2023关于公司人事个人工作总结（精选6篇）
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2023 关于公司人事个人工作总结（精选 6篇）
2023 关于公司人事个人工作 篇总结 1
本人张___，于 20__年_月_日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个
多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，
“ ”我深刻体会到公司 卓越、创新、和谐、共赢 的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步
掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将
入职后的工作，做如下总结
一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它
记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资
料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体
报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招
聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选
拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选
用，目前人才库中储备有效的简历共计 份，其中研究生以上学历 人，本科学历人，大专
学历 人。
四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必
须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人
事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。
五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平，形成
企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领
导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步
的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供
考核用。
六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，
收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员
工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。
员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办
理其他相关手续，并出具离职证明。
七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是
及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司
(部室)进行核对。
八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当
天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是 每月生日 工，及 送出公司记录员 时 领
导及各位员工的美好祝愿。
九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更
新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出
入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪
费、节约成本。
九、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工
作。
“ ”人力资源工作是一个 润物细无声 的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有
较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够
胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作
中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。
2023 关于公司人事个人工作 篇总结 2
在人事部 一年我的工作有一定的收 ，但是也看到了自己的不足。作 人事部的一这 获 为
员，为公司的人才库招揽人才，是我的本职，虽有成绩在，但并不是多好的成绩。我所能
做的就是在新一年里我可以把成 做上去。 去一年在人事部的工作 下：绩现对过 简单总结
一、学习努力，工作认真
进入公司人事部，实际上是不满一年的，相对来说还是个新人，所以我特别的努力的
在学 人事相关的 知 ，并 真的做着自己的工作。工作 但 碎，需要 和精习业务 识 认 简单 琐时间
力整理，更需要那一份耐心去面对人事部的琐碎工作。如果工作上有自己搞不懂的事情，
我是一定会去向大家请教的，不会不懂就放在另一边，因为这样做对于工作是不好的，所
以我都会在第一时间自己上网寻找方法，如若没有，我就会积极去请教，努力把问题给解
决了。
二、努力开创新的思维方式
本年度里，自己是作为人事的新人，我的思维还是打开的，没有被局限，所以呢我在
做事的 候都会尽量的开 新思 方式和模式， 能 有助于 行工作。本身人事工作时 创 维 这样 够 进
就是需要去不断设想的，是管理公司的众多繁琐的事务，不打开思维，就会被限制在一个
圈里出不去，会妨碍工作的。我会去看各种有利益思维开放的书籍，从别人的身上学习如
何开 自己的思 。正是因 ，我能 在短 内提出很多有用的意 ，帮助上创维为这样 够 时间 见 级领
导制定新的绩效考核制度，完善员工基本信息资料。
三、余留的不足
我在经过反思自己的工作后，我觉得自身还有的不足就是还没有把这份工作真正的的
当成自己的事情去做，所以在工作时没有集中精力去做，自然所能达到的水平就不高。我
需要加强在工作上的注意力，只有这样，才能把工作完成好，不至于让自己在工作过程中
因为走神而出现失误。另外，就是还要去深入学习关于人事的专业知识，把理论给学扎实
了，在工作上才会真正的运用上，不用做到一半 停。暂
本年度在人事部的工作我已基本完成，不足和遗憾的地方，我在明年的工作里会努力
的改过来，让人事工作进展顺利。我会以更严格的要求去工作，对自己的工作提出要求，
做好 划， 自己帮助到公司。计让
2023 关于公司人事个人工作 篇总结 3
公司人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员工自治为发展方向
“ ” “ ”的 三位一体 有效管理模式下认真贯彻 积极、精细、和谐 的六字工作方针，在工作上不
断取得新突破，现将 20xx 年上半年工作 如下：总结
一、行政人事工作方面
（一）建立健全公司各项制度上半年重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责
任区管理草案》、《物业管理方案》、《客户投诉管理制度》修改了《考勤管理规定》、
《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行购充电方案》等制度，为公司向
科学化、规范化管理奠定了基础。
（二）全面出台绩效考核制度上半年公司出台了新的绩效考核制度，从岗位职责、工
作完成情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核。通过考核进一步提
高工作效率、工作水平，调动了员工工作积极性。
（三）对公司部门进行重新调整依据物业公司不断发展的现状，上半年对部门进行了
重新划分，由原来的3个部分划分为 6个部门，新增了资产运营部、环境管理部、运营管
理部。重新调整后的部门，分工更加明确，工作更加专业、精细，更符合物业公司的发
展。
（四）对员工工资水平进行调整。上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及
人员岗位的调整，目的是促进员工工作积极性更适合物业公司发展需求。
二、库房工作方面库房工作方面上半年库房主要工作
每月对库房进行盘点工作。其中大型盘点 x次。年初与外委方佳奇公司进行工程物品
盘点工作，加强了外委方库房管理力度；年中对 5个库房进行了集中盘点，同时对同类物
品进行合并，并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议，对库房的分散进行了重新规
整。经过对库房的盘点整理，对废旧物品及时进行处理，降低了库房的安全隐患，做到了
科学化、规范化的库房管理。
三、浴室工作方面浴室工作方面
首先，完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室应急预案制度》并组织浴
室管理人员进行制度的培训及演习，提高浴室管理水平，为实现浴室年度经营指标奠定基
础。其次：浴室上一年底更换太阳能设备，在设备运行期间还不稳定，因此上半年加强对
浴室太阳能日常的检查工作，做到发现问题及时排查，确保浴室的正常运行，力争完成经
营指标。第三：加强对浴室成本控制，对水电等资源的日常查询记录及洗浴人次的统计工
作，为浴室成本核算提供准确依据。
四、前台工作方面前台工作方面上半年前台的重点工作
（一）完善了《前台日常服务规定》使前台工作更规范化、制度化。
摘要：
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