员工转正工作总结模板（精选31篇）
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2024-07-13
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员工转正工作总结模板（精选 31 篇）
工 正工作 模板 篇员 转 总结 1
三个月的时间匆匆而过，也是自已职业生涯中的一个全新转型，放弃了从事近十年的
鼠标行业,跨入了前卫的触显行业。现在深有体会自已的这次选择是非常正确。在这段时
间里大家给予了我足够的`宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信
念，和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员
工而感到光荣和兴奋。
现将在公司三个月的工作做以下总结。
一、学习方面：
1.已学习并掌握触摸屏和触显的基本工作原理。
2.已学习并熟悉了公司产品生产工艺流程。
3.从工程研发学习并能处理基本生产异常
4.从工程学习并能维修生产线不良品
5.从工程品质人员学习到产品检验方法和检验品质标准
6.从上级领导学习管理方法,使自已的管理能务得到提升
二、工作内容
1.现已全面负责制造部一切事务,并规范了基本工作要求和报表制度,如生产日报表制
度,不良品维修记录,设备工具点检记录,老化温度记录等。
2.和生管共同制订生产计划并按计划实施,组织按排生产任务,并使计划达成率得到提
升。计划达成率从 85%提升到现在的 95%以上。
3.生产过程控制。和班组长检讨生产不良现象产生原因和生产控制方法,规范生产作
业过程的基本要求,以提升作 效率和 品直通率。原片直通率从不足业 产 90%提升到现在
95%，屏体直通率从 92%提升到现在 94.6%,触显从 88%提升到现在 92%.各组生产效率基本
均可达 90%以上。
4.不良品的维修分析,改善对策的追踪。和工程部共同分析不良品，分析不良产生原
因，检讨改善方法并跟随踪改善结果。
5.出货保证。接业务订单后跟据出货日期要求，合理按排各项生产任务，追所欠物
料。及时向业务反应生产进度，合理调配出货时间，以提升出货达成率。出货达成率从
91%提升到现在 96%以上。
6.因工程部人力不足，需协助工程部完成相关工作。如生产异常处理，设备的保养和
架设，作为指导书的制订等。
7.在管理方面进一步培训班组长的管理方法和管理能力。共同提升制造部各项管理。
三、工作中的问题点和工作计划
工作中还存在很多的不足，工作还够细致。主要问题点如下：
1.生产车间管理不够规范。
2.生产效率和直通率还有很大提升的空间。
3.生产成本管控做的还不到位。
4.员工和班组长培训做的还不够。
5.部分工作没有落实到位。
当然在其它方面还存在着很多不足，也请公司领导批评指正，我将努力改正。20xx 年
是自已更需努力的一年，现已制订 20xx 年工作计划，成本管控是工作重中之重，我将按
计划切实努力的工作。
工 正工作 模板 篇员 转 总结 2
自从 20xx 年_月xx 日幸运地成为公司人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资
源部已经工作三个月了。在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们非常
热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工
作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领
导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这三个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：
一、初期的学习
1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速
的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担
完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人
才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，协助同事选择相应的招聘渠
道，找到合适的人员进行面试及录用等。
4、在进入司不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系
对外人事流程的相关事宜，比如录工、退工、退休及申领失业金等对外人事经办流程。
二、角色工作
1、员工的录工、存档
我入职以后，首先完成了对自己在开发区相关录工手续，并完成存档工作。经过这次
人事业务办理，使我很快的熟练掌握三个公司的录工手续，从而进一步完成了多名员工的
录工存档业务，在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司 30 日内办理，同
时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意
的问题。
2、员工的退工、退档
退工及退档工作是比较复杂的工作。首先，退工需要准备很多材料，而且根据三个公
司注册地不一样，准备的材料也是有区别的，所以在办理退工时理清需要准备的材料。其
次退档，要根据员工的户籍地不同，退到员工的户口所在地。退工及退档工作也是有时限
的，所以必须在规定的时限内完成退工及退档工作。
3、退休
退休在人事对外业务中是比较重要的一项工作，涉及员工退休后申领退休金及退休后
医疗的问题。3月份亚拓物业名下的一名保洁员到了退休年龄，我带着准备好的材料和该
名职工在开发区办理退休工作，核定退休金基数，完成退休金申领，保证了员工的退休后
应得的利益。
4、劳动合同的初签、续签及备案工作
初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权
利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工
作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，需要在公司
注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障。
5、保险及公积金缴费
保险及公积金的缴费工作，也是人力资源部非常重要的工作，它涉及整个公司员工的
利益。在领导的指导下，我首先以增加及补缴自己的保险及公积金为初试，慢慢熟悉了如
何在网上申报保险及公积金的缴费工作。经过3、4月份的两次缴费工作，我已经可以熟
练掌握网上缴费操作流程。
6、员工在开发区生育备案登记工作
生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重
要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材
料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付
及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有
时限的，必须在员工确定妊娠 10 周内完成登记。
7、其他相关人事工作
1)完成部分岗位职责的整理
摘要：
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