培训学校薪酬激励方案（通用3篇）

培训学校薪酬激励方案（通用3篇）培训学校薪酬激励方案篇1一、职务津贴（1）副校长津贴：180元/月（2）工会主席津贴：180元/月（3）支部副书记：160/月（4）中层干部：160/月（5）保教主任160/月（6）班主任：100/月（7）（幼儿园）学籍管理员：40元/月（8）教研组长：50元/月（9）其他兼职：40元/月二、教学质量奖：（一）获全县语数外人均分（品德、科学折半）第一名600元、第二名500元、第三名400元、第四名350元、第五名300元、第六名260.（双班或多班的，低分班不得在倒数前五名内，否则不兑现高分班奖金）（二）超县人均奖励，超县人均一分奖30元，以此类推。三、代课：10元/节（事病假扣除代课金额给代课教师）1四、超课时：【教师周工作量（进一法）超过全校每周教师平均工作量（去尾法）的，每学期奖100元/节】五、发表论文（简报）获奖（县10元、州100元、省300元、国家500元）六、优质（示范）课（校30元，县100元、州500元、省1000元、国家1500元）七、其他获奖（另见学校具体方案）八、工作量问题（针对超课时）教师工作量核算：校长：0.8工作量副校长：0.5工作量工会主席：0.5工作量支部副书记：0.4工作量中层干部：0.4工作量保教主任0.4工作量班主任：0.2工作量其他兼职：0.1工作量九、惩：1、教学人均分成绩排同级同类学校倒数前五名分别惩300元、260元、200元、150元、100元。2、教学人均分成绩底县人均一分惩10元，以此类推。学校绩效分配方案报告范文（精选5篇）2为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性，促进学校2健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局《关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于印发四川省其...