目标绩效管理实施方案（精选5篇）
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目标绩效管理实施方案（精选 5篇）
目 效管理 施方案 篇标绩 实 1
为认真贯彻落实自治区人民政府《关于印发政府绩效管理试点工作实施方案的通知》
(新政办发〔20xx〕173 号)精神，全面做好政府绩效管理试点工作，结合实际，特制定本
方案。
一、指导思想
“ ”以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推
进新疆跨越式发展和长治久安两大战略任务，以改善行政管理、增强政府执行力和公信力
为核心，积极探索开展政府绩效管理的有效途径和方式方法，构建科学的政府绩效考评体
“ ” “系和考评结果运用机制，进一步规范行政管理，提高行政效能，倡行 新疆效率 和 新疆
”精神 ，优化发展环境，努力建设服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府，为把我县
“ ” “ ”建设 五中心、两基地、一名城 ，率先实现 三化 目标提供服务保障。
二、基本原则
(一)坚持兼收并蓄、改革创新，牵头抓总、分工负责，稳步推进、分步实施，统筹兼
顾、突出重点的原则;
(二)坚持公开、公正、公平和群众公认的原则;
(三)坚持定性考评与定量考评相结合;坚持奖优、治庸、罚劣;坚持科学性、合理性、
导向性和可操作性相结合，持续改进工作的原则。
三、总体目标
通过开展政府绩效管理试点工作，建立横向到边、纵向到点的政府绩效管理基本框
架，初步形成绩效管理工作的领导体制、工作机制，建立完善政府绩效管理制度，构建政
府整体绩效管理体系，积累绩效管理经验，推动政府行政效能提升，促进经济社会跨越式
发展。
四、绩效管理范围
各乡镇人民政府，县政府各委、办、局，直属事业单位，区州驻县单位、金融机构和
乡镇、县政府部门单位、区州驻县单位、金融机构所属科室、站所(队)及其在职公务员、
事业编制工作人员。
五、绩效管理内容
(一)完善绩效管理体系
1. “ ” “ ”完善 四级 绩效管理体系。 一级 绩效管理，即：县人民政府自我管理考核，由县
人民政府制定副县长管理考核办法，并抓好组织实施;“ ”二级 绩效管理，即：县人民政府
对乡镇人民政府和县政府所属部门单位、区州驻县单位、金融机构管理考核，其中，乡镇
年度绩效考核管理办法和考评细则的制定和组织实施由县督查室负责;县政府所属部门单
位、区州驻县单位、金融机构年度考核管理办法和考评细则的制定和组织实施由县监察局
“ ”负责。 三级 绩效管理，即：乡镇人民政府和县政府所属部门单位、区州驻县单位、金融
机构对其下属科室、局(二级局)、所、队、处、办管理考核，由乡镇人民政府和县政府所
属部门单位、区州驻县单位、金融机构和乡镇人民政府分别研究制定本单位科室、局(二
级局)“ ”、所、队、处、办的绩效考核管理办法和考评细则，并抓好组织实施。 四级 绩效
管理，即：乡镇人民政府和县政府所属部门单位、区州驻县单位、金融机构对本单位和下
属单位干部的管理考核。由乡镇人民政府和县政府所属部门单位、区州驻县单位、金融机
构和乡镇人民政府按照人事部门的要求，分别研究制定本单位干部的绩效考核管理办法和
考评细则，抓好组织实施。
2.完善专项绩效管理体系。专项绩效管理，即：对重大项目(民生工程)和对口援疆项
目建设单位绩效管理，由发改委制定专项绩效考核管理办法和考评细则，并抓好组织实
施。
(二)科学设置绩效管理的指标
1.“ ”一级 绩效管理的指标。由县人民政府根据昌吉州人民政府绩效管理的要求确
定。
2.“ ”二级 绩效管理指标。县政府所属部门单位、区州驻县单位、金融机构绩效管理
的指标，包括：年度全局性重点工作指标(30%)，即县委、县人民政府下达给本部门单位
的重点工作，由被考评单位列出1-3 项;年度目标任务指标(30%)，由被考评单位根据工作
职责和年度工作目标具体列出1～6项;机关作风效能建设指标(20%)，主要包括依法行
政、公共服务、机关效率、廉政建设、队伍建设等方面指标，由县人民政府绩效管理领导
小组办公室(以下简称县绩效办)确定;公众评议(10%);专项绩效考核(10%)。
乡镇人民政府绩效管理指标包括：年度全局性重点工作(15%)，根据县委、政府年度
重点工作部署确定;经济发展指标(20%)，主要包括农畜产品基地建设、高效节水和设施农
业、科技兴农、产业化经营、项目建设、招商引资、农牧民增收等方面指标;社会发展指
