恒大入职培训心得体会
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2024-07-19
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恒大入职培训心得体会
【恒大入职培训心得体会】
我作为公司今年招聘的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间
了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它
独特的魅力。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要
“组成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说： 文
化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级
领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生
”生不息，永葆活力 。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，
优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗
旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了
其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的
人。
“ ” “ ”我就 三十六条 中体会最深刻的几条谈下自己的体会。 严于律己 ，我们工作、生
活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主
“ ” “ ”人。 作风扎实 ， 精心策划、狠抓落实、办事高效 这种良好的工作作风应该贯穿我们工
“ ”作的整个过程。反观自己， 精心策划 尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个
“小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。 善于
”学习 ，我们正处于知识经济时代，知识更新速度极快。如果我们不注意学习，就会很快
被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专
“业，做到触类旁通。同时，我们还应该取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。 勤
”俭节约 ，作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要
的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水，杜
“ ” “ ”“ ”绝浪费。 组织能力 、 协调能力 社交能力 ，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房
地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多
工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中
“ ” “ ”应付自如。 理论水平 、 业务水平 ，我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断
“ ”总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。 创新水平 ，社会经济发展日新月异，
新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业
间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。
作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支
出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪
“ ” “ ” “ ”费。 组织能力 、 协调能力 、 社交能力 ，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地
产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工
作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应
付自如。我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理
论水平和业务水平。社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应
该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、
新工艺的应用。
虽然，很多要求我尚未完全达到，但我将在今后的工作中，更加努力的工作，不断创
新，努力完善自己，提高自己的知识水平，使自己成为一名优秀的恒大员工，为恒大的发
展做出自己的最大贡献。
【恒大新员工入职培训心得体会】
“ ”志存高远、鼎成大业 是我们恒大人共同的八字愿景。这因为有了共同奋斗目标,恒
大人十余年来孜孜不倦，终于成为全国房企的龙头企业。
——怀揣无限斗志与憧憬，我来到了我梦开始的地方 恒大地产集团。感谢公司提供的
良好平台，同事们的悉心关照，我在以后工作中一定更加努力奋进。现在对四天的入职培
训内容汇报如下：
一、 恒大地产集团简介
恒大集团作为中国房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者，十多年来，一直
“ ”被中国老百姓誉为民生地产 。恒大集团始终坚持全球化的视野，全面实施国际精品化产
业战略，全力打造二十一世纪规模一流、品牌一流、团队一流的全球化地产航母。
恒大集团地区公司下设行政人事部、综合计划部、合同管理部、开发部、总工部等部
门，哈尔滨公司以哈尔滨为基础，逐步向黑龙江省内三线城市辐射发展，形成点轴联动的
“ ”大区域发展态势。哈尔滨公司将打造民生地产、实现民众安居乐业 作为企业的发展目
标，持续实施精品化战略。
二、企业理念
企业文化是一个公司发展壮大的根基，是推动企业发展的不竭动力，同时也是构筑企
业核心竞争力的重要组成部分。十多年来，恒大以吸收创建精神文化为先导，发展制度文
化、优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。
“ ” “恒大集团始终贯彻质量树品牌、诚信立伟业 的企业宗旨，坚持落实 艰苦创业、无
” “ ”私奉献、努力拼博、开拓进取 的企业精神，树立 精心策划、狠抓落实、办事高效 的工
“作作风，并始终贯穿于我们工作的整个过程之中。以 努力实现规模一流、品牌一流、团
”队一流 为战略目标。
三、行为文化
“ ”为我们指明了努力的方向的是员工修身准则简称 三十六条 ，为我们指引着前进的方
“ ” “ ”向的是员工行为规范即 十六字方针 。只有做到了 紧密型集团化管理模式 ，才能做到三
个确保。做到了三个确保，公司才能最大可能避免风险，才能使公司在前进的方向上不会
迷失，稳步前进。我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。这
“ ” “ ” “就要求我们时时刻刻铭记 三十六条 和 十六字方针 ，真正理解集团的紧密型集团化管
”理模式 ，做到严于律己，对自己高标准、严要求。
四、参加培训学习后感言
在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我，我很荣幸能够融入到这个充满生
机、充满挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深自豪。在今后的工作中，我一定尽快地
适应新的工作环境和工作岗位，熟悉公司各项规章制度，了解的本部门工作流程。严格要
求自己，努力丰富专业技能知识、在工作学习中善于归纳总结，将学习和工作实践相结
合。提升自身业务及管理水平，不断完善自己，努力成为一名优秀的恒大员工。
摘要：
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恒大入职培训心得体会 【恒大入职培训心得体会】 我作为公司今年招聘的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要“组成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生”生不息，永葆活力。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度...
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