员工手册规章制度（精选7篇）
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员工手册规章制度（精选 7 篇）
员工手册规章制度 篇 1
第一章、总则
第 1 条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的
合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的
实际情况，制定本规章制度。
第 2 条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范
围和经营方向等）。
第 3 条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次
和主要管理人员等）。
第 4 条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公
司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第 5 条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、
技术人员和普通员工。包括试用工和正式工。对特殊职位的员工
另有规定的从其规定。
第 6 条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全
卫生保护、享受社会和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动
任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第 7 条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生
活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策
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权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制
度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育
第 8 条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊
工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第 9 条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯
贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员
工。
第 10 条、员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁（必
须年满 16 周岁），身体健康，现实表现良好。
第 11 条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法
解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不
得填写任何虚假内容。
第 12 条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件
必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录
用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业
证等证件。
第 13 条、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和
岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养
员工的职业自豪感和职业道德意识。
第 14 条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约
时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动
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合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用。员工无
过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第 15 条、劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用
期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工
支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分
出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。没有约定服务期
的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减
支付。没有约定合同期的，按5 年服务期等分出资金额，以员工
已履行的服务期限递减支付。
第 16 条、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合
同期限的长短，试用期为15天至 6个月：合同期限不满6个月
的，试用期15 天。合同期限满6个月不满一年的，试用期30
天。合同期限满一年不满两年的，试用期60 天。合同期限满两年
以上的，试用期3至6个月。？试用期包括在劳动合同期限中，
并算作本公司的工作年限。
第三章、劳动合同管理
第 17 条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日
起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第 18 条、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳
动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授
权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第 19 条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。劳动合同
对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
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员工手册规章制度（精选7篇）员工手册规章制度篇1第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。包括试用工和正式工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条、员工享有取得劳动报酬、...
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