人力资源经理岗位职责集锦（通用31篇）

人力资源经理岗位职责集锦（通用31篇）人力资源经理岗位职责集锦篇1岗位职责：1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、组织制定公司人力资源发展的'各种规划，并监督各项计划的实施；5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成总监临时交办的各项工作任务。岗位要求：1、硕士及以上学历，以上规范的人力资源规划2—3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验；3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力；14、熟练使用办公软件。人力资源经理岗位职责集锦篇21、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案4、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资5、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，引导公司各部门绩效考核实施，并监督和检查绩效考核的实施情况6、负责建立公司内部的'沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决7、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决8、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的...