公司内部推荐人才公告（精选3篇）8629
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2024-07-24
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公司内部推荐人才公告（精选 3篇）
公司内部推荐人才公告 篇 1
随着公司规模的扩大，公司员工不断增加，行政与人力资源部的招聘己不能满足公司
发展的需要。为了稳定员工队伍，满足公司发展的需要，特制定以下公司员工推荐人员入
职的政策：
一、由公司行政与人力资源部根据各部门上报的人员需求表制定《内部空缺职位》，
向公司全体员工发布通知。
二、员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政与人
力资源部推荐拟聘人员，并将拟聘人员的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印
件提交行政与人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和联系方式。行政与人
力资源部根据审核结果通知推荐人和拟聘人员进行面试。
xx 公司
年月日
公司内部推荐人才公告 篇 2
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司
给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;
3、被介绍人通过公司面试正式上班满 1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的 50%;
4、被介绍人上班满 3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的 50%。
三、奖励金额：
1、转播工程师 1000 元，销售代表/主管 20xx 元，研发工程师/经理、销售总监：
3000 元。
四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请
表》，上交人事部;
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：
1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便
人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
xx 公司
年月日
公司内部推荐人才公告 篇 3
致：__________有限公司
“由于会司发展需要， X”公司 名称从 20xx 年XX 月XX “日 更登变 记为 X”公司 ，届时原
“公司 X”公司 的____业务由 X有限公司 一 ，原公司 的合同 有效。即日起，统 经营 鉴订 继续
公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。
公司更名后，业务主体和法律关系不变，原签订的合同继续有效，原有的业务关系和
服务承诺保持不变。
因公司名称变更给您带来的不便，我们深表献意!衷心感谢您一贯的支持和关怀，我
们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持!
特此通知!
年月日
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公司内部推荐人才公告（精选3篇）公司内部推荐人才公告篇1 随着公司规模的扩大，公司员工不断增加，行政与人力资源部的招聘己不能满足公司发展的需要。为了稳定员工队伍，满足公司发展的需要，特制定以下公司员工推荐人员入职的政策： 一、由公司行政与人力资源部根据各部门上报的人员需求表制定《内部空缺职位》，向公司全体员工发布通知。 二、员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政与人力资源部推荐拟聘人员，并将拟聘人员的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交行政与人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和联系方式。行政与人力资源部根据审核结果通知推荐人和拟聘人员进...
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