安全生产奖励制度（通用25篇）
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2024-08-19
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安全生产奖励制度（通用 25 篇）
安全生 励制度 篇产奖 1
第一章总则
“ ”第一条为了贯彻 安全第一，预防为主 的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保
项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生
安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、
处罚贯穿于安全生产的始终。
第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和
奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违
章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
第二章奖励规定
第四条符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励:
(一)负伤率在 1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的 5%进行奖励;事故率在
2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的 5%进行奖励。事故费率在 1、5%0 以下的
单位，按所降部分的 30%进行奖励。
(二)目标考核综合分达 90 分及以上单位，项目对工区长、职能部门责任人按其所缴
纳安全生产风险抵押金的 50%予以一次性奖励;
第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用
在安全生产管理基金中支付:
(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及
防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。
(二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。
(三)发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少
损失的。
(四)在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创
造或科研成果、成绩显著的。
(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。
(六)安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主
义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。
第三章处罚规定
第六条符合下列情况之一的，项目对责任人实行经济处罚(必要时给予行政处罚):
(一)发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款:
1)一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按 10%的比例对事故责任人进行处
罚。
2)一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其
余部分按 8%的比例计算。
3)一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部
分按 5%的比例计算。
4)一起事故造成直接经济损失 10 万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会
议研究处理决定。
(二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和管理责任的各级责任人，应按责任
大小实行经济罚款(视情况研究确定数额)。对造成重大伤亡事故的责任者，除按事故责任
大小实行经济罚款外，还要追究行政责任，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事责
任。
第七条符合下列情况之一的，项目对责任单位负责人实行处罚:
(一)负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的 5%进行处罚;事故率超2%的
单位，按其所缴安全生产风险抵押金的 5%进行处罚。事故费率超1、5%0 的单位，按所超
部分的 30%进行处罚。
(二)经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的 30%予以罚款，罚款在所
“ ”缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。同时实行安全生产 一票否决 制，取消当年度评先资
格。
第四章附则
第八条被罚款单位要按照要求，在规定的时间内及时上缴项目部，责任单位的罚款应
在事故处理后一周内上交项目财务核算部。不按规定时间交纳罚款，被回罚处罚。安全罚
款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。
安全生 励制度 篇产奖 2
第一章 总 则
第一条 为提升公司安全管理水平，增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现
“ ”场安全管理，维护本项目正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好安全第一、预防为主 的
方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和公司财产安全，依据公司安全管理制度和有
关文件规定，特制定本安全生产管理奖励制度。
“ ”第二条 严格落实安全生产 一岗双责 ，各单位、各部门经理为本单位安全生产第一
责任者，对本单位的安全工作负全面责任。切实履行好所分管领域范围内的安全生产工作
和事故隐患排查治理的监督整治工作。在抓生产的同时，层层落实好安全生产责任制。
第三条 本制度把《地服矿违章处罚制度》与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有
惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的
积极性和项目整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。
第四条 本项目安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工
有权制止违章作业，拒绝违章指挥。有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健
康和损害本项目利益的行为提出批评、检举和控告。我公司对举报有功的人员进行表彰、
“ ”奖励，对 三违 人员、事故责任者进行处罚。
“ ”第五条 本项目以各单位和全体员工执行 三大规程 、各项安全管理制度、安全目标
控制指标情况、现场安全管理效果等，作为进行奖励的主要考核依据。
第二章 奖励原则
第六条 安全奖励重点体现在与作业现场生产安全相关的责任者和与之相关的生产管
理人员身上。
第七条 安全奖励体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效
果、安全指 控制和 安全工作的 献大小上。标 对 贡
第八条 实行奖励制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精
神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则;对违章作业、违章指挥和违反公司安
全管理制度的员工要坚持以惩罚为主、教育为辅和实事求是、以错定罚的原则。
第三章 奖励
第九条 奖励范围、对象
公司各施工项目部，各级安全管理人员(工程技术人员)以及检举违章，防止或抢救事
故的有功人员。
第十条 奖励的条件
有下列情况之一
1. “ ”遵守国家有关政策法令和项目安全管理制度，认真贯彻执行 三大规程 以及各项安
全措施，在事故预防、事故目标指标控制、隐患排查以及安全管理等方面做出显著成绩的
单位和个人。
2.发现事故征兆，立即采取措施或及时报告公司主管部门，以及制止违章指挥、违章
作业，因而避免事故，或显著减轻事故危害程度的集体和个人。
3.抢险、救灾、救伤以及排查隐患有功的集体和个人。
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安全生产奖励制度（通用25篇）安全生励制度篇产奖1 第一章总则 “”第一条为了贯彻安全第一，预防为主的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。 第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。 第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。 ...
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