企业文化

劳动教育培训方案（精选7篇）劳动教育培训方案篇1一、以劳动技术教育为主阵地，培养学生良好劳动习惯1、探求新的教学方法，促进学生劳动意识的增强。劳动课教学必须以学生为主体，通过学生的实践，提高他们的劳动技能。所以，教师在教学中，要把传授劳动知识技能与培养劳动习惯相结合，通过劳动实践活动培养学生热爱劳动的思想、吃苦耐劳的精神和对工作的责任心，养成良好的劳动习惯。2、开展有针对性的活动，促进学生劳动能力的提高。比如，可以在小学生中定期举办自理能力测试、劳动能手竞赛、“今天我当家”中队主题会等活动，让孩子参与实践。在学校继续开展“雏鹰行动”系列活动，培养学生“五自能力”，还可以举行隆重的颁章仪式，增强学生的荣誉感。学生通过参加这些活动和劳动实践，丰富了课余生活，增加了对劳动的兴趣，同时，自理能力、动手能力也可以得到很好的锻炼和提高。3、重视劳动过程的监督和考核评价。在确定劳动教学目标、内容的同时，要建立必要的监督机制，如采用制定“学校家庭劳动教育反馈”、等有效手段，注重学生在学习技能的过程中，从不会到会的各项需求，踏踏实实，真正使劳动教育自始至终落到实处。二、开展丰富多彩的活动，培养学生良好劳动习惯11、开展多种形式的课外活动。课外活动是课堂教学的延伸和补充，是小学劳动教学的有机组成部分。丰富多彩的劳动实践，将更加有利于小学生良好劳动习惯的养成。通过开展课外活动培养小学生良好劳动习惯的潜力很大，一要做到紧密联系教学实际，开展活动目的明确，计划性强，不加重学生负担；二是注意与其他的活动，如班级大扫除，少先队组织的参观调查活动等结合起来，收到一举多得、事半功倍的效果。2、组织学生参加社会实践活动。深入社区开展各类实践活动。我们可以通过“假日小队”、“红领巾特别行动小队”等形式，定期带领学生参加社区劳动，参与社会公益劳动，尽量为学生劳动技能的提高创造条件。这些社会活动的开展，不但可以开阔...

公司员工手册最新（精选31篇）公司员工手册最新篇1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。1二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。3、全年病假累计不得超过30天，届...

20xx公司优秀员工评语（精选8篇）20xx公司优秀员工评语篇1小李能够遵守公司纪律，不迟到、不早退，在工作时间内能坚守岗位，对工作负责；工作上主观能动性强，能够较为全面的掌握本岗位业务，能够较为迅速的执行领导的具体工作要求，并能很好的配合好其它部门完成工作；思想认识上主观辨别能力与分析能力较强，对待问题能准确及时辨别对错，思想上成熟；工作上能够主动的进行学习，并且在具体工作中能积极发挥创造性思维，注重观察，善于发现问题、提出问题，提出解决办法，并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题，考虑问题、处理问题稳妥；人际交往上能很快的融入到整个团队之中，能与其它同事建立良好的人际关系。20xx公司优秀员工评语篇2小李勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在1业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。20xx公司优秀员工评语篇3在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳,能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。20xx公司优秀员工评语篇4不怕苦、不怕累，对工作兢兢业业，在春节期间一个人做凉菜，每天所有工作一个人完成，在质量和速度上都有保证，天天加班加点，连中午都不休息，从来不在领导面前说“不”。她工作仔细，卖力;工作仔细卖力，爱岗敬业，服从整体摆设，形象良好;对本职工作兢兢业业，刻意进取，乐于助人，体贴同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用工作能力强，能带领本组员工...

