企业工会年终总结（精选22篇）
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企业工会年终总结（精选 22 篇）
企 工会年 篇业 终总结 1
一、以提高职工队伍素质为目的重点强化学习教育
坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素质的有效方面。因此，我们
“ ”在认真组织学习公司 三会 精神的同时，对职工进行了法律、法规及市场经济理论和专业
知识的学习，基本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了
知识，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的能力。
通过教育广大职工群众在实际工作中都能以升田为榜样，重实干、讲实效，主人翁精
神得以淋漓尽至的发挥，公司干部，职工在完成本职工作的同时，利用休息日，为不影响
用户正常用水，早 4时30 分上班，午间不休息，对净水车间的锰砂进行了全面更换，不
仅节省了资金，而且水质有了明显的好转。维修队在公司减员后，克服人员少，维修任务
多的实际困难起早贪黑，早出晚归，保证了维修任务的按时完成，受到了职工群众的一到
好评。
二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动。
“ ”根据州总工会和局工会的统一安排，一年来，我们在继续开展 五个一 活动的同时还
重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的
聪明才智得以发挥，今年我们在不间断供水的情况下，采取分流减压方式，对主水厂的大
型阀门进行了成功的维修更换，彻底打破过去那种大型阀门维修、更换停水一天的历史，
从而保证了林区人民的生产和生活用水。
在合理化建设和技术革新活动中，我们注意挖掘企业内部潜力，开展技术改造，克服
浪费现象，对此我们充分发挥劳动模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通过多方面
的论证。年我们对供水车间尚在使用的三台离心式清水泵两次进行了更换，取而代之地换
上了新型高效节能潜水泵，降低了电量消耗，增加了出水量，解决了过去由于设计不合理
“ ”造成的 大马拉小车现象，节约电费 14000 元，通过修旧利废活动，修复阀门 4个，节省
材料费支出1200 余元。
三、强化工会民主管理和维权力度，广泛推选厂务公开
“职工群众是企业的主人，为保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权 的落实，
公司工会以职代会的形式3参与公司的决策和经营，一年来公司工会共召开职代会三次，
不但成功地参与了公司的工资制度改革而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及相关的
责任等内容，与公司行政签立了集体合同，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。同
时我们还就职工关心的热点，如福利待遇、经营状况、低保等问题进行全面公开，对职工
关心的水费收缴标准进行长年的公开，主动接受职工群众的监督、杜绝了以住暗箱操作职
工意见大的矛盾。
四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送温暖工程
职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚
“ “点，一年来，我们以 温暖工程为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。
为了了解职工的生活状况，我们在经常深入车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对
重点困难职工进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前
大多数职工由于林业局长年不晋级，工资收入低，加之工资拖欠、老人有病、孩子入托上
学等因素造成生活困难。针对这种状况，年春节前夕，我们在争取局慰问金1000.00 元的
基础上，又自筹资金 1500.00 元，对困难程度比较严重的 26 户职工进行了慰问补助，帮
助他们度难关。同时在今年上半年，我们还充分利用国家低保的优惠政策，在充分调查，
走访的基础上，对 17 户35 人的长补户，进行了调整，保证有限的资金，用在最需要的户
上，同时公司领导还与相对较困难的 5户职工结成帮扶对子，受到职工群众的拥护，为企
业减轻了负担，稳定了职工队伍。
五、发挥组织优势，用健康向上的文体活动占领职工思想阵地。
为活跃职工的文化生活，年我们在在资金短缺的情况下，先后在元旦、春节、三八、
“ ” “ ” “ ”五一、十一等节日先后开展了 辞旧迎新联欢会 、 迎新春 橡、围旗富及庆三八、
“ ” “ ”迎五一 、 十、一 歌曲演唱会，职工排球、乒乓球赛等多种喜闻乐见的文体活动，用健
康向上的文体活动占领每一位职工的心理阵地，筑起抵制邪教的防线。
六、真抓实干，家庭经济有了长足发展。
自来水公司自年一月减员 64 人后，公司根据每个人的年龄、工作年限制定了相应的
政策，发给每位待岗职工部分生活费。为了职工在待岗期间能够生活好。公司始终鼓励并
“ ”扶持职工发展家庭经济，坚持做到 三抓一落实既：一抓宣传、促进家庭经济的普及;二
抓信息和技术指导，增强服务职能;三抓基础研究，完善家庭经济的管理;一落实即落实家
