公司市场部工作总结(精选28篇)

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公司市场部工作总结(精选 28 篇)
公司市场部工作总结 篇 1
自加盟天方达公司以来,主要是沿着学习适应、总结掌握、
规范创新的思路来开展工作。现将市场部的工作做一总结:具体
如下:
一、市场部日常工作主要体现在以下几个方面:
1、会议营销:
A、意义:通过对相关健康体检协会和机构的活动、会议进行
赞助,以及自行组织类似的研讨会,提升品牌的知名度,展现公
司实力,并利用机会在同一时间内向众多目标群体做产品演示。
B、现状:公司目前的会议有:赞助型的第三方会议、自行举
办的区域研讨会、自行举办的老用户挖潜会议、自行举办的招商
会,参加会务组的人员是公司各个部门的人员,因公司每个成员
在公司职责不同,所了解的内容不同,因此对外宣传的口径(特
别是有关数据)、内容有时不一致。会议结束后没有做(或很少
做到位)进一步扩大宣传的工作。
C、出现问题的原因和解决方案:
问题 1:市场部没有做一份经过大家认可的、标准相对统一
的资料,每个人的对外宣传演讲有时是随性而发,造成宣传标准
不统一、宣传力度以及真实性会打折扣。
解决方案 1:
1
规范相关文件资料,如对外宣传演示用的幻灯片(公司成立
年份、用户数、文档演讲内容的重点、幻灯片的格式等要统一)
产品演示的重点内容、新功能的特点、为体检中心带来的好
处等内容要形成文档,公司每个人都要掌握。
相关文件资料统一整理归档,供公司内部员工、已签约代理
商查阅学习。
问题 2:会议结束后没有做(或很少做到位)进一步扩大宣
传的工作
解决方案 2:
每次会议做好会议的拍照工作(由专人负责),会议后及时
发布会议新闻稿、会议总结,并将会议新闻稿及时发布到相关网
站上。
接洽联络同一目标客户群体的.行业媒体,通过共目标客户
等方式交换宣传平台好不用成花费极底的成本获得行业
媒体后宣传报道
问题 3:市场部 2 个人对件的理解掌握度、以及体检行业
背景了解不,专业素质
解决方案 3
形成一份新员工培训档案,(同解决方案 1 的内容)供
职员工学习
行业资料,安排时间加学习、多通、不断积
2、网络推广
2
A、网站完善完善品牌网站,及时新内容,并通过一
线论坛、行业新闻或线小游戏吸引击率
B、竞价排名:(购买百度、google 等网站的名)确保我
相关的产品出现在第一,方便目标群体查,提高曝光率
C、网站接:与长期合伙伴或体检行业站接。上传
到专业件下网站供目标群体搜索及下
D客:当我们件宣传文有足够多的时
客,扩大宣传,并可以提升公司在协会中理专业方面的形
3文宣传:通过影响力的媒体资源合作,发表软文或
举办有奖征文活动来扩大品牌影响力,提升品牌形美誉度。
同时这些软件可以发客上、或是专业性有影响力的健康
理网站上、甚至是参加做为某些协会的文稿。
4、专家代‘言’可以脉推广:通过专家合影、或
专家对我们件做一个评价,或是在一会议上提一提
件等等,利用专家的影响力来做宣传。
公司市场部工作总结 篇 2
一、业务发展方面:制定业务收入计划和发展计划采取措施指
督促成。
年上年,市场部据公司领导,在公司下达的
收入计划基础上,制定收入计划,并解到各区。
3
摘要:

公司市场部工作总结(精选28篇)公司市场部工作总结篇1自加盟天方达公司以来,主要是沿着学习适应、总结掌握、规范创新的思路来开展工作。现将市场部的工作做一总结:具体如下:一、市场部日常工作主要体现在以下几个方面:1、会议营销:A、意义:通过对相关健康体检协会和机构的活动、会议进行赞助,以及自行组织类似的研讨会,提升品牌的知名度,展现公司实力,并利用机会在同一时间内向众多目标群体做产品演示。B、现状:公司目前的会议有:赞助型的第三方会议、自行举办的区域研讨会、自行举办的老用户挖潜会议、自行举办的招商会,参加会务组的人员是公司各个部门的人员,因公司每个成员在公司职责不同,所了解的内容不同,因此对外宣传的口径(特别是有关数据)、内容有时不一致。会议结束后没有做(或很少做到位)进一步扩大宣传的工作。C、出现问题的原因和解决方案:问题1:市场部没有做一份经过大家认可的、标准相对统一的资料,每个人的对外宣传演讲有时是随性而发,造成宣传标准不统一、宣传力度以及真实性会打折扣。解决方案1:1规范相关文件资料,如对外宣传演示用的幻灯片(公司成立年份、用户数、文档演讲内容的重点、幻灯片的格式等要统一)产品演示的重点内容、新功能的特点、为体检中心带来的好处等内容要形成文档,公司每个人都要掌握。相关文件资料统一整理归档,供公司内部员工、已签约代理商查阅学习。问题2:会议结束后没有做(或很少做到位)进一步扩大宣传的工作解决方案2:每次会议做好会议的拍照工作(由专人负责),会议后及时发布会议新闻稿、会议总结,并将会议新闻稿及时发布到相关网站上。接洽联络同一目标客户群体的.行业媒体,通过共享目标客户等方式交换宣传平台,最好不用成本或花费极底的成本获得行业媒体后续宣传报道。问题3:市场部2个人对软件的理解掌握程度、以及体检行业背景知识了解不够,专业素质不高。解决方案3:形成一份新员工入职培训档案,(同解决方...

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