软件公司个人年终总结范文（通用15篇）软件公司个人年终总结范文篇11、分享第一条经验：“学历代表过去、能力代表现在、学习力代表未来。”其实这是一个来自国外教育领域的一个研究结果。相信工作过几年、十几年的朋友对这个道理有些体会吧。但我相信这一点也很重要：“重要的道理明白太晚将抱憾终生!”所以放在每一条，让刚刚毕业的朋友们早点看到哈!2、一定要确定自己的发展方向，并为此目的制定可行的计划。不要说什么，“我刚毕业，还不知道将来可能做什么?”，“跟着感觉走，先做做看”。因为，这样的观点会通过你的潜意识去暗示你的行为无所事事、碌碌无为。一直做技术，将来成为专家级人物?向管理方向走，成为职业经理人?先熟悉行业和领域，将来自立门户?还是先在行业里面混混，过几年转行做点别的?这很重要，它将决定你近几年、十年内“做什么事情才是在做正确的事情!”。3、软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的!在技术型团队中，技术与人品同等重要，当然长相也比较重要哈，尤其在MM比较多的团队中。在软件项目团队中，技术水平是受人重视和尊重的重要砝码。无论你是做管理、系统分析、设计、编码，还是产品管理、测试、文档、实施、维护，多少你都要有技术基础。1算我孤陋寡闻，我还真没有亲眼看到过一个外行带领一个软件开发团队成功地完成过软件开发项目，哪怕就一个，也没有看到。倒是曾经看到过一个“高学历的牛人”(非技术型)带一堆人做完过一个项目，项目交付的第二天，项目组成员扔下一句“再也受不了啦!”四分五裂、各奔东西。那个项目的“成功度”大家可想而知了。4、详细制定自己软件开发专业知识学习计划，并注意及时修正和调整(软件开发技术变化实在太快)。请牢记：“如果一个软件开发人员在1、2年内都没有更新过自己的知识，那么，其实他已经不再属于这个行业了。”不要告诉自己没有时间。来自时间管理领域的著名的“三八原则”告诫我们：另外的那...

公司员工11月份个人工作总结（精选31篇）公司员工11月份个人工作总结篇1时光如流星划过，瞬间即逝。经过7月份的锻炼，并在领导和同事们的悉心指导和帮忙下，使我取得了很多进展。这份工作虽然技术性不高，但需要勤劳细心，每一天的工作都有很多新问题发生，需不断学习，并在第一时间去解决问题，这就需要向有经验的同事虚心学习，总结经验来不断提升自己的业务水平和专业技能。还要借助有关书籍不断给自己“充电”，以增加库管员管理方面的知识，并在日常生活中认真贯彻落实以备后用。现将我7月份的工作做如下总结：一、明确目标，理清思路，干好本职作为一个仓库管理员的工作能够用收、管、发三个字来概括。这三个字看似简单，但是要真正做到位，做齐全、做完善。就需每个仓管员在工作当中必须要持续清晰的头脑，认真，仔细的核实每张单据上的资料，以及根据单据准确核对，做到单据与实物一一对应。为此杨主管为了提高我们仓管的工作技能水平，每一天对我们进行仓库技能培训。为了我们能更快，更好的做好本区域的工作，每次都是亲自带领以身作则，现场指导，随时让我们对所有实物进行整理清点，所有物资按要求分区放置，归类摆放，尤其注重发货过程中的相关问题，为了让我们能快速准确无误的找到实物，以此来提1高我的工作效率。使所有物资都做到有帐可查，有据可依。随时要求我们进行安全库存盘查，为了做到时刻对货物心中有数，我们要随时回答任何一种钢材型号的件数，以及支数，并指定在哪里存放。随时做好库存的盘点工作，准确无误的把数据记在脑海里以方便工作。二、遵循原则，坚持先装后卸，先进先出原则这两原则始终贯彻在我们每一天的工作流程中，也是我们每个人务必遵循的原则。当然为了工作需要有时也能够灵活应运，对与货场的货物我们都是把先进来的货物最先发完，在对新货物按新旧程度分先后发货。三、恪尽职守，坚持高标准，提高服务质量装卸货时，我们务必核对各钢厂的单据，并核实单据上每项资...

