企业员工守则读后感（通用3篇）29
企业员工守则读后感（通用3篇）企业员工守则读后感篇1读完《德胜员工守则》后，有了很多感想，与其说成感想到不如说学到很多的知识，书上概括说是本能指导管理的书，但我觉得到不如说让人们学会如何做事情的书。不知道为什么《德胜员工守则》既不算是文学著作，也不是什么理论典藏，但《德胜员工守则》却给人很多典藏中没有的生活中必要的实际性的道理。这里也非常感谢纯粹能给我们这么好的机会和提供这么方便的平台来有幸看到这本书，非常感谢。再读《德胜员工守则》前我还在想，同样是守则制度，我看过很多，这能有什么不一样呢，但读完《德胜员工守则》后，首先我感觉到我个人在对遵守守则上就有很大的不足，看过后感觉自己真是一个不怎么遵守守则的人啊。书上的话说我就是刚进城没有好习惯的“农民”了。一个守则，一个规定，都是为了提高员工的素质，还有遵守制度，不表示素质高，接受程度，团队的工作，与人协作，都体现了个人和集体的素质，保证这么素质的最好的风发就是守则。守则还会提高效率，让人不会每天简单的劳作，单纯的脑细胞过日子。1守则说小是做事的规范，说大就是国家的法律，这也是量度一个人对法律的遵守情况。在一个单位把守则看小，觉得无足轻重，而说法律就觉得很大，但这表明一个人做事的态度，恐怕以后大事小事都不会有人去信任他。所以遵守守则意义深远。书中还提到，中国现在强大就是有个良好的守则——法律，还例举了希腊等国家，昌盛到灭亡，就是因为没有良好的守则。这些都反映了这个问题。德胜员工的制度。他们的制度，大的框架都是和其他制度差不多，大方向都是一样的，但是他们的细节却很好，有很多我们要值得学习留意的思考的。一个公司的整体素质好上去了，员工不实行打卡制度。这是一个什么样的高度!《德胜员工守则》第七条：公司永远不实行打卡制。员工应该自觉做到不迟到，不早退。员工可以随心所欲的调休，但上班时间必须满负荷地工作。看看人家，这是什么样素质，我想我们...
