员工离职管理制度（通用8篇）
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2024-11-07
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员工离职管理制度（通用 8 篇）
员工离职管理制度 篇 1
第一条离职形式
离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式：
（一）自然离职：《劳动合同》期满且用人单位不同意续签合
同、签订合同人死亡或公司破产，自然解除双方劳动关系而形成
的离职。
（二）中途离职：分为如下三种形式：
1、辞职
（1）辞职是指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应
现任工作岗位而劝其离开公司，并与公司解除工作关系。
（2）辞职人员应按公司规定提前 30 日向公司管理部递交书面辞
职申请。
（3）员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。
① 公司重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该
员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。
② 由公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学习，
服务期限未满的。
③ 正在接受公司审查，在经济或其他问题上未做结论的。
④ 其他原因暂不宜辞职的。
2、辞退
1
辞退是根据国家有关规定、公司相关的规章制度或协议，决
定终止与员工的聘用关系的行为。
（1）符合下列条件之一的员工，公司可随时辞退且不给予任何经
济补偿：
① 员工在试用期内被证明不符合录用条件的。
② 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
③ 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。
④ 利用职权为个人谋利。
⑤ 员工被依法追究刑事责任的。
⑥ 员工入职时提供虚假个人情况资料，一经发现的。
⑦ 员工在任职期间，未经批准在其它公司兼职的。
⑧ 未经公司同意擅自利用公司名义进行个人技术与经济商贸
活动，泄露公司重大商业秘密的。
⑨ 连续旷工超过5个工作日、一年内累计旷工超过 10 个工作
日或当年事假超过 30 天之一者。
⑩违反公司其它规定达到辞退条件者。
（2）符合下列条件之一的员工，公司可辞退，但应当提前 30 日
以书面形式通知员工：
① 因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作也无
适当岗位安排的。
② 正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗位，仍
不能胜任工作的。
2
③ 因员工及公司双方原因，员工与公司双方协商一致，提前
解除劳动合同而形成的离职。
3、自动离职
（1）对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司三天以
上的行为视为自动离职。
（2）员工自动离职者，工资不予结算。其所在部门负责人在员工
自动离职后5天内向公司管理部提交《员工自动离职报告》，并
配合相关部门清查该员工是否有财、物等遗留问题，并予以追
缴。
第二条离职补偿
符合离职补偿条件的员工，根据在本公司的工作年限，每满
一年发一个月的工资，不满一年按一年计。发放标准为离职前 12
个月的个人平均工资。
第三条审批权限
（一）由部门经理提出意见，主管副总审核，总经理批准。
（二）公司总经理助理及以上人员的招聘须经总公司总裁批准。
（三）为便于信息的沟通，员工在离职后，由管理部在办公平台
上发布公告（注明原工作部门、任职岗位及离职时间、离职原因
等事项）。
第四条离职程序
（一）离职申请
1、辞职
3
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员工离职管理制度（通用8篇）员工离职管理制度篇1第一条离职形式离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式：（一）自然离职：《劳动合同》期满且用人单位不同意续签合同、签订合同人死亡或公司破产，自然解除双方劳动关系而形成的离职。（二）中途离职：分为如下三种形式：1、辞职（1）辞职是指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，并与公司解除工作关系。（2）辞职人员应按公司规定提前30日向公司管理部递交书面辞职申请。（3）员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。①公司重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。②由公司出资培训、...
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