20xx年企业年终工作总结（精选28篇）20xx年企业年终工作总结篇1这是一年工作的结束。今年有一些忙碌的日子，但同时也有很多收获。回顾我今年的表现，虽然不算优秀，毕竟公司人才很多，能力也没那么突出，但总体来说还是值得表扬的。新年的工作很快就要开始了。在此之前，我会对自己今年的工作做一个总结，希望在新的一年的工作中收获很多。一、工作总结在这一年的工作中，我很好地完成了自己的任务，工作中没有任何错误。大企业的学习机会很多，但也代表着巨大的竞争压力。你必须努力工作。你必须努力成为一个不可替代的人，这样你才能一直留在公司工作学习。既然要留在这里，就要不断提高自己的工作能力。每天做完工作后，我会反思这一天，回顾当天的工作，想一个更好的方式来完成工作，让自己的能力每天都可以得到提升。二、个人收益大企业就业机会多，也很难得。但是公司越大，部门越多，员工越多。每个人都有自己的职责，每天要做的事情也和自己的工作有关，所以不会出现一个人在一个小公司做好几个工作的情况。我能够在这里专业成长，我很高兴我选择了在一家大企业工作。但是如果你的能力比别人差，你做不到，那么在这里工作的1压力真的有点大。大企业竞争一个岗位的人很多，一定不能做的比别人差，不然不仅在公司得不到发展，还会影响工作心情。三、工作面在这里工作确实收获了很多，学到了很多，但在我看来还不够。我和别人相比还是有一定差距的。所以在明年的工作中，我要更加努力的学习，提高自己的工作能力。明年，我将观察优秀的同事如何完成工作，学习他人的长处，并将其转化为自己的长处。还有就是要在工作中提高对自己的要求，努力做到力所能及，这样才能学到更多。在新的一年里，我必须更加努力，这样我才能在工作过程中获得更多，取得更好的成绩。我相信，通过明年的努力，我的工作能力将会取得更大的进步。20xx年企业年终工作总结篇2在集团公司领导下，公司按照年初确定的各项工作目标...

分公司经理管理制度（精选20篇）分公司经理管理制度篇11、负责公司各职能部门之间及外部的工程质量、环境保护、职业健康安全方面的信息沟通;协调和处理公司内外综合性行政事务工作、企业管理方面的日常工作及来信来访接待处理工作;2、做好由经理召集的各类会议的会务工作,负责会议记录并协助分公司领导落实会议作出的有关决定;3、负责起草、整理经有关会议集体研究通过或领导交办的各类总结、计划、决定、报告等文件和材料。负责内外部文件的收发、传阅、登记、归档、保管工作;4、负责编制年度培训计划,并组织实施,建立培训档案;负责员工、特殊工种、管理人员和验证人员的培训、复审换证工作;5、负责对劳务分包方的选择、评价、考核工作及劳动用工管理;6、完成分公司领导指定的其他工作。分公司经理管理制度篇2a.贯彻劳动保护、安全生产方面的法规、方针、组织实施公司的有关安全工作标准、规定,领导全体职工开展安全活动对组织和领导分公司安全生产工作负责。1b.主持每月一次的安全例会,听取汇报,研究措施,并作出决定,决定事项应有文字记载,并检查执行情况,同时对书面安全交底制度执行情况进行督促检查。c.负责批准本单位的安全管理制度和安全技术措施计划及各种安全技术操作规程,并组织实施,负责向公司提出本单位年度安全目标及安全措施计划。d.参加工伤事故调查和处理,并对所发生的伤亡事故的.调查、登记、统计和报告的正确性和及时性负责。e.每月亲自组织一次安全大检查,召开一次安全动态分析会,支持质安科开展工作和行使唤安全否决权。f.对安全生产取得优异成绩的集体或个人,应及时予以表彰或奖励。分公司经理管理制度篇31、项目部经理是本工程的安全生产负责人,负责与建设单位订立工程安全合同与安全申报工作。认真执行各项安全生产工作,加强施工现场规章制度,贯彻落实各项安全技术措施,经常深入施工现场,加强施工现场的安全管理工作,争创施工现场标准化合...

