员工手册制度（精选14篇）

员工手册制度（精选14篇）员工手册制度篇1一、总则为了建立高素质的影楼员工队伍，树立良好的影楼形象，公司要求员工以积极、热情、刻苦、敬业的态度从事本职工作，特制订本规定。二、服务守则1.员工应遵守本公司的一切管理规章。2.员工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务。3.员工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并切实执行。4.员工在职期内，除非得到经理以上领导的核准，否则不得进行公司指派职务范围以外的活动。5.员工应恪守职位并分层负责，对于经办事项负及时适当处理的责任，不得弄虚作假。6.员工对于本公司业务活动、技术等应严守秘密，不得泄露。7.员工对外除办理本公司业务外，不得使用本公司名义，未经经理以上领导书面批准，不得兼任他业。8.员工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未经许可而擅自使用。9.员工应言行谨慎，操守廉洁，生活严谨，摈弃一切不良行为，以确保本公司的信誉和形象。110.员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。11.员工对于公司各项业务有进行合理化建议的义务，对于提合理化建议者按有关规章予以奖励。12.员工违反公司规章者，依情节之轻重予以惩处。13.因员工个人因素造成公司声誉与经济损失者，除依情节轻重予以惩处外，并要赔偿相应的经济损失三、任用与解聘1.本公司任用各级员工以学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为准。2.符合录取条件的员工，试用期为三个月；试用期满合格者，予以正式录用；3.符合下列情况之一者，本公司可以中止劳动合同，辞退员工：(1)员工在试用期内，发现不符合录用条件。(2)员工患病、非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。(3)员工严重违反公司管理规定。(4)员工受刑事处分或刑事拘役15天以上。4.有下列情况之一的，公司无须提前通知员工就可解除劳动合同：(1)员工在试用期内，发现不符合录用条件者。(2)严重违反公司管理规定，以奖...