新版国有企业员工薪酬规定 国有企业领导薪酬管理办法【新版多篇】
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2024-10-14
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新版国有企业员工薪酬规定 国有企业领导薪酬管理办法
【新版多篇】
概述：新版国有企业员工薪酬规定 国有企业领导薪酬管理办
法【新版多篇】为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工
作带来帮助。
国有企业员工薪酬规定 国有企业领导薪酬管理办法 篇一
一。 员工工资及福利
a.试用员工工资待遇(三个月)
1.底薪 1800 元/月，当月任务：必须当月销售飞马仕节油器 6
个；
2.当月完成销售数量在 2 个的，工资待遇为：1000 元；
3，当月本人业绩量超过 6 个，超额部分金额×5%作为奖励
4、当月无业绩的，公司给付基本生活费 450 元(含交通费 50 元、
手机话费补贴 100 元)
5，试用员工享受公司三天的免费岗前培训课程，合格者正式上
岗。
b.正式员工工资待遇(取消底薪制)
1，当月个人零售额×15% = 当月工资
2，享受公司年底一次性奖金 3000 元。
3，当月享有交通费 100 元，手机话费补贴 100 元
1
4，享受公司三天的(职业主管成长和初级讲师)培训班
d.业务主任津贴
1，享有正式员工的一切待遇
2，增加提成：当月本人直辖团队累计业绩(包括本人业绩)×3%
3，当月享有手机话费补贴 150 元，交通费补贴 200 元。
4，享受公司三天(职业经理人成长和中级讲师)\
www.fanwenhai.com\培训班
e，业务经理津贴
1.享有正式员工和主任的一切待遇
2.在晋升主任后的 1-3 个月内，直接或间接育成二个以上营业
组，当月各小组累计业绩×2%
3.当月享有手机话费补贴 200 元，交通费补贴 300 元。
4.享受公司三天(职业高级经理人成长和高级讲师)培训班
f. 奖金分配
是指公司业务部当月销售额×2%的基金，公司以当月各级业
务人员排名前 3 名分别给予(奖金)或奖品，具体分配作如下规
定：
第一名：奖基金总额的 50%，
第二名：奖基金总额的 30%，
第三名：奖基金总额的 20%，
g，半年度旅游奖金：是指公司营销部当月销售额×1%的基
金，经过半年的业绩累计，员工在公司工作 6 个月以上的，个人
2
业绩排名公司前三名的员工， 第一名：50%，第二名：30%，第三
名：20%给予奖金
二。各级员工的定级
1.业务员
是指：年满 22 周岁以上，身体健康并持有高中以上的学历，
经公司正式录用和接受公司三天的新人岗前培训，具体要求是：
填写个人求职表一份，二张二寸无冠照片和一张五寸生活照片，
并提供个人身份证和学历证(原件)以及复印件各一份；
试用期内个人业绩当月不得低于 1360 元(二个节油器)。
2. 业务主任(主管)
是指本人直接推荐二位以上员工，小组当月人力不少于3人
(不含本人)，当月小组业绩不底于 1.8 万元的业绩标准；
3. 业务经理
是指本人直接育成 2 个营业组(每个小组人力不少于 3 人，不
含本人)，当月团队业绩不少于3万元的业绩标准，个人季度业绩
不少于直接销售 2 单；
三。 各级业务员工的收益分析(例如)
1. 某员工当月业绩 2 万元×佣金系数 15% =3000 元，当月个人业
务排名公司(假定当月公司销售部业绩是 10 万元)，你排名第一名
(10 万×2%)x50%=1000 元，该业务员当月收入：3000 元+1000 元
=4000 元；
2. 某业务主任当月个人业绩 1.8 万元，团队业绩 4 万元，当月个
人业绩排名销售部第二名，这位主任的当月收入是：1.8 万元
3
摘要：
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