企业宣传标语（通用22篇）企业宣传标语篇11.不断超越，追求完美。2.诚信为本，创新为魂。3.居安思危，自强不息。4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。5.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。6.对工程负责，让用户满意!7.公司是我家，发展靠大家。8.奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!9.创建精品工程，加速与国际接轨!10.创建精品工程，回报__人民!11.干甲中华工程，创新世纪名牌!12.建中国最好电厂，创世界一流品牌!13.重回旧战场，再度创辉煌!14.全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济!15.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!16.向质量要市场，向管理要效益。17.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。18.认真学习“____”，身体力行“____”。19.以“____”为指针，努力培养“四有”职工队伍。120.求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!21.树企业形象，创优质工程!22.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!23.衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!24.创建精品工程，再展铁军雄风!25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!26.克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!27.质量是企业的生命，安全是职工的生命!28.人人守规章，个个保平安!29.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!31.安全是最大的节约，事故是最大的浪费!32.安全保证生产，生产必须安全!33.事故不难防，重在守规章!34.质量是安全基础，安全为生产前提!35.抓质量、保平安、促进度、创效益!36.严格工艺纪律，确保工程优质!37.劳动创造财富，安全带来幸福!38.一人把关一处安，众人把关稳如山!39.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!...

企业文化标语大全（通用15篇）企业文化标语大全篇11.持诚信互利共荣，以厚德载物。2.五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。3.先做人，再做事。4.黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。5.生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。6.以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀。7.做不好事情不是事情的原因而是人的问题!8.立足新起点，开创新局面。9.以质量求生存、以信誉求发展、以管理求效益。10.充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。11.文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。12.尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。13.抓质量、保平安、促进度、创效益!14.态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。15.上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。16.自检互检，确保产品零缺点。17.为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油。18.众志成城比金坚持诚信互利共荣。119.行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。20.为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。21.管理就是更有效的利用资源。22.工作是一种乐趣时，生活是一种享受;工作是一种义务时，生活是一种苦役。23.我们可以平凡，但不能甘于平庸。24.质量，立业之本，管理，强业之路;效益，兴业之源。25.技术是基础，管理是动力。企业文化标语大全篇2我与企业共勉，企业与我同在。现今每一滴汗水，未来每一份感慨。企业的未来，就是我们的明天。创新突破稳定品质，落实管理提高效率。我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。因为有我，所以会更好。需要理解的是客户，需要改进的是自己。行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。以科技为动力，以质量求生存。只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。用双手开拓进取，用能力创造未来。2人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。你思考，我思考...

企业八字标语（精选24篇）企业八字标语篇131、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。32、超越自我，敬业创新。33、建中国最好电厂，创世界一流品牌!34、多一份辛劳，尽一份责任。35、建精品工程，为人民造福。36、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。37、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。38、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。39、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。40、品质是面子，更是里子。41、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业。42、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。43、品质森磊，建设未来。44、质量责任重于泰山，我为质量挑起重任!45、居安思危，自强不息。46、不断超越，追求完美。47、需求万变、努力不变;创新万变，质量不变。48、安全是责任，质量是生命。49、创建精品工程，再展铁军雄风。150、以质量求生存，以信誉促发展。51、诚德立信，品质为先。52、诚筑根本，信立天下。53、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。54、创一流工作业绩，树立交通文明新风。55、隐患险于明火，防范胜于救灾。56、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根。57、追求质量，奋发建设。58、看得见的未来，你我信赖!59、"再提高，上水平"，确保工程质量和安全!60、从管理中创卓越，在施工中树形象。61、心系你我他，创就高精尖。62、奋发拼搏，勇于开拓。63、质量赢得顾客，信誉创造效益。64、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!65、争创第一流，不搞"豆腐渣"!企业八字标语篇2科技成就生活之光——。，因阳光而成长。光伏领域的佼佼者——。2——我们与太阳合作。太阳最红，最牛。晶艺求精，科技至上。阳光事业，电力生活。阳光多点，快乐多点。绿色恒久，普照世界。千古一晒，万能晶彩。阳关无限，为您实现。光能，生生不息。，给你...