标(15%)，主要包括安居富民和定居兴牧、全民创业就业、信息化、城镇化、人口和计划
生育、环境保护等方面指标;公共管理服务指标(20%)，主要包括基本医疗与公共卫生、农
村社会保障体系建设、文化体育、社会治安综合治理与社会稳定等方面指标;机关作风效
能建设指标(10%)，主要包括依法行政、机关效率、廉政建设、队伍建设等方面指标;专项
绩效考核(10%);公众评议(10%)。
3.“ ” “ ”三级 绩效考核管理指标。 二级 单位在继承过去比较成熟绩效考核做法和经验
“ ”的同时，参照以下考核内容，制定对三级 的考核指标，也可根据实际细化和量化。主要
包括年度全局性重点工作指标(35%)，根据乡镇人民政府和政府所属部门单位、区州驻县
单位、金融机构年度重点工作部署确定;年度目标任务指标(35%)，由被考评单位根据工作
职责和年度工作目标具体列出1～6项;机关作风效能建设指标(20%)，主要包括依法行
政、公正执法、工作效率、廉政建设、队伍建设等方面指标;公众评议(10%)。
4.“ ” “ ” “四级 绩效考核管理指标。 二级 单位根据人事部门要求参照以下内容设置四
”级 考核指标，主要包括：综合性指标(20%)，岗位目标任务指标(40%)，作风效能建设指
标(30%)，公众评议(10%)。
5.专项绩效管理指标。主要包括：项目决策指标(5%)，项目审批许可指标(5%)，招投
标指标(10%)，工程施工管理指标(10%)，工程质量监管指标(10%)，安全生产监管指标
(10%)，项目资金监管指标(10%)，项目审计监督指标(10%)，廉政建设指标(10%)，工程进
度指标(10%)，公众评议(10%)。
目 效管理 施方案 篇标绩 实 2
为认真贯彻落实长治市人民政府办公厅《关于印发政府绩效管理试点工作实施方案的
通知》(长政办发〔20xx〕101 号)精神，全面做好政府绩效管理试点工作，结合实际，特
制定本方案。
一、指导思想
“ ”以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕以
改善行政管理、增强政府执行力和公信力为核心，积极探索开展政府绩效管理的有效途径
和方式方法，构建科学的政府绩效考评体系和考评结果运用机制，进一步规范行政管理，
“ ”提高行政效能，倡行 一争天下无难事 的武乡精神，优化发展环境，努力建设服务政府、
责任政府、法治政府和廉洁政府，为我县率先转型跨越、实现脱贫翻番建设目标提供服务
保障。
二、基本原则
(一)坚持兼收并蓄、改革创新，牵头抓总、分工负责，稳步推进、分步实施，统筹兼
顾、突出重点的原则;
(二)坚持公开、公正、公平和群众公认的原则;
(三)坚持定性考评与定量考评相结合;坚持奖优、治庸、罚劣;坚持科学性、合理性、
导向性和可操作性相结合，持续改进工作的原则。
三、总体目标
通过开展政府绩效管理试点工作，建立横向到边、纵向到底的政府绩效管理基本框
架，初步形成绩效管理工作的领导体制、工作机制，建立完善政府绩效管理制度，构建政
府整体绩效管理体系，积累绩效管理经验，推动政府行政效能提升，促进经济社会跨越式
发展。
四、绩效管理范围
各乡镇人民政府，县政府各委、局、办，直属事业单位，条管单位和乡镇、县政府部
门单位、条管单位所属科室、站所(队)及其在职公务员、事业编制工作人员。
五、绩效管理内容
摘要：
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目标绩效管理实施方案（精选5篇）目效管理施方案篇标绩实1 为认真贯彻落实自治区人民政府《关于印发政府绩效管理试点工作实施方案的通知》(新政办发〔20xx〕173号)精神，全面做好政府绩效管理试点工作，结合实际，特制定本方案。 一、指导思想 “”以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推进新疆跨越式发展和长治久安两大战略任务，以改善行政管理、增强政府执行力和公信力为核心，积极探索开展政府绩效管理的有效途径和方式方法，构建科学的政府绩效考评体“”“系和考评结果运用机制，进一步规范行政管理，提高行政效能，倡行新疆效率和新疆”精神，优化发展环境，努力建设服务政府、责...
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作者：文海小编2
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时间：2024-07-25
