请假条怎么写比较好（模版32篇）
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假条怎么写比 好 篇请 较 1
领导：
我因为最近流感横行，而不慎中招，感觉身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，
患上重感冒，肺内感染，需要打点滴 3天，为此，特请假 3天，手头虽有未完成工作任
务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批
准。
xx 年x月x日
假条怎么写比 好 篇请 较 2
尊敬的领导：
我和女友商定于月日举办婚礼，需要从月日起请假天，于月日正常恢复上班。目前手
头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。
祝安好!
请假人：
年月日
假条怎么写比 好 篇请 较 3
尊敬的领导：
由于我 4月29 日中午十二点四十五分需到副院 ， 行学 有关事宜 理，所以长处 进 业 处
不能参加校团委信息部第一次全体会议。恳请原谅。
此致
敬礼
彭
—xx 年x月xx 日
宣传部
假条怎么写比 好 篇请 较 4
教育局：
我是 学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到肇源县
人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月，特申请病
假，请领导批准!
申请人：
20xx 年x 月x 日
假条怎么写比 好 篇请 较 5
尊敬的：
我是 xx 中学教师，因本人有孕在身，预产期在 x月份， 已 孕现 怀 x个月，故此时向请
假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为 4个月(从20xx 年月日到 20xx 年月日)。
在此非常感谢学校对我在孕期的关心和照顾。
特此申请，望审批。
此致
敬礼！
申请人：
日期：
假条怎么写比 好 篇请 较 6
___老师：
您好!我是___级___专业直属班的学生______，因为_________，需要请假(时间)从
______到______，去往地点_________，请假期间有效联系方式：_________。
本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提
下，恳请您批准，谢谢!
班长(副班长)意见:
班主任意见：
本人签名：
假条怎么写比 好 篇请 较 7
尊敬的公司领导：
由于本人 孕并 近生 （ 期是怀 临 产 预产 X年XX 月XX 日）， 确保生 利并能及 返为 产顺 时
回工作岗位，根据《XX 市企业职工生育保险规定》本人申请休产假 90 天、晚育假 15 天
（自 X年XX 月XX 日至 X年XX 月XX 日，共 天）。休假期 本人工作由代 接管，休假计间为
期间如有工作咨询，请致电：185。特此 假， 望批准！请 恳
此致
敬礼
申请人：
X年XX 月XX 日
假条怎么写比 好 篇请 较 8
有的公司提出 个 工及 期 病假 工如何 理的 ， 根据我国目前有效的对 别旷 长 请 员 处 问题 现
法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。
一、病假与事假、旷工的界限
(一)关于病假期限的规定
1995 年12 月1日布的部〔颁 劳 发 1994〕479 号《关于发布〈企业职工患病或非因工负
“伤医疗期规定〉的通知》第三条规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医
疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗
期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的
为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以
上十年以下的 九个月为;十年以上十五年以下的 十二个月为;十五年以上二十年以下的 十为
八个月;” “二十年以上的 二十四个月。 第四条 定： 医 期三个月的按六个月内累 病为 规 疗计
休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时
间计算;十二个月的按十八个月内累 病休 算计 时间计 ;十八个月按二十四个月内累 病休计 时
间计算;”二十四个月的按三十个月内累 病休 算。计 时间计
(二)关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。
(三)旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，
也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。
职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医
疗期;病假超过医疗期的，可以根据单位规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或
超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。
二、病假、事假、 工工 支付旷资问题
(一)病假工资
20xx 年1月22 日起施行的《北京市工 支付 定》第资规21 “条规定： 劳动者患病或者
非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工
资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的 80% ”。
由 定可以看出，关于病假工 ，用人 位与 工可以在 合同中 行 定，也该规资 单 员劳动 进 约
可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超越法
律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的 80%。北京市 20xx 年7月1日 施的《北京实
市20xx 年城市居民社会保障相关待遇 准 整方案》， 工最低工 准每人每月标 调 职资标 800
元，每小时4.6 元。目前病假工资每月最低不能低于640 元。
(二)事假工资
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