对公司的印象_对公司初印象(精选3篇)

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对公司的印象_对公司初印象(精选 3篇)
公司的印象_公司初印象 篇1
    抱着紧张的心情来到___公司,今天是来应聘贵司文员一职的,在经过两次的面试,
我对贵公司有了一个初步的了解以及在与几位领导的交谈中, ___”都给我留下了较好较
深刻的印象。
    踏入贵公司,首先给我的第一感觉是前台布局整洁大气,虽然没有刻意布置的很华
丽,但让人感觉简单大方、环境优雅舒适,更重要的是负责前台接待的文员,态度温和有
礼貌,因我之前从事过前台工作,对前台的工作有一些自己的看法,认为前台就是整个公
司的门面,公司的第一张脸,也是客户首先接触到的,客户对公司的第一印象如何也来自
前台。
    在初试中面试我的是 S经理,见到 S经理的第一印象是不怒自威,刚开始我比较紧
张,怕表现得不尽如人意,但在与 S经理的短暂接触后,觉得她是一个很有亲近感的人,
这使我变得放松很多,也让我感觉到 ___”公司文化中有一种亲和的感觉,对贵司的初步
印象是感觉比较大气,很人性化,领导也很随和,给员工营造了一个很好的工作环境。
    在复试中除了初试我的 S经理,还有另 2位领导,3位领导同时面试我,让我受宠若
惊的同时也倍感紧张,不过在之后的谈话中觉得几位领导都很平易近人,在谈话中有说
笑,可能是为了消除我的紧张感吧,让我放松自然许多。
    以上就是我对贵以司的初步印象,很期待能够成为贵司的一员。
公司的印象_公司初印象 篇2
    201_326 日,我接到了某公司集团公司人力资源部同志的面试电话,电话中人
力资源部的同志耐心热情的告诉了我某公司公司的地址及面试时间,随后又以短信的形式
给我发送了公司的详细地址。接到电话后,我在心中对这个公司就有了一个最初印象:公
司人事招聘工作做得周全细致,公司员工热情诚恳,是一个让人值得信任的公司!
    翌日,如约来到某公司集团公司,发现整个公司布置的整洁大方,四处打理的仅仅有
条,各部门员工们都在紧而有序的认真工作着,让人有一种的能够静心工作感觉。这时由
此我的心中产生了对某公司公司的第二印象:公司管理严谨,组织有序,各部门各司其
职、忙而不乱。
    通过人力资源部同志的介绍我了解到了某公司公司成立于 1998 年,是一个有着悠久
展史股份制企业集团,公司实施专业化与多相结合展战略,经营项目涉
服饰资、工、能源和文化和多型企业建立了作的关系。公
司有着自己较全面完善的发展体系明确战略目标,有着自己有的企业文化和经营理
到这我不由得感,一个公司能够市场 16 年并 步上升 展,能在激烈的
市场竞争保持自己独特力,这让我有了对某公司的第个印象:对:形象品牌健
品质保证,信,对细,职责清晰明确,管理有力,
全。
    面试结束中,我登陆了某公司公司的网站次更详细、直观的了解了整个
公司概况企业文化及资质荣誉深深地觉得某公司集团是一个发展目标明确坚定,组织
机构明细、全的公司,整个企业无一不现了一种积极向上,团队协作的方和精
公司还得了很多值得人赞赏的的成荣誉。看到这些我心中不由感: 某公司由于
的领导和员工们的力,是一个有着大发展潜力及生力,发着勃勃
发力的成熟型集团企业,是一个可以让我一展拳脚和抱负的地方!
    看到网站中对企业未来的发战略目标,我认到某公司集团的领导人是非常
明智干练的,为公司制定目标针明确且很有度,度严而不空空泛内容具体
而很具操作性。
    看了公司李总在某公司集团 20__年新春 会的 ,联欢 讲 20__工作目标中,多次
到对立人才梯队提高员工福利,为员工搭建良好发平台的法的意见,一不
现着一种以人为的人文主义思想和对人力资源工作的重。这让一从事行政人事工
作的我,心也觉得非常,在这一个关怀员工,以人为的优的领导团
下,员工一定会以公司为,全力为公司奉献自己的和热,企业定越好和
大。
    话说天鸟飞海阔凭鱼跃,一个好的发平台对一个人的职人的前途非常
要,在通过对某公司集团的以上方面的了解和认,我深深地觉得某公司集团一个可以
自己职的地方,一个可以让自己大展身手的地方,我很意也很高兴成为某公司
