培训学校教师招聘考核方案范文（精选3篇）
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2024-11-08
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培训学校教师招聘考核方案范文（精选 3 篇）
培训学校教师招聘考核方案范文 篇 1
一、本项考核主要由两部分组成。
1、由教学研训室组织考核小组对音体美信息技术教师集中听课
（课堂实际效果包括教师和学生两部分），最后取小组成员分的
平均分。（此项占总合计的 60%）
2、由各学校校长、教务主任、学科组长组成临时考核小组提前进
行听课考核打分，取小组平均分。（此项占总合计的 40%）
注：1 项中所得百分制的分为课堂教学得分，也可单独得分
（由小组再次听课得分）。
二、本项考核中所涉及扣分项目。
1、音体美各科未完成上级教育主管部门及学校所布置的各项任务
及活动的扣 5 分，（未完成记录，扣 1 分；未完成任务，扣 3
分；未按时上交任务，扣 1 分）。本项可查记录及校务日志。
2、信息技术教师扣分项目包括：
（1）远程教育资源下载（以中央、河北为主），查看电脑资源。
不全的少一期扣分，未及时下达通知教务处或老师的少一期扣
分。此项查记录及各期通知单。
（2）上级教育部门及学校组织的各项电脑大赛等相关活动，未完
成记录，扣 1 分；未完成任务，扣 3 分；未按时上交任务，扣 1
分。
1
三、考核中的加分项目。
1、由主管领导（负责人）认定工作量超标的加 2 分。
2、由教育主管部门直接认定工作量超标或工作上有突出贡献的，
加 3 分。
培训学校教师招聘考核方案范文 篇 2
为满足正常教育教学需要，解决我校相关学科教师短缺问
题，经上级有关部门同意，决定由我校面向社会公开招聘部分学
科优秀教师，特制定本方案。
一、招聘原则
坚持公平公正、竞争择优原则，在考核的基础上，面向社会
招录研究生和重点师范院校本科毕业生。
二、招聘名额及岗位
共招聘教师若干名，其主要为语文、数学、外语、物理、化
学、生物、政治、历史、地理、体育等学科专任教师。
三、应聘人员资格条件
1、拥护党的领导，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法；具有良
好的身体素质和心理素质，无传染性疾病和影响工作的慢性疾
病，适应教育教学要求。
2、应聘教师须符合以下条件：
⑴全日制师范本科（学士）及以上学历（学位）；
⑵ 普通话水平达国家二级乙等以上，其中，语文教师要求普
通话水平达二级甲等以上；
2
⑶ 符合教师岗位专业要求。（语文教师：中国语言文学类专
业；数学教师：数学类专业；英语教师：外国语言文学类（英
语）专业；物理教师：物理学类专业；化学教师：化学类专业；
生物教师：生物科学类专业；政治教师：政治专业教育类；历史
教师：历史学类专业；地理教师：地理科学类专业）
四、报名时间和方式
（一）报名时间：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日
（二）报名方式：
报名采取邮寄方式。应聘者报名时请附上如下材料：
学历学位证、教师资格证以及能说明个人成绩、业绩的材料
等（复印件）。
应聘者请将材料邮寄到：湖北省桃仙中学办公室（邮编
433000），信封左下角注明应聘岗位。
五、程序及要求
（一）资格审核
学校对应聘者进行资格审查，通知符合岗位条件者参加试
教。
（二）试教
试教时间、地点另行通知。
试教主要考核应聘者的教学能力（说课、试讲）、教育能力
（教育案例分析等）。试教满分 100 分，60 分以上（含60 分）为
合格。
（三）体检
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培训学校教师招聘考核方案范文（精选3篇）培训学校教师招聘考核方案范文篇1一、本项考核主要由两部分组成。1、由教学研训室组织考核小组对音体美信息技术教师集中听课（课堂实际效果包括教师和学生两部分），最后取小组成员分的平均分。（此项占总合计的60%）2、由各学校校长、教务主任、学科组长组成临时考核小组提前进行听课考核打分，取小组平均分。（此项占总合计的40%）注：1项中所得百分制的分为课堂教学得分，也可单独得分（由小组再次听课得分）。二、本项考核中所涉及扣分项目。1、音体美各科未完成上级教育主管部门及学校所布置的各项任务及活动的扣5分，（未完成记录，扣1分；未完成任务，扣3分；未按时上交任务，扣1...
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