关于加班费申请报告（精选15篇）
VIP专免
关于加班费申请报告（精选 15 篇）
关于加班 申 告 篇费 请报 1
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排
在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到 11-
12 月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工 10 月份内不能进行全面排休。
为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法
定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百
分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍
工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1 、安管员、收费员： 必须 10 月1-3 日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具
体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须 10 月1-3 日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上
条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10 月份假期未能休息完的，可在 11 月
份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：
申请日期：
关于加班 申 告 篇费 请报 2
公司领导:
总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作用，月度食堂接待费
用已从年初的数千元增加到 11 月份的近 13 万元，且 11 月份食堂招待费支出已接近公司招
待费支出(13.2 万元)，由此可见食堂餐服人员较以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作
的特点，食堂人员的早到晚返已成常态。
12 月以来，公司机构人员发生变化，公司总部的驻港人员大幅增加，考虑到饮食的卫
生和方便，驻港人员统一食堂就餐，并专门提高早晚餐服务，每周一晚餐至周五早餐由食
堂安排餐服人员制作菜肴提供服务，满足每餐近 20 人的就餐服务。
食堂原有的加班费，是经人力资源部门核准，区分为工作餐加班费和接待餐加班费，
工作餐加班费按早餐 24 元/人(8 元/小时*3 小时)、晚餐 32 元/人(8 元/小时*4 小时)核
定。接待餐按接待桌数核定加班费，以接待单为依据，由食堂按人头申报，人力资源部审
核 放。发
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人员的大幅增加，需要更多的餐服人员投入到相关
工作中，人力资源部门核准的现行人员加班定额确无法满足实际需要。
为简化核算程序，我们考虑可否采用包干制，以 300 元/天包干(早餐:100 元/天、晚
餐及接待 200 元/天)，每月按 30 天计，共 9000 元/月，由食堂根据人员加班情况，按劳分
配，报人力资源部门审核，按月发放。
特此报告!
申请人：
年月日
关于加班 申 告 篇费 请报 3
市南区政府:
规范补贴后，我局一直严格落实有关文件精神，杜绝了文件规定以外的任何支出。但
是由于城管行政执法工作的特殊性，以及市南区在青岛市的地位和迎会迎检多的工作特
点，经常需要加班、加点，建议给予补贴。
一是节日不放假，周六周日不休息，全员上岗。
二是遇到迎会迎检需要加班加点延时执法。
三是各中队、局机关全年坚持 24 小时值班制度。
四是夜间执法。五是我们的执法工作全是在户外进行，其户外工作量、工作时间比其
他部门都多。
由于目前执法力量不足，全体执法队员经常加班加点超负荷工作，特别是户外执法工
作具有一定的危害性，一定程度上影响了队员的身心健康。
在规范补贴以前，为了调动执法队员的工作积极性，我们一直给予适当补贴作为补
偿。
但是规范补贴后，执法队员的额外劳动难以得到补偿，不仅影响了工作积极性，也不
符合《劳动法》按劳取酬的公平原则，目前已经显现出一些负面影响。
为了更好地开展工作，我们建议上级机关给予协调，解决户外工作补贴、节假日加班
补贴、夜间工作补贴问题。
当否，请批示。
申请人：
年月日
关于加班 申 告 篇费 请报 4
某某总：
为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺
利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月 1日起对基层和管理
人员在非正常上班期间进行加班的人员 按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每
月随工资一起发放加班补贴的标准.......。
以上请示妥否，请批示。
请示人：
日期：
加班费的计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是 200%，国定假日是 300%。但这只是
国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳
动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者
本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可
与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行
不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%确定。日工资计算是以基
数除以每月平均制度工作天数 20.92 天。
补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的
200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休
时，才支付不低于工资 200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加
班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班
和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息 7天，但从目前国家的规
定看，只有 10 月1日、2日、3日是国定假日，其余 4天是把前后的双休日调换来的。所
以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它 4天，是双
休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
关于加班 申 告 篇费 请报 5
尊敬的领导:
上月 7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况
时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作
职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门
实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：
标签： #申请报告
摘要：
展开>>
收起<<
关于加班费申请报告（精选15篇）关于加班申告篇费请报1 尊敬的公司领导： 为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编1
分类：个人文档
价格：3.9贝壳
属性：9 页
大小：42.21KB
格式：DOCX
时间：2024-07-09
