技术调研报告范文(通用23篇)

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技术调研报告范文(通用 23 篇)
技术调研报告范文 篇 1
近年来,由于县委政府高度重视,我县畜牧业发展取得了显
著成绩,畜牧经济逐年增长,__年畜牧业产值实现 41.9 亿,占农
业总产值的 65%,畜牧业已成为县域经济重要的支柱产业。但随
着现代畜牧业生产科技含量的不断提高,而现有的技术人才储备
严重匮乏,已远远不能满足我县畜牧产业快速发展的需要,为有
效解决这一矛盾问题,引进畜牧兽医专业技术人才已刻不容缓。
现针对我县畜牧兽医技术人才引进方面特作出如下几点建议。
一、人才现状
(一)人员分布基本情况。平昌县畜牧食品局成立于 1981 年 5
月,现为县政府组成部门,内设 8 个股室,直属站所 5 个,共有
干部职工 348 人。人员分布情况为机关管理人员 12 人,专业技术
人员 318 人,工勤人员 25 人。
(二)人员文化程度情况。在文化程度上,现有硕士生 1 人,本
科 14 人,专科学历 34 人,中专(高中)学历 216 人;在专业技
术职称上,有副高级职称 7 人,中级职称 122 人,初级职称 190
人。
(三)人员年龄结构情况。年龄 35 岁以下 91 人,36-54 岁的 190
人,46—54 岁以上的 30 人,55 岁以上的 8 人。
二、存在的问题
1
(一)年龄日趋老龄化。据调查,局属 4 个现有专业技术人才年
龄在 56 岁以上的占专业技术人员总数的 5.6%,36-55 岁的占
66.4%,而 35 岁以下的年轻技术人才仅占 28%,人员呈现老年化;
另外具有高级职称的专业技术人员仅占总数的 1.4%,具有中级职
称的专业技术人员占总数的 40.8%,初级职称的专业技术人员占
总数的 58%,高中级专业技术人才比重偏低。
(二)专业知识陈旧老化。进年来,由于经费等方面因素制约,
我县畜牧兽医专业技术人员中,从未安排过脱产 10 天以上专业技
术培训学习,现有专业技术知识基本上都是干部职工参加工作前
在学校获得的,少量零碎的则是通过网络和报刊杂志自学获取,
专业技术知识长期得不到更新,知识陈旧老化,对现代畜牧兽医
技术掌握较少,队伍整不高,适应畜牧业快速发展和
动物防疫标准、严要的需要,专业知识更新眉睫
(三)直属单位人才短缺。局属 4 个单位现有制 76 人,实有
制 61 人,空缺编制 15 个,中,动物卫监督所现有制 23
人,实有人数 19 人,空缺编制 4 个;动物疫病预防控制中现有
制23,实有人数 15 人,空缺编制 8 个;品种改良站现有
制 14 人,实有人数 13 人,空缺编制 1 个;饲草饲料站现有
16 人,实有人数 14 人,空缺编制 2 个。
)人才引进渠道短板。由于一直以来人对畜牧业偏
导致畜牧工作人员身价受损社会度较低,许多优秀
业生不到畜牧系统工作,而现行招录
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槛也较高,要本科学历以上,加之待遇较低,不于人才引
进。
三、对和建议
(一)适当降低人才引进门。建议组、人部门放宽
才引进范据需要,从招录本科学历降至专科,多渠道
引进人才,尽可能从基层选优秀的技术人才到单位也可
跨行业引进人才,已便夯实人才队伍。
(二)准确建立人才信息库。建议管部门应摸清现有人才情
况,对现有的技术人才专门建立档案他们的专业特长、专
爱好、工作成绩做详细的调查了解,然后根他们的专业技能
安排工作岗位到人尽其才,使具有专业特长的技术人员,在
己热爱的工作岗位上,自觉磨炼、提高自最终学有所
成。
(三)实加人才培训度。建议管部门展 1—2
畜牧兽医技术专题培训,聘请教授开展专题讲座
进来和的方推荐年轻的技术干到校进行函
分期分批派技术干到外参加有关学术交流讨论
时吸收新知识、新技能,面提高业务水平和专业技能。
)建立健全人才激励机制。建议政府和管部门打破常规
对现用人制进行改革创新,对那些贡献的技术人才,
重点选拔和培并推荐到重要领导岗位职,对
弱势的专业技术人才,大奖励资金补助标准积极他们
供宽松的工作环境使他们甘愿为加快我县畜牧业生产的发展
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摘要:

技术调研报告范文(通用23篇)技术调研报告范文篇1近年来,由于县委政府高度重视,我县畜牧业发展取得了显著成绩,畜牧经济逐年增长,__年畜牧业产值实现41.9亿,占农业总产值的65%,畜牧业已成为县域经济重要的支柱产业。但随着现代畜牧业生产科技含量的不断提高,而现有的技术人才储备严重匮乏,已远不能满足我县畜牧产业快速发展的需要,为有效解决这一矛盾问题,引进畜牧兽医专业技术人才已刻不容缓。现针对我县畜牧兽医技术人才引进方面特作出如下几点建议。一、人才现状(一)人员分布基本情况。平昌县畜牧食品局成立于1981年5月,现为县政府组成部门,内设8个股室,直属站所5个,共有干部职工348人。人员分布情况为机关管理人员12人,专业技术人员318人,工勤人员25人。(二)人员文化程度情况。在文化程度上,现有硕士生1人,本科14人,专科学历34人,中专(高中)学历216人;在专业技术职称上,有副高级职称7人,中级职称122人,初级职称190人。(三)人员年龄结构情况。年龄35岁以下91人,36-54岁的190人,46—54岁以上的30人,55岁以上的8人。二、存在的问题1(一)年龄日趋老龄化。据调查,局属4个现有专业技术人才年龄在56岁以上的占专业技术人员总数的5.6%,36-55岁的占66.4%,而35岁以下的年轻技术人才仅占28%,人员呈现老年化;另外具有高级职称的专业技术人员仅占总数的1.4%,具有中级职称的专业技术人员占总数的40.8%,初级职称的专业技术人员占总数的58%,高中级专业技术人才比重偏低。(二)专业知识陈旧老化。进年来,由于经费等方面因素制约,我县畜牧兽医专业技术人员中,从未安排过脱产10天以上专业技术培训学习,现有专业技术知识基本上都是干部职工参加工作前在学校获得的,少量零碎的则是通过网络和报刊杂志自学获取,专业技术知识长期得不到更新,知识陈旧老化,对现代畜牧兽医技术...

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