事业单位人事管理与思政教育的有效融合研究
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2024-10-03
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事业单位人事管理与思政教育的有效融合研究
事业单位由政府管理，相对于企业而言，多数不需要承接商
品生产、流通和其他职责,工作内容达不到特定的程度,在量化程
度上奖惩制度亦欠缺客观性，造成许多事业单位内工作氛围存在
问题。不少职工把事业单位工作当成了“铁饭碗”，甚至可以
说，没有认真的劳动就能得到回报。
一、事业单位人事政工工作的必要性
信息时代的来临，给各个行业带来了较好的发展机遇，对于
事业单位来说，也是一样。事业单位在进行各项工作时，都将产
生海量信息数据，处理这类信息数据要花费很多时间和人力物
力，而大数据技术的运用，就能够很好地解决这类问题，以及提
升事业单位政工工作质量与效率等。事业单位需根据人事政工工
作性质，积极利用大数据等科技，淘汰人事政工工作传统模式，
尽快提高事业单位人事政工工作。信息时代一切思想观念、方式
方法应随时代变迁适时更新。对此，信息时代的今天，政工工作
在事业单位中的必要性日益凸显，在具体的做法上，需采取科学
方法，确保事业单位的管理工作质量。通过对现代化管理手段的
积极运用，利用大数据技术，根据事业单位实际进行政工工作。
二、事业单位人事政工工作存在的问题
在目前这一错综复杂的社会中，事业单位肩负着不可推卸的
职责，但与此同时，也易产生种种错误观念和想法，易迷失方
向。所以加快政工工作，强化人事政工工作，已经成了事业单位
不得不关注的问题。事业单位建设与经济发展等等，将给国家与
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社会带来积极影响，对此，事业单位人事政工工作质量应引起关
注。
（一）落后与僵化的工作理念
在新时代下，我国事业单位对传统管理模式过度依赖，革新
公共事业管理体制，正在陷入既不能触及传统事业根基的困境，
也不能有效开发等瓶颈问题，那么，必然会造成社会组织职能界
限的紊乱，进而由于制度间的矛盾，造成了制度上的混乱，创新
管理制度成为当务之急。太传统的管理模式，简单地指望职工提
高效率，延长工作时间，却忽略回报投入比的影响，职工不能获
得相应回报，则消除了职工工作的积极性，主动性。
（二）单位用人制度刻板
我国事业单位对于人才的引进比较死板，不够灵活。众所周
知，在我国多数事业单位用人岗位上都要考编制，但是仍然存在
着其他机构对这些编制人员的过分征聘，占编制名额，把事业单
位优质人才挖了出来，然后，事业单位的选择缺少大量的人才资
源。更死板的是，在事业单位内对职工的职权运用情况，某项工
作的权限由不同职工掌握并互相关联，一方面导致职权的滥用，
反之，则是大大降低工作效率。还有些专门任务，专业型职工利
用不足，以至于导致职工技能流失。
三、事业单位人事管理与思政教育有机融合具体策略
现如今，新时代的号角已经吹响，机关事业单位的工作也将
更严格和谨慎。那么，在事业单位中的人员管理工作便处在了一
个极为重要的位置，这其中把控格外严格，参考标准越来越高，
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人事管理工作在机关事业单位中起到了关键性的作用。党的十八
大以后，机关事业单位的改革也相应推开，这就需要相关人员对
其进行不断的研究和完善。
（一）规范化管理与人性化管理结合
1.规范化的管理。事业单位人事管理主要有三个方面：决定劳资
关系；建立科学、健全的职工福利体系；对职工工作绩效进行考
核和评价。鉴于上述基础工作，各单位应坚持实施规范化管理，
特别是对职工报酬评定，业绩考核时，应尊重量化处理效果。
2.人性化的管理。单位中进行思政教育，其本身也是人性化管理
的表现，它所蕴含的一系列富有人文关怀意识，在尊重职工主体
作用的基础上。既需要单位以思政教育的方式来规范职工的行
为，更要在思政工作的帮助下，深刻认识到单位职工的工作能
力、发展意愿、满足岗位和自我价值的需求。
（二）内部沟通与外部沟通结合
1.单位内加强职工沟通、职工和上级沟通、部门间沟通等内容。
在思政教育工作的推动下，各单位既能提升个体成员归属感，又
能提升集体认同，也能有效地降低内部沟通中冲突发生的概率，
减少部门摩擦，同时利于简化人事管理中内部压力。
2.在外部环境面前，各单位应加强对外交流平台建设，使思政教
育和社会环境相衔接，使职工在职期间还能够深切地感受到社会
的现实。事业单位在人事管理方面应该跟上社会实况，强化单位
和外部环境交流，既要在实践中指导思想与时俱进，更重要的是
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摘要：
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事业单位人事管理与思政教育的有效融合研究事业单位由政府管理，相对于企业而言，多数不需要承接商品生产、流通和其他职责,工作内容达不到特定的程度,在量化程度上奖惩制度亦欠缺客观性，造成许多事业单位内工作氛围存在问题。不少职工把事业单位工作当成了“铁饭碗”，甚至可以说，没有认真的劳动就能得到回报。一、事业单位人事政工工作的必要性信息时代的来临，给各个行业带来了较好的发展机遇，对于事业单位来说，也是一样。事业单位在进行各项工作时，都将产生海量信息数据，处理这类信息数据要花费很多时间和人力物力，而大数据技术的运用，就能够很好地解决这类问题，以及提升事业单位政工工作质量与效率等。事业单位需根据人事政工工作...
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