单位员工守则
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2024-09-10
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单位员工守则
事业单位需要接受党委和政府的领导，设置党组或者党委
会，在中国事业单位也属于国家机关编制一类。党的事业单位就
是协会和社区，包括其下属机构。下面是小编为你带来的单位员
工守则内容，欢迎参阅。
单位员工守则 1
第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合
法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的
实际情况，制定本规章制度。
第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普
通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫
生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳
动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益
等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工
资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第 5 条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或
岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第 6 条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不
符合录用条件的员工。
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第 7 条 员工应聘职位时，应满 18 周岁，身体健康，现实表
现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的
真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的
押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第 8 条 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要
求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的
职业自豪感和职业道德意识。
第 9 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为 3 个
月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第 10 条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日
起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第 11 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳
动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权
的人)签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章
时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其
约定。
第 12 条 在本公司连续工作满 20xx 年以上的员工，可以与公
司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第 13 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提
出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业
待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳
动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约
责任等。
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第 14 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
(1)在试用期内不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者单位
规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害
的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)被劳动教养的;(6)公司依法制
定的惩罚制度中规定可以辞退的;(7)法律、法规、规章规定的其
他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补
偿金。
第 15 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可
以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能
从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定
委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，
仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)
公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的;(5)法律、法
规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国
家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。
第 16 条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的
违约责任、违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法
律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
(1)公司录用员工所支付的费用;(2)公司为员工支付的培训费用，
双方另有约定的按约定办理;(3)对公司造成的直接经济损失;(4)
劳动合同约定的其他赔偿费用。
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单位员工守则事业单位需要接受党委和政府的领导，设置党组或者党委会，在中国事业单位也属于国家机关编制一类。党的事业单位就是协会和社区，包括其下属机构。下面是小编为你带来的单位员工守则内容，欢迎参阅。单位员工守则1第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司...
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