人力资源主任工作职责（通用29篇）

人力资源主任工作职责（通用29篇）人力资源主任工作职责篇1岗位职责1、协助经理管理部门日常工作;2、协助拟定部门年度工作计划，报总经理批准后组织实施;3、协助完成本部门年度工作目标及各项绩效指标;4、协助经理完成公司中级管理人员的绩效考核评价工作;5、协助经理做好股权激励授予与回购的相关工作;6、负责中级管理人员的聘任与解聘管理;7、及时了解国家相关法律法规，确保公司人事管理工作合规化;8、负责所辖区域5S工作的执行与完善;9、参与公司标准化的修订与完善，负责推进部门标准化工作的执行与完善;10、参与公司、协助负责本部门的各项培训工作;11、完成上级领导交办的其他工作任务。基本要求：1、具备较强的沟通能力、责任心、文字处理能力，具有良好的服务意识、团队意识和学习能力，具有一定的组织管理能力、独立开展工作的能力;12、熟练掌握人力资源管理知识，并应用于人力资源规划、招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设等三个模块以上管理流程和业务规范;3、熟悉国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度;4、在部门经理指导下，能够独立开展人力资源各模块工作，配合部门经理做好工作任务安排并引导部门员工共同完成部门工作目标;5、对大型企业人力资源管理工作有较好的见解，能够为公司人力资源工作提出改善意见和建议，促进公司人力资源工作持续改进。人力资源主任工作职责篇21、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试，完成初试并出具面试评估意见;3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;5、每周提交招聘数据，进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;6、跟进新员工试用期工作表现，及时与用人部门沟通，关注员工动态;27...