公司人事半年工作总结900字范文(通用4篇)

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公司人事半年工作总结 900 字范文(通用 4 篇)
公司人事半年工作总结 900 字范文 篇 1
随着夏季的到来,20xx 年已经过去一半,这也是玉鹰实业重
要的一年:厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等,这标
志着我公司的进一步发展壮大!上半年除了人事工作外还有李纲纪
念馆、总经理布置的其他任务等。以下是我上半年工作总结汇
报:
一、人员现状:
总部现有员工 50 人,工程公司 57 人,残疾人 34 人,玉龙 1
人,李纲纪念馆 1 人。总部新入职员工 7 人,工程公司新入职员
工 8 人。总部离职员工 4 人,工程公司离职 3 人。总体而言公司
流动率与同年相比有所减少,公司员工 30-50 岁员工比例较
大,20-30 员工比例略少。
二、人事档案:
1、根据公司、部门进行分类,并且对档案进行健全补充:包含人
员简历、身份证件、奖惩、合同、员工调查表等。
2、人事档案分类:在职员工档案、离职员工档案、残疾人档案、
员工考核档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非
全日制档案、安全培训、员工调查表、合理化建议等 13 类。
三、组织员工体检:
1
5 月份组织公司全体员工在南院进行体检,共 119 人,费用
17850 元。无重大疾病,部分高血压。
四、考勤及薪酬福利
1、对员工考勤机和考勤表核对;2、对未打卡的收集打卡异常
单;3、对每月考勤和奖惩进行公示;4、根据出勤、奖惩等做总部
行管人员工资表,核对车间、工程公司工资表;5、根据转正、离
职、工程公司、续签、新入职人员办理社保(含签订合同、增减
表、报盘等);6、办理员工退休 2 名,工伤 0,生育 0,失业 1
名。
五、招聘
1、了解各部门岗位需求情况;2、通过网络、现场、厂房张贴招聘
信息等方式进行招聘;3、招聘岗位:已招聘,仓库管理员 1 名,
化验员 1 名,行政员 1 名,建管理员 1 名;还需招聘:业务
员、保安。
、培训:
1、对新员工入职培训:公司业文化、陈列室、产展示
公司考核制等培训;2、培训计划技能、安全生产、员工
思想教育等培训。
、考核制
1、1-5 月合人事经理月进行制考核统计;2、6 月份组织制
考核,统计考核结;3、对总经理要求进行考核制补充、
修改完善,并组织意见
陈列室整改
2
1、根据陈列室现有问题进行总结并方案规划;2、问题组织实
施整改,保持美观持久
、李纲纪念馆
1、每月对李纲纪念馆查 1-2 ,并总结归纳汇报总经理;2、
半年来李纲纪念馆解决问题:标志牌更换主楼维修别墅渗水
维修、玉龙食堂清维修工费用单并公示、别墅床罩
作、日常生管理制等。
、办公工作
1、议纪要、通等文字撰写;2、通讯录的制作、新;3、视频
添加文字宣传电子屏文字宣传;4、总经理相工作温馨提醒
公司人事半年工作总结 900 字范文 篇 2
随着夏季的到来,20xx 年已经过去一半,这也是玉鹰实业重
要的一年:厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等,这标
志着我公司的进一步发展壮大!上半年除了人事工作外还有李纲纪
念馆、总经理布置的其他任务等。以下是我上年工作汇报:
一、 人员现状:
总部现有员工 50 人,工程公司 57 人,残疾人 34 人,玉龙 1
人,李纲纪念馆 1 人。总部新入职员工 7 人,工程公司新入职员
工 8 人。总部离职员工 4 人,工程公司离职 3 人。总体而言公司
流动率与同年相比有所减少,公司员工 30-50 岁员工比例较
大,20-30 员工比例略少。
二、 人事档案:
3
摘要:

公司人事半年工作总结900字范文(通用4篇)公司人事半年工作总结900字范文篇1随着夏季的到来,20xx年已经过去一半,这也是玉鹰实业重要的一年:厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等,这标志着我公司的进一步发展壮大!上半年除了人事工作外还有李纲纪念馆、总经理布置的其他任务等。以下是我上半年工作总结汇报:一、人员现状:总部现有员工50人,工程公司57人,残疾人34人,玉龙1人,李纲纪念馆1人。总部新入职员工7人,工程公司新入职员工8人。总部离职员工4人,工程公司离职3人。总体而言公司流动率与同年相比有所减少,公司员工30-50岁员工比例较大,20-30员工比例略少。二、人事档案:1、根据公司、部门进行分类,并且对档案进行健全补充:包含人员简历、身份证件、奖惩、合同、员工调查表等。2、人事档案分类:在职员工档案、离职员工档案、残疾人档案、员工考核档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非全日制档案、安全培训、员工调查表、合理化建议等13类。三、组织员工体检:15月份组织公司全体员工在南院进行体检,共119人,费用17850元。无重大疾病,部分高血压。四、考勤及薪酬福利1、对员工考勤机和考勤表核对;2、对未打卡的收集打卡异常单;3、对每月考勤和奖惩进行公示;4、根据出勤、奖惩等做总部行管人员工资表,核对车间、工程公司工资表;5、根据转正、离职、工程公司、续签、新入职人员办理社保(含签订合同、增减表、报盘等);6、办理员工退休2名,工伤0,生育0,失业1名。五、招聘1、了解各部门岗位需求情况;2、通过网络、现场、厂房张贴招聘信息等方式进行招聘;3、招聘岗位:已招聘,仓库管理员1名,化验员1名,行政专员1名,基建管理员1名;还需招聘:业务员、保安。六、培训:1、针对新员工入职培训:公司企业文化、陈列室、产品展示厅、公司考核制度等培训;2、培训计划:专业技能、安全生产、员工思...

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