员工加班费申请报告（精选15篇）
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2024-07-09
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员工加班费申请报告（精选 15 篇）
工加班 申 告 篇员 费 请报 1
尊敬的公司领导:
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排
在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到 11-
12 月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工 10 月份内不能进行全面排休。
为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位
在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资
的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予
三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件:
1、安管员、收费员: 必须 10 月1-3 日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具
体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工:必须 10 月1-3 日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上
条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10 月份假期未能休息完的，可在 11 月
份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：
年月日
工加班 申 告 篇员 费 请报 2
尊敬的单位领导:
您好!我是本单位员工张，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出
一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是
激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请
补助，望领导批准!
此致
敬礼!
申请人：
年月日
20xx 年 法加班 定劳动 费规
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。对于用人单位而言，
支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。20xx
年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。根据本条的规定，变相强迫
劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
补休代替加班费合法吗?
职工正常工作时间为每日工作 8小时，每周工作 40 小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的
工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才
支付不低于工资 200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职
工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的
300%支付加班工资。
20xx 年加班工 如何 算资 计 ?
用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资 150%的工资报酬。
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资 200%的工资
报酬。
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资 300%的工资报酬。
加班工资计算公式如下:
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75 天数300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8 天数300%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75 天数200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8 天数200%
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8 小时数150%
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或
者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班
费。
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务
后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低
于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动
合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本
人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任
务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人
法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计
算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时
间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执
行上述规定。
工加班 申 告 篇员 费 请报 3
尊敬的领导：
你好!
因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住
宅办证、销售下订签约，合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时间，公司下了紧
急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司，工作量非
常之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月
份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大能力以最
快的速度去完成任务。
另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不适，需要休假至生育完成才能恢复上
班，虽然在板房暂借调一名同事帮忙，但是由于这几个月时间，客服部人员的不稳定，在
人手短缺的情况下，白天除了需要跑政府部门，于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能
赶得上工作进度。为了鼓励客服人员的工作积极性，希望公司能对客服人员这些日子以来
对工作的高极热情，以及主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的嘉奖与肯定.特
向公司申请能给予一定的加班费用补助。
敬请领导审批，谢谢!
申请人：
年月日
工加班 申 告 篇员 费 请报 4
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排
在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到 11-
12 月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工 10 月份内不能进行全面排休。
为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法
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员工加班费申请报告（精选15篇）工加班申告篇员费请报1 尊敬的公司领导: 为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。 为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条...
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