2023公司员工规章制度（通用27篇）
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2023 公司员工规章制度（通用 27 篇）
2023 公司 工 章制度 篇员 规 1
“ ”公司实行 岗薪制 的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益
的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行
岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、 员工聘用制度
第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
第二条 本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期
聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合
同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司
续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均
应与本公司签订合同。
第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职教师或
在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下
担保书。
第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：
(一) 专科以上学历;
(二) 一年以上相关工作经历;
(三) 年龄一般在 45 岁以下，特殊情况不超过 55 岁;
(四) 计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师
需有相关的职称资格或丰富的工作经验;
(五) 无不良行为记录;
特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。
第五条 所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一到两
个月的试用期后方可考虑聘为正式员工
第六条 试用人员必须呈交下述材料
(一) 由公司统一发给并填写招聘表格。
(二) 学历、职称证明。
(三) 个人简历。
(四) 近期照片 2张。
(五) 身份证复印件。
第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下：
(一) 基本工资待遇。
(二) 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。
第八条
试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定
后，享受正式员工各种待遇;员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使
用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异
议。
二、 位 任制度岗 责
1 、 保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及心得
2 、热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。
3 、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4 、 随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌
情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5 、 及时汇报工作进程及学员情况。
6 、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。
7 、因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决，同
事之间互帮互助。
8、因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作息，每周休息一天，
其休息日需根据工作需要合理的安排。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，
需提前向公司请假，以便公司及时调整课程及代课老师的安排，不请假者按旷工处理，造
成不利影响或损失，需要承担赔偿责任。
三、 工 制度资
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调
整工资金额。
(一)工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资
(二)教学及宣传奖：根据个人能力，通过对教学质量的考核以及学员的反馈，制定教
学奖，金额 0000/月;根据日常个人宣传和招生的情况，给予每招生一个学员 50-200 元的
奖励。
(三)工资发放时间：工资发放时间为每月15 日，如发薪日正好赶上休息日或者节假
日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出。为了便于管理，公
司采用压薪制(半月工资)，待员工合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退
还：
1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配;
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作;
3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
四、 福利待遇
1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证
明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
2、员工转正后发放伙食补助。
3、根据节假日不同，发放福利物品或者补助。
五、 人事考核制度
第一条 目的
(一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。
(二)本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作
业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教
育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和工作效率。
第二条 考核范围
(一)——人事考核 对职工的上班下班时间进行考核和评价
(二)——态度考核 对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观察、分析和评价。
(三)——能力考核 通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。
(四)——成绩考核 对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。
第三条 考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负
责考核的统计与执行事务。
第四条 考核者的原则立场
摘要：
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2023公司员工规章制度（通用27篇）2023公司工章制度篇员规1 “”公司实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。 一、员工聘用制度 第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。 第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待...
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