公司工会年度工作计划表（通用32篇）
VIP专免
3.0
2024-07-24
999+
100.8KB
59 页
海报
侵权投诉
公司工会年度工作计划表（通用 32 篇）
公司工会年度工作 划表 篇计1
一、以劳动竞赛为载体，深入实施女职工建功立业工程
(一)“ ” “ ”深入开展 八个十佳 竞赛活动。结合 八个十佳 竞赛在女职工中开展适合女职工
特点、能体现女职工优势的短程劳动竞赛。不断激发和调动女职工的创造活力和工作热
情，提高女职工的创新素质，增强女职工的创新能力，发挥女职工在推动全面完成目标任
务中的重要作用。
(二)“ ”组织女职工积极投身省电信工会开展的 十、百、千、万活动 ，立足本职，为企
业发展献计献策，不断提升自向岗位创新能力，在本职工作中为企业和客户创造价值，以
自己的实际行动承担对企业和客户的责任。
(三)选树典型。总结推广开展建功立业、素质提升活动的典型，加强女职工在各项劳
“ ”动竞赛和 十、百、千、万 活动中的先进事迹的报道和先进典型的树立工作，对涌现出的
“ ”先进集体和个人进行表彰和宣传。在企业内部营造 比、学、赶、超 的氛围。进一步焕发
女职工的创造活力和劳动热情，推动女职工建功立业活动上新水平。
(四)“ ”积极鼓励和支持女职工参加各项健康有益的活动。在 三、八 国际妇女节期间，
组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的庆祝活动。
二、加 机制建 ，切 女 工的合法 益和特殊利益强维权 设 实维护 职 权
(一)充分发挥女职工代表在参与制定涉及女职工切身利益政策中的作用，维护女职工
的合法权益和特殊利益，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，协
助相关部门监督、检查有关保护女职工权益的法律、法规、政策、制度的落实情况，依法
落实女职工劳动保护工作，密切关注和了解《中国电信集团女员工劳动保护暂行办法》的
实施效果;努力促进劳动关系和谐企业的创建。
(二)组织开展形式多样的活动，用健康向上的文体活动，增强女职工组织的吸引力和
凝聚力，激发女职工在子女教育和家庭和睦中的潜能，为促进社会稳定发挥重要作用。
(三)“ ”加强对女职工劳动保护工作的监督落实，做好女职工的 四期 保护和每年一次的
妇科健康普查，维护女职工特殊利益，确保女职工身心健康，促进安全生产。
(四)关心女职工生活，为女职工排忧解难。通过各种途径加大对困难女职工生活上的
帮助和照顾，及时化解不稳定因素，维护女职工队伍稳定。
三、大力 施女 工素 工程，全面提高女 工整体素 。实 职 质 职 质
(一)在公司党委、工会的领导下，组织女职工认真学习党的xx 大和 xx 届三中全会精
“ ”神，坚持用 三个代表 重要思想统领女职工工作。加大对女职工素质提升工程重要意义的
宣传力度，推进女职工素质提升工程的实施。
(二)“ ” “ ”深入开展 女职工素质提升工程 。结合 创建学习型组织、争做知识型职工 活
“ ”动，广泛开展具有女职工特色的兴趣小组 。组织开展适合企业需要的、女职工需求的技
术技能培训和岗位技能培训，培养高素质的女职工人才。
(三)大力开展理想信念教育和 道德建 ，帮助和教育女 工 念，提高职业 设 职 转变观 认
识，使女职工充分认识企业转型和精确化管理的重要性、紧迫性和艰巨性，团结和动员女
职工立足本职工作，为融入企业主流工作和改革发展献计献策。
(四)引导女职工学习新知识、新技能，积极参加群众性学技练功竞赛，不断提高女职
工科学文化和业务技能素质，帮助女职工成为适应时代需求的新型劳动者。
(五)认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，组织开展家庭文明建设活动。教育女职工
自觉遵守社会公德、家庭美德，营造平等、文明、和谐、健康的家庭环境，倡导尊老爱
幼、廉洁守法、健康向上的生活方式。
公司工会年度工作 划表 篇计2
一、开展维权工作
1.宣传维权。通过公司内部局域网、宣传栏、有关会议等多种形式、广泛宣传工会工
作的主要任务是维护员工的合法权益。
2.监督维权。工会要对公司有关部门执行政策、制度等方面进行检查监督，要监督各
