2025年酒店行政部年度工作总结(精选7篇)

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2025 年酒店行政部年度工作总结(精选 7 篇)
2025 年酒店行政部年度工作总结 篇 1
大家好!今天我们回首过去总结 20__年的工作,放眼未来规
划 20__年的全景工作,首先我谨代表公司董事会和厦门___公司
全体成员向大家致谢,向默默无闻奉献在酒店一线的全体员工表
示衷心的感谢,向辛勤工作、努力保障后勤的所有同仁表示由衷
的谢意,向长期工作在外、东奔西跑的营销人员致以崇高的敬
意。感谢大家在过去的一年里,在全体员工的共同努力下,通过
大家辛勤的工作和无私的奉献,圆满完成了公司的营业任务指
标,为公司的发展作出了积极的贡献。回首过去的一年,酒店在
集团王董、詹董的领导下,紧紧围绕“一个中心、两个重点”为
依据,即“以顾客为中心、重管理树形象、重发展控成本”,全
年总营业额元,出租客房间数间,平均房价元,出租率%,总结今
年的主要工作如下:
一、以顾客为中心:
“顾客就是上帝、顾客就是朋友”一年来我们结合以顾客的
需要为目标、以顾客的满意为标准,但是如何从行动中让顾客享
有“上帝”感,不是靠一句就能展现出来的,要付诸行动从多方
面着手:通过各岗位设立宾客意见建议表、实时跟进网络宾客的
意见建议和不定时的拜访制度充分了解顾客的需求,并针对不同
的问题和反馈的意见给予处理和反馈,并努力在多方面上提高员
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工素质,如每月不少于四次的内部培训,聘请老师对于前台员工
专业英语的培训等,并努力提高管理水平,提供舒适的环境,提
务质等等方面的工作结合。据顾客的需要,完我们
的工作方据顾客的满意度来衡量我们的成有让顾客
满意,酒店能有高的发展,因此酒店全年的工作始终围绕
个中心来进行,力争更多的“满意+惊喜”。
、重管理树形象、重发展控成本:
1、管理就是从细节开始,首先我们调整了内部的组织架构
部和销部合并为营销部,后勤部门即保部、人事部和工
一合并为行政部,客房房调整逯经理为客房部理,通过
组织架构的合并缩减了人员成本。
2、加强日常工作管理制度,通过酒店各部门规制度的制定,
严格落实,从了各岗位的制度,使之更加范化;
3严格落消防、公和工商系统'要求,全年共举办消
培训两次,接受安局和工领导检查不少于;
4、对外,我们通过发放的士带客提成奖励的的士卡片,并在
酒店上制作了酒店指引牌,提了酒店的宣传力度和知名;
5、同居委会和业管理处协调处理了酒店门口跳舞一事,使之
们的客人有了一个更安静休息场;
6、在员工管理方面,树立员工家的归属感,并到日常的工作
管理中去,一方面要求行政部定期行员工生日活动,一方
面不定期举办员工的集体动,如外出烧烤、集体出羽毛球
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比赛等,通过一系列动,提了员工对酒店的认可度,
现了酒店对员工的关怀;
7、在务方面:提升服细节,如接/送机服务,送果盘服务、
客房免洗衣服务等。通过细节务,大大提了宾客
的满意度;
8、在酒店发展方面,一方面制定了相关优惠一方面
大了酒店的销力度,如会员的充值奖励点房的
一次等,通过系列优惠,大大提客、网络和
会员的销额,从营业额的 8%左右升到15%左右,进
了酒店的知名度。
9、在成本控制方面,一方面要求各部门制定并严格执行了相关
能方,如灯光的控制、低值易耗品的控管和回等,一方
面要求各部门严格把控所有物品采购报废制度,次对酒店
用电较大的区域,如大的水池射灯钨丝灯进行改造关闭
客房卫生间的部分射灯等,从而节省了一要的浪费现象;
着的不足之处:
一年来我们的有多,主要的目的就是希望
们的营业利润,并努力为员工创造一个好、温馨的工作环境,
回首过去的一年我们的不足还多:
1、各部门的行能力和管控能力对不:一方面各部门负责
行酒店相关规定和制度时,比较随意,不会心并重酒店
相关;另一方面各部门员工在行酒店相关制度时,
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摘要:

2025年酒店行政部年度工作总结(精选7篇)2025年酒店行政部年度工作总结篇1大家好!今天我们回首过去总结20__年的工作,放眼未来规划20__年的全景工作,首先我谨代表公司董事会和厦门___公司全体成员向大家致谢,向默默无闻奉献在酒店一线的全体员工表示衷心的感谢,向辛勤工作、努力保障后勤的所有同仁表示由衷的谢意,向长期工作在外、东奔西跑的营销人员致以崇高的敬意。感谢大家在过去的一年里,在全体员工的共同努力下,通过大家辛勤的工作和无私的奉献,圆满完成了公司的营业任务指标,为公司的发展作出了积极的贡献。回首过去的一年,酒店在集团王董、詹董的领导下,紧紧围绕“一个中心、两个重点”为依据,即“以顾客为中心、重管理树形象、重发展控成本”,全年总营业额元,出租客房间数间,平均房价元,出租率%,总结今年的主要工作如下:一、以顾客为中心:“顾客就是上帝、顾客就是朋友”一年来我们结合以顾客的需要为目标、以顾客的满意为标准,但是如何从行动中让顾客享有“上帝”感,不是靠一句就能展现出来的,要付诸行动从多方面着手:通过各岗位设立宾客意见建议表、实时跟进网络宾客的意见建议和不定时的拜访制度充分了解顾客的需求,并针对不同的问题和反馈的意见给予处理和反馈,并努力在多方面上提高员1工素质,如每月不少于四次的内部培训,聘请老师对于前台员工专业英语的培训等,并努力提高管理水平,提供舒适的环境,提高服务质量等等方面的工作相结合。根据顾客的需要,完善我们的工作方式,根据顾客的满意度来衡量我们的成绩。只有让顾客满意,酒店才能有更高的发展,因此酒店全年的工作始终围绕这个中心来进行,力争更多的“满意+惊喜”。二、重管理树形象、重发展控成本:1、管理就是从细节开始,首先我们调整了内部的组织架构,将前厅部和销售部合并为营销部,后勤部门即保安部、人事部和工程部统一合并为行政部,客房房调整了逯经理为客房部经理,通过组织架构...

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