迟到早退通告(通用4篇)
迟到早退通告(通用4篇)迟到早退通告篇1经查证核实:9月21日09:02时,尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐,被值班人员当场查获。根据公司《考勤与休假制度》第九条规定:“关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事;委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者,一经发现或查明,给予记行政记过处分,第三次记大过。并按厂规取消其相应补贴待遇。”遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责,尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐,严重违反劳动纪律。为严肃考勤管理,达到教育广大员工和警醒其本人的目的,根据以上规定,现决定处理如下:一、给予尾部包装员程玉英上班时间办私事的行为行政记过处分一次。二、希望大家一定要有时间观念:1、上班严禁迟到、下班杜绝早退,旷工将严肃处理。2、不要把请假当成小事,有些员工一旦有一点事就马上请假,非常随便,这是一种对公司不负责任的表现。只要能坚持上班,最好不要请假,必须秉持平日认真上班的态度。3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的主人翁精神。狄杉服装公司人事部1迟到早退通告篇2为加强我司工作人员病假、事假、迟到、早退的管理,结合我司实际情况,现对我司工作人员病假、事假、迟到、早退作如下规定:病假----员工请病假须出具县级以上公立医院开出的病假证明,病假以小时起算。病假单必须在24小时内送达人事部。事假----员工请事假,应事先由部门主管/经理批准,事假以半日起算,事假期间工资不发。迟到、早退----员工当月迟到、早退合计三次,累计时间超过30分钟,以旷工半天处理;未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数按旷工处理;擅离工作岗位,按旷工处理,工资不发。(每人每月有一次解释迟到机会)特此通告江苏纽泰格有限公司迟到早退通告篇3X年X月X日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查,从总体上说,大部分同志都能够按照公司的管...
2025-05-19
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