广告公司宣传语（通用14篇）广告公司宣传语篇1达人坊，金饭碗！唯才是举，锦上添花！慧眼识珠，共谋伟业。达人坊，城市达人飞扬的地方！要求太高，诚意太低！慧眼识真金，英才聚达人。达人坊，访达人。达人坊，推介天下达人。企业发展助推器，个人成功步云梯。坊间达人，尽在其中。天天守猎，总有职业。古有伯乐识宝马，今有达人坊聚英才。猎人之长，胜己之仗。求职之路，创业之门。打开生活精彩，实现生命价值。达人坊，访进天下达人。弯弓射日，偷天猎月。跳的有理，猎的精准！达人坊，让我们各取所需！1达人坊，高端人才的家人。达人梦工厂，企业大本营。广告公司宣传语篇21、诚信为本，创新为魂。2、天增岁月人增寿，春满乾坤福满楼!——福海公司3、态度决定一切，细节决定成败。(讲诚信的名言)4、新飞广告做的好，不如新飞冰箱好新飞冰箱5、上海别克----当代精神，当代车上海别克轿车6、高起点高质量高速度高效益大规模的经营发展。巨力集团7、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!8、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来9、竭诚追求完美一流!夏威电器公司10、情系中国结，联通四海心——中国联通公司11、海尔冰箱，为您着想——海尔集团公司12、以人为体科技团结务实精益求精。红梅企业集团13、抓质量、保平安、促进度、创效益!14、人人守规章，个个保平安!15、以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。16、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。17、业精于勤，尚须天时地利辅佐西北能源公司18、市场竞争不一样情弱者，不创新突破只有出局219、超越客户和消费者的需求，同样证明咱们要为客户消费者真城热情服务的决心天山毛纺织股分公司20、一人把关一处安，众人把关稳如山!21、不断超越，追求完美。22、市场是企业的方向，质量是企业的性命23、开放和谐务实创新广东美的集团公司24、有一分耕耘，就有一分收获。25、海内存知己，天...

传媒公司宣传语（通用15篇）传媒公司宣传语篇11、塑造企业灵魂，传播文化锦绣。2、博览精彩世界，文化由我传播。3、文化传承历史，信息构建未来。4、携手嘉娱传媒，引领时尚生活。5、文化需要交流，牧马无限自由。6、引领八方咨询，穿播四海之声。7、一分钟的思考，我能给你想要的。8、集天下杰出之士，助你迈向辉煌。9、给我一分钟，我会给你一个世界。10、做时代先锋，触摸最前沿的激情。11、风起云涌天下汇，*间万象信息。12、以创意提升文化，以独特点亮生活。13、乘茷心灵的交流，寻思心声的传递。14、一只寻常飞来燕，飞入百姓千万家。15、传播交流文化信息，构建和谐服务平台。16、网站电视杂志广告，文化传播快捷可靠。17、您的支持与信赖，是我们不懈追求的原动力。1传媒公司宣传语篇21、太平盛世，流光溢彩。2、凝聚力量，聚沙成塔。3、卓越品质铸就美好明天。4、华今昔文化，煜中外后人。5、你的世界，没什么不可以。6、尽我之能，服务全球华人。7、扬九州文化，传四海美誉。8、生活的左岸，艺术的创想。9、倡华夏文明，创时代辉煌。0、传的是文化，说的是品位。11、应时代潮流，领大众文化。12、晓来看天下，轩辕在心中。13、你的精彩，我来为你保证。14、闪电的速度，蜗牛的坚持。15、资讯新平台，媒体新势力。16、山高我为峰，路远达翠岭。17、传播文化资讯，展示世界魅力。18、速度在于发展，艺术在于品位。19、传承中华美德，开创神奇天路。20、引领时尚潮流，走在业界前头。21、助尔开张圣听，佐汝宏智伟意。22、晓世得以明志，雅怀得以高远。223、天时地利兼备，雨时文化独享。24、引领时尚潮流，笑看精彩世界。25、我用心的飞翔，成就你的辉煌。26、网络天下朋友，传播引领时尚。27、用最快的速度打造时代的脚步。28、智慧引领卓越，专业传承经典。29、尽显神州风采，中华龙的神奇。30、与造化同逍遥，于天地展鲲...

最新员工手册（通用27篇）最新员工手册篇1第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指**市*有限公司;二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员;三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;1六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌——员工身份之证明卡;十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人...

