人力资源部门的岗位职责（通用31篇）

人力资源部门的岗位职责（通用31篇）人力资源部门的岗位职责篇11、结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题;2、深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系;3、人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑;4、定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见;5、建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。人力资源部门的岗位职责篇21.根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，完善和执行人力资源管理制度及流程。2.完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类搜集资源，并根据专业的技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。14.完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。6.参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。7.根据集团和领导层要求，及时准确的.提供相关的人力资源报表。8.积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。9.赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。人力资源部门的岗位职责篇31、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况，整合内部...