员工手册的范本（精选5篇）

员工手册的范本（精选5篇）员工手册的范本篇1一、因工意外受伤一切因工意外受伤的，必须立即报告主管，并作工伤报告交综合管理部及提供有关医疗诊断证明。为安全起见，员工如发现有不安全的'设备或措施足以导致意外伤害的，应立即报告部门主管，及早做好预防工作。二、火警及防火措施(具体参照各管理处预案)如遇火警，必须采取如下措施：1.保持镇定。2.利用物业公司通讯系统通知所有用户迅速疏散。3.如遇火势扩大，必须协助疏散用户，安全撤离现场。4.拉闸断电及关好火警现场附近的所有门窗。5.使用灭火设备将火扑灭。6.由值班主管拨打火警电话"119"报警。三、紧急事故在紧急情况下，如遇雪灾、水灾等，员工仍须按时上班，同时，已上班的员工都会被安排加班，希望各位员工给予合作。超时工作的时间，由部门主管待日后另作同等时间的补偿，或发放超时工资以作补偿。1员工手册的范本篇2为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在...