最新员工表现（精选8篇）最新员工表现篇11、她面对工作一直认真负责，无论从样品转单打样，还是工艺、bom表、以及工艺路线、成本核算等各项工作都可独立完成。在工艺部特殊情况下，一个人支撑着部门的运转。2、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！3、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益4、经常指导员工严格按照工艺规程操作，积极参与质量管理、技术革新活动。发现生产人员违反工艺规程、sop、岗位操作法及其它有关标准文件的行为可令其改正，甚至可暂停有关人员的工作，并发出书面警告上报制造部经理，同时向质保部负责人报告。5、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵6、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，1胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。7、她工作认真负责、积极主动、任劳任怨，总是能带领班组很好地完成上级下达的生产作务；在生活中她性格开朗、乐于助人，与同事相处融洽。8、今年完成了公司制定的任务，态度端正。9、-x在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。10、她作为厂里的一名老员工，对待工作认真负责，服从领导的工作安排，她的产量、质量月月在车间几乎都是排名第一。11、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与...

职工素质提升培训方案（精选32篇）职工素质提升培训方案篇1——教育部，团中央，全国学联等中央有关部委联合推行出"大学生素质拓展计划"，旨在普遍提高在校大学生的人文素养和科学素质，造就德智体美全面发展的当代大学。一。素质拓展训练的发展户外体验式学习是目前世界上最新颖、最受欢迎的学习方式之一。这种体验式的培训方式源于二战时盟军对海员进行的团队精神、生存及意志力训练方法，战后被西方国家保留下来，补充以管理培训内容，逐步演变成现代培训机构惯用的一种培训方式。“拓展训练”从属于“体验式学习”，它区别于传统教学的概念性传授，真正以学员为核心，将训练内容转化为学员的经验和习惯，使之产生真正的成长和转变。其作用体现在突破个人心理极限、熔炼团队、提升领导情商三个方面。由于这种体验式训练适应了时代完善人格和回归自然的需要，激发个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，因此成为现代企业、高校教育的新时尚。国内外的一些名牌大学，如哈佛大学、剑桥大学、北京大学和清华大学，都将现代生存训练列为MBA教学的必修课程。二。从“背摔”中映射出的素拓1一群互不相识的人，因为一个共同的活动而聚在一起，我们一起训练一起游戏，即使一天的时间很短暂，但我想我们永远不会忘记彼此！当我准备背摔的时候，当我站在那儿，听着我的队友喊着:”时刻准备着”！的时候，也许由于声音的传播，我感觉他们站在一个很遥远很遥远的地方，可是当我的屁股接触到队员们手臂的时候，那一瞬间我有一种想哭的冲动！谢谢你们，我可爱的队友，真得谢谢你们！我终于明白患难见真情的含义，即使这不是真得患难，可我感觉到了那种以性命相托的信任！三。收获“团队精神”团队精神的概念在现代管理学中经常被提起，我也参加过几次以团队精神为主题的培训，拓展训练使我对团队精神有了更深入了解。在所有的训练项目中，无时不刻的笼罩着团队协作的气氛。从“破冰”环节，到“过沼泽”的群策群力，没有...

员工转正自我评语（精选33篇）员工转正自我评语篇1该同志工作热情度高;人品端正、德行优良、自身素质与修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、时时处处为公司考虑，能虚心接受同事给予的正确建议并及时改正;学习进步较快、受到绝大多数客户的好评。她工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。该员工作为经理特别助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;1能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。此优秀员工工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。不怕苦、不怕累，对工作兢兢业业，在春节期间一个人做凉菜，每天所有工作一个人完成,在质量和速度上...