这个健康发、严谨、成企业中的一员!幸加入,我将会为公司奉献我的全
部热情和能力!公司能够给我一个支点,我将帮您撬起!
公司的印象_公司初印象 篇3
     金秋丽而丰收季节。在这个季节里,我收获了个人职中的重要机遇
——  加入 KRRP无疑,我是幸运的,因为在这个季节里KRRP  正收获着她有以来最
 月销售额,最的单月盈利和最度到月累积利润。 初入公司虽不到两周,我
 却已被凝聚厚重的企业文化、生机蓬勃的发展势头深 深
     中的 KRRP  是一有序的壮美图画中有聪慧睿智高层决策 者积极敬
 的工作团迅捷高效运行模式和团的人际关系拉瑞恩先生的执行助
理,我有距离地接触这位成的印度人。
      他五十 出头,我父辈年纪,让人倍感亲。一本商业畅销书以 态度决定
”   阐释秘诀拉瑞恩先生就是很好的。对于工作,倾注大的热 情和
 精力,天除了要的几睡眠,其时间几在公司上。作为 高层决策
 ,虽日理他却任何细个人时, 他定部门
经理现任何可能影响公司发错误决策; 某些问题即使与
  ……讨论意的话,亲自汇报 甚至会 正是这
 勤劳坚持领导的销售队业绩节节攀升,不 断创辉煌
      ——可以这容拉瑞恩先生:而不失风趣,理性睿智又 不乏激情 谈
 理力,于式的过中尽商业和管理智慧;工作间
 鼓励,和大家分享珍惜人生、激励PPT 传授自己多
他坚信:A great leader is the one who can make more leaders  
 情严为一个销售推广难题蹙锁眉为一项销售业绩红 耳赤为一条
……  客户开发策略争如此紧张激烈硝烟弥漫场景 来的我大
——惊,我甚至怀疑会议参经理们的团
     然而,晚宴上的觥筹、谈笑生和天说地打消了我的顾虑,我然感
  “们对工作的较真与着。也是在这种积极激烈的气中,销售队的中流 砥柱
”  千古短,为公司的发展献献策这 次开成了一次成
 圆满的大确定本年度第四度的销售目标, 大怀信心,立志为
 里程式的销售业绩共力。在拉瑞恩先生号召为过鼓掌
时,___  经理和的团的不仅是喜 悦,更多的是沉甸甸的责任。
     公司时我诧异于公司的自由氛围,感觉好人管理一,但渐渐发现, 其
 个人都在自我要着,本无监督:公司部电话忙着, 各种单
 在部门间然有序地传递着,最后经理拉瑞 恩先生签署
 化交学研究,印度人在时间观念这一民族上比较缺 乏到、事。
 拉瑞恩先生似乎厌烦了自己民族时间性,认为我 们要与时间赛跑SPEED  
EFFICENCY 他特地要我在天来的文上日期督促自己尽
签掉,以让各部门的人; 天没他会成,如有事不能公司,
 则连SORRY  ,说第二天一。在 的感下,个人都了工作的
     。在 KRRP ”  为而治乃,这个人都对自己的工作怀的认同感,
 公司的发为己任,做好 职工作奋斗目标,从上,我看到了
 的信心和心,看到了自 觉的工作态度,看到了静的公环境中流淌着的工作
……  ”  情 还得电那句, 二最重要的是人。对于人广
 解不能平,还应该考虑个人的品质、性质等多个方面。 KRRP 的员
“ ”  但文化,其中不硕士和资研究员,更重要的 是们都
的个人
     使互谦让、食堂排然 有序、见面的招呼微笑,大到
 工作时的团结合作,都成了和的人际关系。 我们认为,今人应是能构建
   作、人际关系的人,这的人组成的 团能让happy意,也
 和团到优化组和最大 发心致志地更多的成。工作第一天,
 人事部 ___  经理各 个部门时,大的热情和迎令我大受鼓舞好的第一印
 象让我很了 对公司的感和归属感,不久便融入其中。
     初来到,对公司的感受潮水喷涌止住,在我看来,公司简KRRP  应 这
理解:Key planner(决策者)+ Responsibility(责任)+ Resolution ()+
Personnel ()。我信,天道酬勤,在我们的力下,KRRP 收获希望
 希冀在我们庆祝天,用笨拙的文来表我的情感。 和,和
 KRRP!xx    改革春风中,让我们通过自己聪慧 勤劳收获
 悦, KRRP 健康目标而不!

标签: #公司

摘要:

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