人力资源部门的主要职责（通用26篇）
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人力资源部门的主要职责（通用 26 篇）
人力 源部 的主要 篇资 门 职责 1
1 、 结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和
报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题;
2 、 深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公
司人力资源数据报告体系;
3 、 人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供
数据支撑;
4 、 定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见;
5 、 建立数据分析模型，与 IT 团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断
完善。
完成上 交代的其他相关事宜级
人力 源部 的主要 篇资 门 职责 2
1，协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分
析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。
2，负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息
库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。
3，组织人力资源的开发与培训工作，负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与
管理。
4，根据公司对绩效管理的要求，主持、制订，完善公司各岗位绩效考核方案，制定
评价政策，组织实施绩效管理。
5，落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等
工作。
6，组织推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
人力 源部 的主要 篇资 门 职责 3
1、建立完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效
激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行。
2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务发展的
需求。
3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开
发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系。
4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水
平。
5、协助推进企业文化建设。
人力 源部 的主要 篇资 门 职责 4
1统筹管理人力资源部员工关系模块工作;
2、统筹管理人力资源部薪酬绩效模块工作;
3、协助人力资源经理完成其他人资模块工作。
人力 源部 的主要 篇资 门 职责 5
1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计
划的实施;
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、
绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3. 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人
力资源成本;
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5. 负责公司的整体企业文化建设。
人力 源部 的主要 篇资 门 职责 6
1、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展
提供全面、系统的人力资源保障;
2、全面建设人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、文化及员工发展等体
系的全面建设与未来规划);
3、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和
标准，并监督执行;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人力 源部 的主要 篇资 门 职责 7
1 、 负责合肥区域人力资源工作，根据集团发展战略框架，制定当地人力资源年度目
标;
2 、 根据集团年度规划，负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，协调各
用人部门相关工作，确保公司人力资源的合理化使用;
3 、 根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行当地招聘政策制定与落
地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;
4 、 统计招聘数据，完成相关的统计报表;
5 、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
6 、 根据集团年度校招计划，主导当地校招项目，拓展与维护高校招聘渠道，根据校
园招聘需求及市场趋势，制定具有针对性的校招方案;
7 、 主动搜集行业政策、竞争对手信息等，整合招聘资源;
8 、 负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;
9 、 负责公司日常行政公文、公司重要会议和重大活动的组织协调工作;
10、负责公司的日常安全、后勤等事务管理，创造和保持良好的工作环境;
11 、 完成公司领导安排的其它工作。
人力 源部 的主要 篇资 门 职责 8
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计
划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、
绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理
水平，控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5、负责公司的整体企业文化建设。
人力 源部 的主要 篇资 门 职责 9
1、协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可
持续发展寻找合适的人才。
2、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策和
办法，及时办理公司人员异动。
3、员工绩效工作落实与推进。
4、协助新员工入职培训和专项培训工作。
人力 源部 的主要 篇资 门 职责 10
1.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部;
摘要：
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人力资源部门的主要职责（通用26篇）人力源部的主要篇资门职责1 1 、结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题; 2 、深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系; 3 、人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑; 4 、定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见; 5 、建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。 完成上交代的其他相关事宜级人力源部的主要篇资门职责2 1，协助公司决策...
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