员工上半年工作报告六百字(通用3篇)

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员工上半年工作报告六百字(通用 3 篇)
员工上半年工作报告六百字 篇 1
一、节约成本
1、对已损坏价格昂贵的部品进行分解修理,使修理工作细致到元
器件,缩小故障范围,使用最低的维修成本修复设备,避免直接
更换新的部品
2、减少设备外修次数,加大内部修理力度
二、降低不良
1、对生产中发生品质异常的管控,及时分析,找出解决方案,从
而避免同样错误再次发生
2、对设备内部参数的认证
3、进行保养管控,组织对高故障设备大修,减少因设备故障而造
成生产不良
三、提高生产
1、及时巡线,发现问题及时处理
2、制定设备保养计划,并安排落实设备保养工作,通过变更保养
频次保证设备使用性能,减少机台故障和停机时间,保证机台正
常生产运行
四、员工流动
1
本年度设备部焊线共 7 人,其中焊线白.夜班技术带班 2 人
(------),保养维修人员 3 人(----------),新提升人员 2 人
(-----),人员稳定,圆满完成公司给设备部 20-的设定目标。
五、队伍建设
1、我们通过工作中遇到的实际情况,不断的对员工进行教育,并
制定了相应的对策和处理办法,对新进员工进行系统的培训,专
人授课,同时到工作岗位进行实际操作演练,让每位员工都认识
到提高技术素质的重要性。同时加强员工的集体荣誉感培养,提
高相互协作能力,使组织更加团结,更富有战斗力。
2、日常负责对焊线机台进行维护保养,定人定时对设备的使用状
况进行确认,保证其它设备日常生产需要的正常运行;并负责对特
殊产品(加工机械零部件,样品及尺寸的确认工作),在设备组织
大修的时候也主动灵活的作为维修主力参加设备抢修。
六、工作中存在的不足
1、在处理不是自分管的工作时,现不主动,因是
中有怕越权位的思想,有时就表现出不主动提出自的工
思路,致使工作节奏慢
2、对新的东西学习,工作上往往凭经验凭以往的工作
套路去处理问题,现工作上的大胆创新不
3、班组的管理细致、员工的安和质量意强,
致本年度的 1 全事故。虽然事后也对当事人进行了教育和处
理,对性的作出了相应的对策。但还以预防为主,加大
2
的教育力度,提高员工的安全意识,从上减少安全事隐患
发生。
4、设备常用部品备用及在库量确认不,应加强自身学习
多与管理人员流,保障设备维修有备用部品更换,减少生
误的时间。
上的缺点我们通过不断的学习力提高自的工作能
力、工作水平基础来克服缺点,完自我,以饱满的情和
实的干劲为公司事业的发展添砖,为公司产的设备
管理竭尽全力。展望 20-年,工作重主要在保证 20-年设备正
常运好势头的同时,加强科室管理和建设上,使设备部的管
理上台,工作上次。
一、全面熟悉工作
入职后全面学习公司企业文化,同时了解公司各项规章
度,在工作中,系统的了解管委会项目设设备现状及运行情
况。已经基掌握了外围控系统、给排系统、供电系统
二、管理工作
我应的岗位是维修主管,所以在工作中不能员工的标
,要更主要的投入动部工作的方。在
入职之后,我用工作和工作之余有时间主动和员工、新
员工流,了解部的运行状况,之后我发现目前整个门缺
积极向上的作,在工作中比较被动,如:缺少巡习惯于被
问题。是我主动找部门领导沟通,找解决办法并带
3
摘要:

员工上半年工作报告六百字(通用3篇)员工上半年工作报告六百字篇1一、节约成本1、对已损坏价格昂贵的部品进行分解修理,使修理工作细致到元器件,缩小故障范围,使用最低的维修成本修复设备,避免直接更换新的部品2、减少设备外修次数,加大内部修理力度二、降低不良1、对生产中发生品质异常的管控,及时分析,找出解决方案,从而避免同样错误再次发生2、对设备内部参数的认证3、进行保养管控,组织对高故障设备大修,减少因设备故障而造成生产不良三、提高生产1、及时巡线,发现问题及时处理2、制定设备保养计划,并安排落实设备保养工作,通过变更保养频次保证设备使用性能,减少机台故障和停机时间,保证机台正常生产运行四、员工流动1本年度设备部焊线共7人,其中焊线白.夜班技术带班2人(------),保养维修人员3人(----------),新提升人员2人(-----),人员稳定,圆满完成公司给设备部20-的设定目标。五、队伍建设1、我们通过工作中遇到的实际情况,不断的对员工进行教育,并制定了相应的对策和处理办法,对新进员工进行系统的培训,专人授课,同时到工作岗位进行实际操作演练,让每位员工都认识到提高技术素质的重要性。同时加强员工的集体荣誉感培养,提高相互协作能力,使组织更加团结,更富有战斗力。2、日常负责对焊线机台进行维护保养,定人定时对设备的使用状况进行确认,保证其它设备日常生产需要的正常运行;并负责对特殊产品(加工机械零部件,样品及尺寸的确认工作),在设备组织大修的时候也主动灵活的作为维修主力参加设备抢修。六、工作中存在的不足1、在处理不是自己分管的工作时,表现不够主动,究其原因是头脑中有怕越权、越位的思想,有时就表现出不主动提出自己的工作思路,致使工作节奏慢。2、对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路去处理问题,表现工作上的大胆创新不够。3、班组的管理还不够细致、员工的安全和质量...

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