要求的，还须提供毕业证、学位证、外语级别证书、上岗证等相关资料，
非广州市户籍的，还须到相关部门办理暂住证。
1.03 工作时间
公司严格按照《劳动法》规定，实行每周 40 小时工作制，周一至周五每天工作 7小
时，周六工作 5小时。
*注：因其它因素或生产需要另制定工作时间的除外。
1.04 员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙。
1.04.01 自员工第一天上班起，行政人事部即会发给每位员工一张员工卡、考勤卡和
员工手册，住宿的员工发一把钥匙。
1.04.02 员工卡表明公司员工身份，员工出入公司及在公司范围内必须佩戴员工卡，
在工作时间内不佩戴员工卡三次者，发一次书面警告。
1.04.03 员工卡是进出厂凭证，员工须妥善保管，如有遗失或损坏，应及时到行政人
事部申请办理补办卡手续，补办考勤卡应交磁卡工本费 30 元，补办员工卡交费 5元。
1.04.04 员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙都是公司财产，员工应当爱惜，员工在离
职前应将上述物品归还行政人事部(包括交费补办的)。离职时考勤卡丢失或损坏的收工本
费30 元，员工卡丢失或损坏的酌情收费。员工手册丢失和损坏的赔偿 10 元，钥匙丢失赔
偿10 元。
1.05 考勤
1.05.01 员工上下班必须到指定的地点刷卡，员工的出勤以刷卡后的电脑考勤记录为
准。
1.05.02 员工除上下班必须刷卡外，上班时间外出必须持有放行条，并将放行条交与
值班保安，且均必须刷卡。
1.05.03 每位员工均必须由本人自己刷卡上下班，请他人或代他人刷卡或者伪造出勤
纪录的，一律按旷工处理。
1.05.04 员工无故不上班，按旷工处理。无故旷工一天给予书面警告一次，连续旷工
十五天或一年内累计旷工三十天给予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，必须由
各部门主管签字后，交行政人事部核实，各部门主管，必须由经理级以上签字确认。员工
考勤出现异常情况，须由部门主管或以上人员签字证明才能生效。
注：一个月内迟到、早退 15 分钟以内满三次者，发一次书面警告(三次书面警告按一
次严重警告处理)。
迟到、早退 16 分钟以上者(包括 16 分钟)，即发书面警告。
二、报酬及福利
2.01 工资
2.01.01 工资计算方法分为三种：即件薪、日薪、月薪工资制。
2.01.02 工资发放时间
每月28 日发放上月工资。
2.01.03 支付方式
所有员工工资均以现金方式直接支付给员工。
2.01.04 公司实行工资保密制度，员工之间不得相互转告及索问他人关于个人工资福
利方面的信息。
2.20xx 年终奖金
根据公司效益情况及员工个人工作表现发放年终奖金。
2.03 加班工资
2.03.01 月薪在1000 元以上的管理人员(包括 1000 元/月)原则上正常工作日，均不结
算加班工资。休息日确需加班的，须事先申请，由部门主管审批同意后才准加班，并尽量
安排补休。
2.03?2 月薪在1000 元以下的，以及计件、日薪按公司有关规定结算：即：
2。03。02。01 安排员工在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬;
2.03.02。02 休息日安排员工工作又不能安排补休的支付不低于工资的 200%的工资报
酬;
2.03.02.03 法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
具体为：1、工作日加班工资=全月件薪工资/全月工作小时数全月加班小时数150%
2、休息日加班工资=全月作薪工资/全月工作小时数全月加班小时数200%
3、法定节假日加班工资=全月件薪工资/全月工作小时数全月加班小时数300%
2.04 纳税
员工个人收入所得税，由员工个人按照国家及当地税务部门的规定缴纳。
2.05 加薪
公司将根据过往一年的经营状况及员工的工作表现，每年考虑员工之薪金及调整幅
度。
2.06 假期
2.06.01 假期类别
2.06.01.01 法定假期/公休假日
所有员工均享受国家规定的 10 天法定假期，即元旦1天，劳动节3天，国庆节 3天，
春节 3天。
公休假日按国家规定，工资照发。
2.06.01.20xx 年假
摘要：
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员工守则及规章制度范文（通用3篇）工守及章制度范文篇员则规1 1.录用条件 1.01录用 1.01.01录用准则 经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。 1.01.02签约 为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签订为期一年的劳动合同。 1.01.03用工性质 根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。 1.01.04试用 新员工进公司试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。 新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗试用，无故不参加培训或不能达到培训要求的，将被解除劳...
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