小型公司人事管理制度（精选3篇）
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2024-12-28
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小型公司人事管理制度（精选 3 篇）
小型公司人事管理制度 篇 1
第一章 总则
第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使
公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属
感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依
据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用
临时员工，临时员工的管理参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员的管理参照本规定办理。
第二章 录用
第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加或调整人员
时，应先依据《员工异动申请表》提出申请，经相关负责人批准
后，由人事部门统一纳入聘用计划或办理变动事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及
适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选
择其中一种实施或两种并用。
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第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事
部门办理试用手续。
试用人员
一、报到时应向人事部送交以下证件：身份证、人口流动证、健
康证、毕业证、学位证原件及复印件各一份及一寸半身免冠照片
二张。
二、填写《员工个人资料表》
三、参加至少 3 天的入厂培训（人事部组织的公司制度及基本状
况培训及各部门组织的工作职责及技能培训原则上员工试用期一
个月（试用期间不享受公司除全勤奖以外的其他奖金）期满合格
后，方得正式录用。
第六条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，
可随时停止试用，予以辞退。试用期满，如考核不合格延长试用
期或以辞退处理；如考核合格需正式聘用，部门主管提出申请，
人事部办理相关手续（签定人事合同）转为正式员工，建立人事
档案，享受绩效奖等奖金及薪资的提升。
第七条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工
作，不得无故拖延推诿。
第三章 工作守则
第八条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第九条：员工应遵守下列事项：
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
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二、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆
满完成各级领导交付的工作任务。
三、员工应团结协作，同舟共济，不得干与本职工作无关的事
情，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩
序的行为；办公室人员上班期间不得利用网络聊天、玩游戏以及
做其他一些与工作无关的事，不得利用办公室电话拨打私人电
话、不得在办公室进餐。
四、爱护公物，随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的
环境卫生；不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在
外招摇撞骗；对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，
不得有损害本公司名誉的行为
五、工作时间不得中途任意离开公司、如需离开应向主管人员请
准并办理《外出申请单》后方可离开。
六、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高
工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。公司原则上不
鼓励员工加班，确有加班需要的，由部门主管填写《加班申请
单》并经人事部审批，由人事部统计加班费或安排调休（除制造
部/品质部的一线员工加班可以按加班或调休算外，其它各部门员
工、主管、经理的超时加班一律不计加班薪资和调休。）
第十条、作息时间：
上午：08：00―12：00 下午：13：30―17：30(每天工作时
间8小时，六天工作制。)
第十一条：出勤要求
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小型公司人事管理制度（精选3篇）小型公司人事管理制度篇1第一章总则第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理参照本规定办理。四、关于试用、实习人员的管理参照本规定办理。第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加度整人员时，应先依据《员工异动申请表》提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统...
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