写个人简历需警惕事项
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2024-07-29
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随着校园毕业季的开始，很多求职者都苦于简历的制作，为了让自己的简历突出，在
网上搜索各种简历模板、样本、范文、面试技巧。对于没有经验的学生，完全照搬网上的
信息，不根据自己的实际情况灵活运用。对于这种情况，稍有不慎， 简历不但成不了敲
门砖，还会变身绊脚石。所以在这里，求职指导提醒广大求职者，写个人简历需警惕事
项。
病症 1 厌写症
“ ”临床症状： 一页纸简历 大行其道
一位人事 理看 的 不超经 简历 时间 过 30 秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于
“ ”是，一场为简历 瘦身 的运动在学生间兴起。
“ ” “对症下药：为简历 瘦身 很有必要。 但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR 等
”职位，却不适用于项目经理及技术类职位。 以招聘开发工程师为例，HR 要在简历中看到
应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有
一些学生 排字号， 会影响 。如果一 写不下所有内容，那就不妨 建一份足缩 这样 阅读 页纸 创
以列下你所有工作经验和技能的简历。
病症 2 贪靓症
临床症状：盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用 Photoshop 特制的 自荐 信底纸等横空出世。有学生随
简历附送 VCD “，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上 通缉
”伯乐 。
“ ”对症下药：为简历 扮靓 最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理
“的时间，又浪费纸张。职业顾问表示： 为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师
‘ ’等 性的 位，需要的是朴素的 ，而有的广告公司招募 意鬼才 ， 聘 种强调严谨 职 简历 创 应 这
”职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。 如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能
会起反作用。
病症 3 大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
“很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到 负责公司某某项
”目 这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
“对症下药： 遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教
”他些什么。 一位人事经理调侃。人力资源负责人指出，恰当的用语是一份合格简历所必
“ ‘ ’需的， 人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。 负责 之类的语句会
‘ ’ ‘ ’ ”给人夸大其词的感觉，用 参与 、协助 会更合适。
病症 4 偷懒症
临床症状：一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，
都会递上一份内容相同的简历。
“对症下药： HR 希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望
”从中找到两者的契合点。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘
技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如
果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加
的社会活动等。
病症 5 健忘症
临床症状：忘写应聘职位和联系方式
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的
联系方式，白白浪费掉面试机会。
对症下药：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿
“一 ，一个不合适， 可以服从 。 但很多 位都需要有 知 ，你 言不 ，人样 还 调剂职专业识语详
”事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。 简历首先要
给人事部门传达明确的求职意向。
摘要：
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随着校园毕业季的开始，很多求职者都苦于简历的制作，为了让自己的简历突出，在网上搜索各种简历模板、样本、范文、面试技巧。对于没有经验的学生，完全照搬网上的 信息，不根据自己的实际情况灵活运用。对于这种情况，稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。所以在这里，求职指导提醒广大求职者，写个人简历需警惕事项。 病症1厌写症 “”临床症状：一页纸简历大行其道 一位人事理看的不超经简历时间过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于“”是，一场为简历瘦身的运动在学生间兴起。 “”“对症下药：为简历瘦身很有必要。但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等”职位，却不适用于项目经理及技术类...
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