2024干部调研报告（实用26篇）
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2024-07-28
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干部 研 告 篇调 报 1
“”三老 人员和离任村干部调研报告
政治生活待遇情况报告
加强农村基层组织建设，发挥村干部和?三老?人员和离任村干部在新牧区建设中的基
础性作用，是促进各项工作开展的前提和保障。随着社会主义市场经济不断发展和新牧区
建设的日益推进，村干部的待遇问题，特别是?三老?人员和离任村干部的待遇问题成为基
层组织建设面临的突出问题。江茸乡党委按县委工作安排，对全乡 2个行政村的?三老?人
员和离任村干部政治生活待遇问题进行了认真调查。通过召开座谈会、走访群众、电话等
方式，广泛听取了解了存在的问题和建议，现将具体情况报告如下：
“ ”一、 三老 人员和离任村干部基本现状
（一）落实了生活补助待遇的人员
江茸乡目前按照省、州关于?三老?人员的界定原则，共有?三老?人员 5人，其中老村
干2人，老积极分子 3人；根据省、州关于离任村干部的认定标准，符合政策的离任村干
部5人，其中村支部书记 1名,村委会主任 2名,会计 1名， 主任妇联 1名。50—60 岁的 3
人，60 岁以上的 2人。
（二）未落实生活补助待遇的人员
由于之前统计遗漏，我乡还有部分离任村干未能享受到国家生活补助，据统计共 15
人离职后未享受国家生活补助，其中累计任职年限达到 12 年以上的 2人、6—12 年的 4
人，6年以下的 9人。这部分村干由于没有相关政策支持，离职后只能依靠子女或自已参
加劳动来维持生活，乡党委政府只能对少数较贫困的，在政策允许的范围内，在政策上和
经济上给予少量的倾斜，逢年过节时为他们送去一点慰问品和慰问金。目前我乡大部分离
职村干部生活都处于中等偏下水平。他们大多数离任后虽然年事已高，但依要参加劳动来
获取收入，维持最根本的生活。
二、待遇及生活水平状况
近年来，随着经济社会的快速发展和国家、省、州、县各项惠民政策的出台，全县农
村?三老?人员和离任村干部的生活水平有了一定程度提高和改善。一是在生活补助方
面。?三老?人员从20xx 年起，由中央 政 移支付，按财 转 180 元/月/人的标准发放生活补
助，目前全乡共有 5人享受生活补助；离任村干部从20xx 年开始，由州 政按财50
元/月/人的标准解决生活补助；20xx 年，我 在全州率先将 助 准提高到县 补 标 150 元/月/
人，其中 50 元由州 政解决，财100 元由 政解决；到县财20xx 年，全州 一统
执行150 元/月/人标准，州、县两级财政按 4：6比例负担，目前全乡共有 5名离任村
干部享受生活补助。二是在生活水平方面。目前，有 1名离任村干部 入大骨 病生活纳节 补
助范围，享受每月 67 元的生活 助金。补
?三老?人员和离任村干部以居家养老为主，其中完全靠子女供养、照顾的有 10 人，
占100%。同时，国家实施农村养老保险政策后，10 名?三老?人员和离任村干部中，符合
条件领取每月 55 元的基 村养老保 金的有础农 险7人，占70%。四是医疗保障状况。在?三
老?人员和离任村干部的人群中，健康和医疗保障重点突出在三个方面：一是健康方面。
全县农村?三老?人员和离任村干部普遍出生于上世纪三、四十以及五十年代，步入老龄阶
段后，大多身患各类老年疾病，其中大骨节病患者 1人，健康状况良好的有 8人，占
80％。二是医疗保障方面。参加新型农村合作医疗的有 10 人，占100％。三是医疗费用支
付方面。老年人的医疗费用子女支付的占100%。
二、存在的主要问题
（一）养老问题较为突出。主要表现在收入普遍偏低。10 名?三老?人员和离任村干部
中丧失劳动力或基本丧失劳动力的0人。除了享受生活补助、大骨节病生活补助以外，基
本无收入来源，其人均纯收入与全乡年人均纯收入比相差近3倍，与在职村?两委?负责人
年人均 收入比相差近纯6倍，生活大都比较困难。
（二）就医问题较为突出。我县新型农村合作医疗虽已全面启动，但保障水平较低，
仍不能完全解决贫困?三老?人员和离任村干部的日常医疗费用问题。大病医疗救助额度
（最高 10 万）有限且对他们尚无特殊照顾政策，?小病拖、大病扛?的现象普遍存在。同
时，红原特殊的地理环境，医疗网点少，覆盖面低，从医人员医疗水平不够高的现象仍然
存在。
（三）社会保障体系不完善。农村养老保险目前还处于初步阶段，政策、机制正在陆
续实施中逐步完善和改进。困难?三老?人员和离任村干部的五保供养、最低生活保障机制
尚不健全，社会保障体系还不完善。高龄、病残、贫困、孤寡等老年特殊群体的生存状况
不容乐观。
（四）精神文化生活单调。从藏区的民主改革，到改革开放以来，?三老?人员和离任
村干部在不同时段为党和国家作出了积极贡献，但时至今日，他们却在群众中受到不同程
度的冷落，大多数群众不愿与他们谈心交流做朋友，使他们倍感孤独；同时，因缺乏村级
老年活动室，组织他们开展文娱活动不多，现有的文化体育健身设施尚不能满足实际需
