个人对照检查材料批评意见（汇总57篇）
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2024-08-19
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查材料批评意见》相关的范文。
篇一：批 意评 见
1、思想上看，解放深度不够。习惯于用旧观念看问题，以老经验办事情，导致视野不够
宽思维不够新思路不够活。
2、明ｘｘ同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是
做好自我分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍
建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。
3、因循守旧，缺乏创新。对一些新问题新矛盾，担心风险大付出多，怕失误怕失败怕担
责，不敢创新，简单按老办法老经验办事。
4、存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工
作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还
不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题
的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一
向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，
工作上缺乏新意，缺少亮点。
5、统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好
系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。
6“ ”、程ｘｘ同志的意见：总结宣传 报喜不报忧 ，不敢直面问题。有时总结宣传只重视突
出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功夫解决存
在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓
精神还不够，有畏难思想和情绪。
7、**的经济状况了解不透，对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源，如何促进**经济发
展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。
8、自我决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
9、XX 同志作为常委组织部长，工作很用心很主动，有想法有办法有成效。但个别农村党
员教育问题还需要进一步深入，期望在今后工作中，进一步解放思想创新工作方法大胆工
作。
10、沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。
11 “、担当精神不足。表此刻：一是给市委政府反映老干部困难和问题不足， 老干部生活
”待遇略为从优 的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长老
“干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被 遗
”忘的角落 。
12、学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，可是安排的学习时间短，形
式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件听取报告，学习有
“ ” “ ”“ ”时 照本宣科 ，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读 泛泛而学 ，浅尝辄止，对一
些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深不透。
13、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
14、郑ｘｘ同志的意见：在工作中遇到突发事件或紧急状况时，有时容易急躁，对待下属
缺乏耐心细致的指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴;也存在对有些同志提出的好意
见好推荐听不进，比较主观武断的现象。
15、学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策个性是对老干部生活待遇方面的政策
学习囫囵吞枣，掌握的不够准不够深不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释
不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满意。
16、有长官意志和官僚作风。有时提出一个观点布置一项工作，其他同志要先理解，如果
讲条件提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，提议
你事前多征求机关同志的意见提议后再作决定。
17、在工作中关心干部不够。由于工作任务繁重，工作要求高时限短，对同志们工作更注
重抓落实要结果，安排工作有压任务压担子的现象，缺少与干部进行交流，对干部思想状
况和基层干部生活情景了解不全面，帮忙干部职工解决实际困难不多；对职工的关心关爱
仅停留在口头层面上，没有真正从思想上工作上生活上做到关怀帮忙和排忧解难。关心体
“恤干部不够。后域乡工作条件差，发展任务重，全乡干部职工 +”白+黑工作，对干部职
工关心少，了解干部困难少，对干部批评多表扬少，挫伤了一些干部的进取性。部分年轻
干部担子重待遇低，工作生活压力都大。如对高毅甘成建张家迅等年轻同志压担子多，关
心少。感觉他还是在用纪委书记的那套在管干部，这样对年轻人可能有用，但对此老同志
有点反感。职工健康检查一向在说，但至今未落实。
18、大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需
要加强，开展工作研究问题的出发点就应站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市
经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX 同志能够做到坚持学习加强修
养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也就应有所侧重。
19 “ ”、党风廉政建设 一岗双责履行不到位。廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用
老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不
准确不全面，组织反思这些典型案件的力度深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在
被动应付，机制不完善的情景，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方
面措施乏力。
20、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关
管理方面管什么怎样管没有认真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活动中心副局长
对活动中心建设发展谋划不够，检查督办工作不力。
21 “ ”、关键时刻当逃兵 。自我在后域乡都干了年多的领导了，为后域做了很多事情。条件
艰苦年轻时都不想走，此刻分管工作多，任务重时间紧压力大了，去考调部门一般工作人
“ ”员，属临阵脱逃。是对县委干部管理体制的挑衅，辜负广大干部的期盼和厚望，对自我
的不负职责。
22、对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对
信访困难群众关心关爱救助不够。
23、对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基
层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建
设性意见不多。
24、对 xx 同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对
政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和
安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第
二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入
思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材
料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负
职责应付过关的享乐主义表现。
25、王ｘｘ（建委主任）。ｘｘ同志作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，可
是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少
与工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众
关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时
工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。
26、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩
固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别
力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自
我不附和不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正
能量。
27、深入其它村小组了解民意不够。工作热情有所减退，有抵触情绪。有时认为本人包的
小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。
28 “ ” “ ”、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当 甩手掌柜做二传手 ，位置高了
作风反而虚了。
29、王ｘｘ同志的意见：虽然重视与教师间的交流，但却忽视了与学生的沟通。在教学管
理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，个性是跟专任教师；但参加学生第二
课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，
有点被动。
30、工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实；对职工干
部中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评
和指正。
摘要：
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