有关职能部门对集体合同、工资协商协议、女职工特殊利益保护、安全生产、食品卫生、
特殊工种的职业检查等方面的贯彻实施情况，切实履行各项合同和协议的落实，成为职
“ ”工 利益 的保护神。
3.自觉维权。通过宣传教育、学习政策法规、检查监督，使各级干部和职工在具体调
解和解决各类矛盾过程中，妥善化解矛盾、纠纷。工会干部们要关心职工生活，听取职工
意见和要求，帮助职工解决困难。
4.发挥调解委员会作用。公司成立的调解委员会要进一步发挥内部调解化解各类矛盾
的作用，并建立台帐﹑规范调解程序﹑提高维权效果。把矛盾解决在萌芽状态，尽量不把
矛盾上交。
二、落 保障措施实
1.扩大保障范围。根据国家有关政策，公司为每位在职职工缴纳社会保险、购买团体
意外险，为独生子女父母每月支付奖励金。工会要进一步完善困难职工档案，主动深入职
工群中，了解和掌握困难员工的实际问题，时刻把职工的冷暖挂在心头,把组织的温暖送
到职工的心里,努力做职工的有心人、知心人、贴心人。
2.提高保障效果。通过保障工作，及时发现先进典型，发挥榜样的力量。通过落实保
障措施来调动员工的生产积极性。
三、 通知情渠道畅
1.做好和老板沟通工作，工会领导主动及时、经常和老板进行沟通协商，使经营者和
员工们的心声保持畅通，建立和谐劳动关系。
2.发挥宣传阵地作用。充分利用宣传栏、局域网、会议学习渠道，广泛吸收和听取员
工的要求和建议，让员工有多种方式发表意见。
3.巩固职工座谈会制度。坚持每年分二个阶段的职工代表座谈会，遇到有重要事情，
再另时召开座谈会听取职工意见和建议。
四、参与形式多 化样
1.积极参与创先争优活动。发动全厂干群，投入到党群共建、创先争优活动中。
2.经常举办学习、岗位技能竞赛，营造和谐生产环境。继续组织员工参与学习技能和
相关专业岗位知识培训，举办技能比武和劳动竞赛，提高员工的生产技能。
3. “ ” “ ” “ ”自觉投入自娱自乐的文体活动。在 春节 、 五一 、 国庆 等节假日，发动员工参
与文体活动，自编自演、陶冶情操，有利激发集体荣誉感和进取精神。每年开展二次体育
比赛，通过一系列文体活动的开展，激发员工的工作热情和积极向上的精神风貌。
4. “ ”深入开展 面对面﹑心贴心﹑实打实 为员工服务。通过座谈﹑发动员工﹑全员参与
推进企业发展及时解决涉及员工切身利益的问题，让员工多得实惠。
五、年初 划，学 有方向。订计习
1.计划要联系实际。根据公司实际对全年开展的学习、技术岗位培训，安全、消防、
环保、卫生等知识培训，应及早和相关职能部门联系，到时派员前来授课。
2.执行计划不走样。对制订学习、活动计划，每月对照执行，不能随意取消。
3. “ ” “ ” “培养新的学习型班组。发挥已有的学习型班组和 工人先锋号 、 安康杯、创 十
”佳文明 班组作用，注重培养新的学习型班组。
4.配合党支部﹑行政部门组织广大干部群众深入学习贯彻党的xx 届五中会 精神，议
以良好精神风貌投入到工作中，推进企业健康发展。
六、发挥奖励制度作用。
1.善于发现、培养先进典型。平时做有心人，对员工中先进人物和优秀事迹及时总结
进行表彰。
2.坚持评优标准。评比先进要有条件，坚持采取自下而上、自上而下最后审定的评比
办法。
3.奖励要精神物质二结合。评为优秀员工和先进人物要在宣传栏和局域网上表彰、号
召大家学习，同时在职代会上发奖金、以资鼓励，调动广大员工的生产积极性。
摘要：
展开>>
收起<<
公司工会年度工作计划表（通用32篇）公司工会年度工作划表篇计1 一、以劳动竞赛为载体，深入实施女职工建功立业工程 (一)“”“”深入开展八个十佳竞赛活动。结合八个十佳竞赛在女职工中开展适合女职工特点、能体现女职工优势的短程劳动竞赛。不断激发和调动女职工的创造活力和工作热情，提高女职工的创新素质，增强女职工的创新能力，发挥女职工在推动全面完成目标任务中的重要作用。 (二)“”组织女职工积极投身省电信工会开展的十、百、千、万活动，立足本职，为企业发展献计献策，不断提升自向岗位创新能力，在本职工作中为企业和客户创造价值，以自己的实际行动承担对企业和客户的责任。 (三)选树典型。总结推广开展建...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