求，平时大多靠看电视、转经等打发时间，精神生活比较贫乏、单调。
（五）在任村干部由于考虑后顾之忧，积极性难调动。在任村干部工资水平普遍较
低，除大三 干部外，支部副 、副村 只有每月职 书记 长200 元基本生活 助，小三 干部也补 职
只有每月 150 元生活 助。根本无法解决生活 ，特 是他 离 后，养老没有保障，补 问题 别 们 职
如今不得不考虑他们以后的养老问题，大多数干部只有趁年轻的时候多赚一点钱，自己退
下来后生活才有保证。加之，平时在开展工作时，由于村公务经费的短缺，部分开支还需
要从家庭收入中拿出作为工作补贴。因此，他们为了生计，大多数在职干部只是勉强完成
乡党委政府交办的工作，维持着正常工作的开展，没有创意，开拓性不强，积极性调动不
起来。
（六）村干部年龄老化，后备干部不足、培养难度大。由于在职村干部待遇较低，离
职后生活没有保障，大多数能力较强的农村党员和年轻人均外出创业，不愿意留在家乡担
任村组干部，给村级后备干部的培养带来很大的难度。
干部 研 告 篇调 报 2
一、军休服务管理工作现状
(一)基本情况
截至目前，我市现有军休人员 33 人，其中离休干部 11 人，退休干部 15 人，无军籍职
工7人。市民政局服务管理的军休人员 2人，涡阳 9人，蒙城 10 人，利辛 8人，谯城 4
人。无干休所和军休服务站。
(二)军休服务管理工作取得的成绩
1、统一思想，充分认识做好军休工作的重要性。军休工作是民政工作重要组成部
分，是军队工作的继续，事关社会稳定和国防建设大局。落实好、维护好军休干部的切身
“ ”利益，是践行 三个代表 的重要体现，体现了党和政府对军休干部的关怀。在交接、安
置、服务、管理等方面，局领导都要亲自过问，认真安排专人负责，提高工作效率和质
量，拉近军休干部与我们之间的感情，让他们感觉如家人一般。
2、统一步调，规范交接安置程序。根据中办发〔20xx〕2号文件精神，军队离退休干
部移交政府安置工作，已由批次移交改为年度移交，每年将有一定数量的军休干部移交地
方安置，接收安置任务加重，情况也更为复杂。在交接过程中，接收地民政部门十分重
视，由分管领导亲自过问、具体指导，并派专人负责交接事宜。在具体操作过程中，接收
单位严格按照省民政厅民安函〔20xx〕113 号文件精神和省民政厅、省军区政治部《转发
民政部、总政治部印发<军队离休退休干部移交政府安置交接工作办法>》(政联
〔20xx〕12 号)文件精神，结合本地实际，进一步规范接收安置程序。军地双方本着友好
协商、互惠互利的原则，密切配合，消除矛盾，统一思想，妥善处理交接过程中存在的问
“ ”题和分歧，达到部队、地方和被移交军休人员本人三方都满意，签订 移交协议书 。同
时，加强与财政、劳动保障、卫生、教育、公安等部门联系，根据军休相关政策和当地政
府有关规定，协助军休干部本人尽快办理好工资、医疗、落户等相关手续及其家属、子女
相关问题。
3“ ”、高度重视，千方百计落实好 两个待遇 。军休干部政治待遇，是军休工作的首要
内容，如何把政治待遇落到实处，是做好军休工作关键所在。一是政治上关心和尊重老干
部。定期不定期地组织军休干部进行学习政治，及时传达党的各项方针政策，介绍经济形
势和改革情况，听取他们的意见，使他们能够了解全局，关心国家大事。积极引导一些德
“ ”高望重的 离退休干部， 地方 两个文明 建 作用。并 每位 休干部军队 为 设继续发挥 为 军订阅
报纸、杂志等，丰富他们的业务文化生活。每逢建军节、春节等重要节日，领导都要亲自
带队前往每位军队离退休干部家中进行慰问。二是组织开展多种形式文体活动。如组织老
干部体检、参观、旅游、健身等活动，既有益于他们的身心健康，又有益于他们对美好生
活的向往。有时以召开座谈会方式，交流心得，沟通情感，为他们解决实际问题。生活待
遇是军休干部安度晚年的物质基础，落实好军队离退休干部的生活待遇，是军休工作的重
要内容。一是及时落实军休干部的调资和离退休费及各种津贴补贴。按时兑现，切实保障
军休人员基本生活。二是经常走访调查，解决好军休干部在生活中遇到的困难。
4、加强管理，提高军休服务水平。军队离退休人员在社会上有一定的影响力，部分
老同志都参加过抗日战争、解放战争或抗美援朝等战役，政治立场坚定，思想觉悟高，组
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干部研告篇调报1“”三老人员和离任村干部调研报告 政治生活待遇情况报告 加强农村基层组织建设，发挥村干部和?三老?人员和离任村干部在新牧区建设中的基础性作用，是促进各项工作开展的前提和保障。随着社会主义市场经济不断发展和新牧区建设的日益推进，村干部的待遇问题，特别是?三老?人员和离任村干部的待遇问题成为基层组织建设面临的突出问题。江茸乡党委按县委工作安排，对全乡2个行政村的?三老?人员和离任村干部政治生活待遇问题进行了认真调查。通过召开座谈会、走访群众、电话等方式，广泛听取了解了存在的问题和建议，现将具体情况报告如下： “”一、三老人员和离任村干部基本现状 （一）落实了生活补助待遇的人...
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