庭经济组织领导体系;通过三抓一落实工作的开展，公司家庭经济户户数由 68 户增长到 74
户，全年共为职工提供信息16 条，为保证职工发展家庭经济提供了后助保障和支持。
七、抓好女工工作，半边天作用成果显著
自来水公司由于工作性质决定，女工人数较多，占公司总人数三分之二，多数分布在
泵房和营业等重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到地区的供水和收费、关系到公司的
经济效益。为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女保护法》《中国妇女发展纲
要》等法律，纲要依法维权的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便至
管理和交流，我们在配齐女工工作人员的基础上，在女工相对集中的科、队配备女负责
人，随时掌握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失
时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效
的措施、活动，充分调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。
总结一年来的工作，我们感到虽然取得了一点点成绩，但距上级工作组织的要求还存
在一定距离，自身工作还存在着许多不足，比较明显的表现在：
一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。 二
是车间、班组缺乏独立活动能力，存在等待、观望现象。
这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。
企 工会年 篇业 终总结 2
xx 公司工会在县总工会的正确领导和大力支持下，深入学习实践科学发展观活动，以
经济建设为中心，以努力完成公司生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作
用，组织和引导职工支持公司的改革、发展、稳定，深入贯彻落实二届三次、四次职代会
精神，履行维护、建设、参与、教育职能，动员和组织广大员工解放思想，顽强拼搏，扎
实工作，锐意创新，为公司全面完成上半年生产经营任务做出了应有的贡献。
一、指导思想：
全面贯彻党的xx 大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及
公司经营方针，立足实际，以抓指标进步，破发展难题为中心，围绕企业生产抓活动，推
进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动
动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。
二、主要工作：
(一)工会组织工作方面
公司现有职工 2666 人，建立基层工会 16 个，工会小组166 个，设立工会小组长 166
人，工会劳动保护监督员26 人，工会小组劳动保护监督员126 人。建立健全了工会工作
制度及工会岗位职责，完善了民主管理网络图及民主管理制度和工会劳动保护监督检查工
作制度、学习制度。制定了《该公司 XX 年工会工作计划》，夯实基础工作，规范了二级
工会工作台帐及工会小组工作台帐，为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。
(二)工会民主管理工作方面
XX 年是集团改革发展的关键一年，是发展收关之年。多年以来该公司工会紧紧围绕公
司生产经营目标，注重发挥职工群众的主力军作用，从政治上保证职工的主人翁地位，增
强了企业的向心力和凝聚力;从制度上加强企业民主管理，坚持凡是涉及企业改革发展的
重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会进行审议决定，畅通了职工参与
企业经营管理的渠道;从职能上维护职工的合法权益，极大地调动了广大职工投身生产经
营建设的积极性和创造性。在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持
职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。
年初，公司工会组织召开二届三次职工代表大会，对 XX 年度涌现出的先进集体和个
人进行表彰奖励;并向职工进行公司生产经营形势宣传和教育，树立职工的责任意识和发
展意识;审议通过了《该公司职工宿舍收费管理办法》等重大决策决定;配合组织人事部门
对XX 年在职干部履职进行民主评议，改善了干群关系。
坚持厂务公开，不断完善民主监督制度的落实，公司对厂务公开的广度、深度、内容
和形式做了进一步的扩展，凡是职工群众关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，
促进各分厂、班组的厂务、班务公开工作不断向纵深发展。
坚持职工代表巡视制度。公司工会针对生产上的薄弱环节、安全上的突出问题、职工
关注的热点、焦点问题，不定期地组织职工代表深入生产一线、职工食堂、职工浴池等进
摘要：
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作者：Jazy
分类：企业文化
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时间：2024-07-24
