培训学校教师招聘考核方案（精选3篇）
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2024-11-08
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培训学校教师招聘考核方案（精选 3 篇）
培训学校教师招聘考核方案 篇 1
一、本项考核主要由两部分组成。
1、由教学研训室组织考核小组对音体美信息技术教师集中听课
（课堂实际效果包括教师和学生两部分），最后取小组成员分的
平均分。（此项占总合计的 60%）
2、由各学校校长、教务主任、学科组长组成临时考核小组提前进
行听课考核打分，取小组平均分。（此项占总合计的 40%）
注：1 项中所得百分制的分为课堂教学得分，也可单独得分
（由小组再次听课得分）。
二、本项考核中所涉及扣分项目。
1、音体美各科未完成上级教育主管部门及学校所布置的各项任务
及活动的扣 5 分，（未完成记录，扣 1 分；未完成任务，扣 3
分；未按时上交任务，扣 1 分）。本项可查记录及校务日志。
2、信息技术教师扣分项目包括：
（1）远程教育资源下载（以中央、河北为主），查看电脑资源。
不全的少一期扣分，未及时下达通知教务处或老师的少一期扣
分。此项查记录及各期通知单。
（2）上级教育部门及学校组织的各项电脑大赛等相关活动，未完
成记录，扣 1 分；未完成任务，扣 3 分；未按时上交任务，扣 1
分。
1
三、考核中的加分项目。
1、由主管领导（负责人）认定工作量超标的加 2 分。
2、由教育主管部门直接认定工作量超标或工作上有突出贡献的，
加 3 分。
培训学校教师招聘考核方案 篇 2
一、幼儿教师聘任条件：
聘任基本条件：
（一）思想政治素质：
遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为
人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿
教育事业，具有良好的心态。
（二）幼儿园临聘教师学历要求：
1、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专
业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须持
有幼儿教师资格证书；教师普通话考核等级二甲及以上。
2、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生
行
政部门的资格认可。
3、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培训。
4、保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员上岗培
训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历）。
2
（三）幼儿园临聘教师身体条件：
教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须
持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不
得在幼儿园工作。
(四)幼儿园临聘工作人员年龄规定：
幼儿教师年龄须在 30 周岁以下，保育员 35 周岁、保健员 45
周岁以下、食堂工作人员年龄为45周岁以下；门卫不得大于 55
周岁。
二、聘任的选备条件：
临聘教师符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑聘
用：
1、个人在校时被评为优秀学生或学生会优秀干部；
2、在专业基本功竞赛评比中曾获奖励的；
3、实习期间受过好评并组织过特色活动的；
4、实习期间承担过镇级及以上公开课；5、毕业后有教育教学经
验的；
7、取得大专以上学历且专业对口；
8、取得计算机考核省三级以上合格证书；
9、取得心理健康教育合格证书。
三、幼儿教师聘用程序：
1、教师本人申请聘任。于 20xx 年8月20 日前，由求聘人书面本
园提交申请表和相关证件（毕业证书、身份证、教师资格证书、
3
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培训学校教师招聘考核方案（精选3篇）培训学校教师招聘考核方案篇1一、本项考核主要由两部分组成。1、由教学研训室组织考核小组对音体美信息技术教师集中听课（课堂实际效果包括教师和学生两部分），最后取小组成员分的平均分。（此项占总合计的60%）2、由各学校校长、教务主任、学科组长组成临时考核小组提前进行听课考核打分，取小组平均分。（此项占总合计的40%）注：1项中所得百分制的分为课堂教学得分，也可单独得分（由小组再次听课得分）。二、本项考核中所涉及扣分项目。1、音体美各科未完成上级教育主管部门及学校所布置的各项任务及活动的扣5分，（未完成记录，扣1分；未完成任务，扣3分；未按时上交任务，扣1分）。本...
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