中学中层干部竞聘上岗实施方案（精选31篇）
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2024-07-25
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中学中层干部竞聘上岗实施方案（精选 31 篇）
中学中 干部 聘上 施方案 篇层 竞 岗实 1
一、竞聘原则
坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。
坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。
坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织安排相结合的原则。
二、竞聘组织与领导
成立中层干部竞聘工作领导小组
组长：x
成员：
三、竞聘岗位与职数（共 7个）
办公室主任（1人）、教务处主任、副主任（各 1人，教务主任负责日常教务工作、
学籍管理，副主任负责教育科研、教师培训、活力课堂，协助做好教务工作）、政教处主
任、副主任（各 1人，政教主任负责日常德育工作，副主任负责学校安全保卫工作，协助
做好德育工作。）、总务处主任（1人）、电教处主任（1人）
四、竞聘条件
1、认真学习贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵纪守法，廉
洁自律。
2、热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。
3、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明
显，在群众中有较高认可度。
4、身心健康，能胜任岗位需要。
五、中层干部应当具备的基本资格
1、提任中层正职的，一般应在中层副职或教研组长、年级组长等相应管理岗位工作
两年以上。提任政教系列的中层干部，应有 3年以上的班主任或团队工作经历。特别优秀
的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
2、担任中层干部应具有大学本科以上文化程度。
新提任中层干部的年龄一般应在 35 周岁以下，因工作特别需要提任中层正职的不超
过40 周岁；在任中层正职，男年满 55 周岁、女年满 50 周岁，中层副职，男年满 53 周
岁、女年满 50 周岁，不再留任。同一中层岗位，任职不超三届。任期不满一届已达退职
年龄的，不再参加中层岗位的竞聘。近三年年度考核评定为合格以上等次。
六、竞聘时间和程序
1、8月20 日（星期一）在校园网信息栏公布中层干部竞聘方案
2、8月22 日（星期三）报名。参加本次竞聘的教师及原中层领导必须在 8月22 日上
午10：00 前向校长室（1）提交《墅 中学中 干部 争上 名表》，申 聘的 位导 层 竞 岗报 请竞 岗
不能超过两个。
3、8月23 日（星期四）上午8：30 进行中层干部竞聘会。参会人员为全校教职工。
会议程序如下：第一，学校领导宣布竞聘程序，强调竞聘要求；第二，竞聘者发表竞聘演
说，演说时间三至五分钟。演说内容为竞岗理由；第三全体教职工根据其工作表现和演说
情况进行综合测评。
4、8月23 日（星期四）上午10：00 学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果。
同时报镇政府审批。
5、8月23 日（星期四）至29 日（星期三）公示竞聘结果。
6、8月29 日（星期三）公示无异议，镇政府发文予以确认，报教育局人事科备案。
七、纪律要求
1、领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作
的顺利实施。严格执行本实施方案的有关规定，违纪者给予纪律处分。
2、参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得
拉票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资格。
3、其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为，也要给予纪律处分。
八、本方案的解释权在学校中层干部竞聘领导小组。
中学中 干部 聘上 施方案 篇层 竞 岗实 2
为促进我校干部队伍建设，形成一支精干、高效的干部队伍，适合学校发展需要，全
面提升教育教学管理水平，根据铜教委号文件，《XX 区教育系统义务教育阶段学校中层干
部聘用与管理工作指导意见》以及有关人事制度的改革精神，结合我校实际，特制定镇中
心中学中层干部竞聘上岗实施方案。
一、指导思想。
以科学发展观为指导，深入贯彻落实十八大精神，通过实行竞聘上岗，拓宽选人用人
渠道，建立和完善教育系统干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、
充满活力的镇中心中学中层干部选拔任用机制，有力地促进学校教育教学管理的高效运
转，以适合当前教育发展的形势。
二、适用范围
本方案适用于我校在编在岗人员。
三、 领导小组
四、岗位设置与遵循原则
1、按照《关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》苏政办发[20xx]113 号文件精
神，合理设置中层管理机构，严格控制学校中层干部
职数。
2、中层干部的选拔聘用，要坚持党管干部的原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则，
坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公开、公平、竞争、择优原则；坚持民主与集中相结
合的原则。
3、中层干部选拔聘用，坚持按需设岗、按岗聘用、聘任管理的用人原则。
五、任职条件
1、担任中层干部，须满足下列基本任职条件：
（1）思想素 好， 教育事 ，群众基 好，能 模范 作用；质热爱 业 础 发挥 带头
（2）具有 位必 的政策理 水平、 知 和 能力。善于思考，具有一定的岗 备 论专业 识 业务
文字及口头表达能力、沟通协调能力，有较强的开拓创新的意识，有显著的工作业绩；
（3） 具有 科及以上学 ，中 及以上技 ；应 专 历 级 术职务
（4）5近年内年度考核均在称职（合格）以上等次；
（5）身心健康，能 任本 工作；胜 职
2、97411 新竞聘人员除具备以上条件外，年龄须在周岁以下年 305 月日以后出生，参
加工作满 xx 年。
3 、2任年级组长、班主任、教研组长等管理职务年及以上。
有下列情形之一的人员，不得参加中层干部竞聘：
（1）正在接受司法机关立案 、 察机关立案 的；侦查 纪检监 审查
（2）党政 分所 定的提拔使用限制期未 或受 分尚未解纪处 规满 处
除的；
（3）其他原因不宜 聘的；竞
六、岗位设置
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中学中层干部竞聘上岗实施方案（精选31篇）中学中干部聘上施方案篇层竞岗实1 一、竞聘原则 坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。 坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。 坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织安排相结合的原则。 二、竞聘组织与领导 成立中层干部竞聘工作领导小组 组长：x 成员： 三、竞聘岗位与职数（共7个） 办公室主任（1人）、教务处主任、副主任（各1人，教务主任负责日常教务工作、学籍管理，副主任负责教育科研、教师培训、活力课堂，协助做好教务工作）、政教处主任、副主任（各1人，政教主任负责日常德育工作，副主任负责学...
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