员工手册的守则（通用4篇）
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2024-11-19
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员工手册的守则（通用 4 篇）
员工手册的守则 篇 1
物业管理公司员工手册：人事管理办法
一、管理原则
人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用
1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的
潜能。所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身
和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：
(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、
机敏、接受能力强、身体健康;
(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以
上相关工作经验;
(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上
相关工作经验;
(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家
认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资
料，违者公司保留处罚和解聘的权利;
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(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发
现，立即予以除名，公司不负担任何责任;
① 被公司除名、辞退、解聘者;
② 被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;
③ 吸食或其它代用品;
④ 患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合
者;
⑤ 未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：
(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综
合管理部提交“人事需求报告书”;
(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制
作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;
(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初
试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查
验各类证件;
(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格
签署意见;
(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排
进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;
(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;
(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司
的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;
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(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关
证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
5、员工的试用及转正
(1)新录用员工一般试用期为三个月，让职办理手续流程(祥
见《试用员工管理办法》)。若在试用期间表现优异，有特殊贡献
者，经主管领导批准可缩短试用期。若新员工经考核证明有丰富
的相应岗位工作经验，经主管领导审批，可免试用期;
(2)新员工在试用期内能够遵守公司的各项规章制度和适应本
人工作岗位，试用期满前一个星期由本人向部门负责人提交书面
申请，综合管理部对该员工进行转正考核，部门负责人及总经理
审批后方可转正;
(3)转正后，双方自愿可签订劳动合同，合同期为一年，每年
续签一次。
(4)在试用期内，新员工若违反公司的违章制度或不能适应本
工作岗位，公司有权将其辞退;部门负责人进行书面申请辞退，提
交综合管理部进行监督，总经理审批方可辞退;
6、员工的岗位调动
(1)因工作需要或本人要求调动，须征得调出、调入部门同
意，由综合管理部完成“员工异动表”的相关程序后，开具“调
动通知书”;
(2)任何员工必须接受公司工作需要的调动安排，及时办好各
项交接手续，若不服从工作调动，公司将给予处罚。
7、员工的离职、解除和终止聘用
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员工手册的守则（通用4篇）员工手册的守则篇1物业管理公司员工手册：人事管理办法一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;...
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