员工现实表现评语（精选6篇）员工现实表现评语篇11.崔炜(郑州)郑州在籍人数目前已经是1000多人，崔老师已经是50多岁，明年就退休了，本来学务工作是两个老师配合，但是张老师因为生病提前病退了，服务中心负责人也调离，两次更换服务中心的负责人，崔老师主动承担了全部的学务工作，虽然现在增加了一位新老师，但是不熟悉网院工作，需要崔老师指导工作，所以目前大部分的学务工作还是依靠崔老师来支撑。崔老师工作认真负责，对学务工作非常熟悉，对于网院的政策规章制度也非常了解，网院布置下去的工作，都能够积极圆满的完成，有很强的`责任心。2.张楠(大连)能够独当一面的业务骨干。张楠老师在大连教学中心主要负责学务工作，“把学生的事情当成自己的事情来办”一直是张老师的工作理念，积极认真地处理学生在学习中遇到的各种问题，深受学生好评。张楠老师有极强的事业心和责任感，工作中积极主动、尽职尽责、从不计较个人得失，经常利用休息时间为学生服务。而且能够把自己的特长与实际工作相结合，工作方法灵活，有创新。3.邓兴平(广西)工作认真负责，细心，计划性较强，任劳任怨，具有较强的学习能力，接受新事物快，理解能力强，能较好完成各种工作任务。14.刘浩(南京)刘老师负责招生工作，学务工作和考务工作。在招生工作中，他能够做到不分节假日，长期不懈地做好招生工作，对待每一个招生咨询者，都以诚恳的态度详尽介绍，并突出学院的特色。他还广泛利用各种资源，不断扩大学院的影响，在刘老师和其他老师的努力下，20xx年秋季招生数量有明显提高。5.于启红：低调做人、踏实肯干、任劳任怨。作为班组长，你在平日的言语中没有太多华丽的词藻，却用最朴实的行动证明了态度决定一切!十几年如一日的默默奉献，在钻床岗位上做出了令车间领导满意的成绩。6.沈玉丽(余杭)沈玉丽老师负责余杭的招生咨询、学务、教材发放等工作，寒假和暑假都坚持值班，工作非常认真。对待报名咨...

员工守则和规章制度（通用3篇）员工守则和规章制度篇1第一条公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。(三)尽忠职守，保守业务上的'秘密。(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守则。(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条1员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理2(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪...

员工手册实施方案（精选3篇）员工手册实施方案篇11.按时上下班，不迟到，不早退，不得私自调班、休假，如遇特殊情况需换班或请假，需提前12小时告知部门负责人。每天上班时间：早班：7：30—15：30晚班：15：00—22：00。2.上班时间应着工服、佩戴工牌，并注意仪容仪表的整洁、干净，女士画淡妆上岗，不得有怪异装扮，不得留长指甲，搽指甲油，不得佩戴首饰。上班期间保持标准站姿，不得在吧台内嬉笑、打闹及大声喧哗，严禁私自串岗、逗留、聊天，离开岗位前须向上级请示并说明原因，经批准后方可离岗，并要求在规定时间内归岗。3.吧台内严禁吸烟、看报、吃零食等其他不雅或与工作无关的事，喝水或休息时去操作间。中午吃饭时间半小时，交替休息用餐，保证每个岗位必须有人留守。禁止在岗前、岗中吃有刺激气味的食物。4.不得私下议论客人、同事，应使用标准普通话，文明用语，行为举止有礼貌，对待同事及客人态度谦和、友好。5.将个人物品寄存放在员工储物柜中。6.保持工作岗位的情节、整齐，设施设备要求表面平整，光亮，无异味，无损坏，无抹痕，所有物品摆放整齐有序，用过的餐具1杯具等器皿要求及时清洗消毒，无水渍手印，并要求摆放齐全、美观、整齐，不可堆积在工作台面上，损坏时应及时报损。吧台面无灰尘污迹，酒架无灰尘，地毯无杂物，客用杯具茶具等器具无水渍。备用品摆放整齐，抽屉内物品归类，无杂物，除特定抽屉外其余抽屉严禁存放私人物品。并负责好冷藏柜的清洁、保养工作。7.要对所负责的冰箱、冰柜内物品进行合理的运用和及时清洁，食品采用“先进先出”原则，要及时检查有无过期或腐坏食品并进行清理，用前清洗。节约成本，避免浪费(未经允许不得私自取用客用物品)。合理做好回收利用。8.对吧台内设备了如指掌，保证吧台内各类设备物品的正常使用，损坏及时报修。9.吧台内物品不得外借，外借丢失由当日负责人赔偿，吧台不负责寄存客人的贵重物品。10.店内...

员工手册精选（精选22篇）员工手册精选篇1员工手册旨在为您在物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度；通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。员工是我们的宝贵财富。我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。1每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。员工手册精选篇2第一、合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔...