章程规章制度

20xx年经典的项目总经理助理职责（精选7篇）20xx年经典的项目总经理助理职责篇1一、要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。二、要耳聪目明，作好参谋工作。从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反溃三、长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。1首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。四、要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不...

安全员岗位说明书（精选3篇）安全员岗位说明书篇11、严格遵照国家和颁发的安全生产方针、政策、法规、标准、以及劳动保护规定办事。2、对本工地安全生产员有监督保障责任，并以身作则，模范遵守有关安全生产的制度和规定。3、负责对职工进行定期和不定期安全教育，做好公司、工地、班组(或工种)三级教育，记录和登记签证工作。4、参加审查施工组织设计(施工方案)中，有关安全生产部分，并提出合理意见。5、对不具备安全生产的设备，设施，有权责令停止使用。6、每天检查施工现场的安全生产情况，指出和帮助解决，故隐患，及时反映安全生产动态，提出改进措施。负责向资料员提供安全资料。7、对违章指挥，违章操作以及不遵守安全管理制度和规定的班组、职工、有权责令改正或停工整改，对屡教不改或造成直接经济损失的处以罚款。8、对项目中安全方面存在的问题及状况及时或定期向项目经理汇报。9、负责对公司中，项目部安全管理和场容场貌管理制度的逐项落实，实施。1安全员岗位说明书篇2一、协助项目经理(番禺项目经理)及技术负责人对本工程的安全管理，对施工现场出现的安全问题负主要责任。二、贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定，坚持“安全预防为主”的方针。三、认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实。四、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，负责安全措施标识的管理和使用，及时记录好安全台帐。五、负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对违章现象进行制止，对一般事故做出处理和记录。六、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。七、参加对工伤事故的调查，分析处理总结、上报等工作。八、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和贪腐现象。2安全员岗位说明书篇3一、专职安全员必须熟练掌握，所运危险货物的有...

产品经理岗位说明书（精选3篇）产品经理岗位说明书篇1一、岗位概述产品经理是一个负责公司产品规划，管理，并确保产品成功上市的职位。他们需要全面了解市场趋势，客户需求，并制定相应的产品策略。同时，产品经理还需要协调跨部门团队，以确保产品在整个生命周期中实现最佳的商业结果。二、主要职责1.市场研究：收集和分析市场趋势，客户需求，竞争对手动态等信息，以指导产品开发策略。2.产品规划：基于市场研究，制定产品战略，定义产品功能，特性，以及产品生命周期中的关键里程碑。3.产品设计：与设计团队合作，制定产品原型，提供设计输入，确保产品设计满足用户需求和市场定位。4.：管理产品开发过程，包括跨部门团队的协调，确保项目按计划进行。5.用户体验：关注用户体验，收集用户反馈，持续优化产品以满足用户需求。6.上市与推广：协调市场部门，销售部门，确保产品成功上市并推广。17.数据分析：分析产品数据，了解产品表现，以便进行产品优化和决策。8.风险管理：识别和管理产品开发过程中的风险，确保产品成功上市。三、任职资格1.学历：本科及以上学历，计算机科学，商业管理或相关领域。2.经验：至少3年以上产品管理经验，有互联网或相关行业经验者优先。3.良好的团队协作能力，优秀的沟通技巧，能够有效地与跨部门团队进行协调和沟通。熟悉使用项目管理工具和方法。4.知识：了解市场趋势，用户需求，竞争环境以及相关技术领域的知识。了解产品开发流程和相关法规。5.敏锐度：对市场变化有高度的敏感度和理解力，能够迅速调整策略以适应变化的市场环境。6.创新思维：具有创新思维和解决问题的能力，能够发现并利用市场机会来推动产品的成功。7.数据分析能力：能够分析数据以了解产品的表现和趋势，以便做出明智的决策。8.项目管理能力：能够有效地管理项目进度和资源，确保项目按计划进行并达到预期的成果。9.风险识别和管理能力：能够识别和管理产品开发过程中的...

超市仓管员安全职责（精选3篇）超市仓管员安全职责篇1一、岗位名称：管事部库房保管员二、岗位级别：三、直接上司：管事部领班四、岗位提要：负责餐饮部各种餐具、杯具、用具的保管、发放、补充和盘点工作，随时满足餐厅对客服务中对餐具、用具的需求。五、具体职责：1.负责餐饮部餐务库房的餐具、用具的保管工作和餐饮部各点所需餐具、用具的发放工作。2.定期对各点餐具进行盘点，并根据损耗情况及时加以补充。3.根据宴会、自助餐、冷餐会等客情通知，及时配备餐具和用具。4.每天各点领用和借用的餐具，做好借用餐具和用具的回收工作。5.定期要求洗碗工清洁抛光银器。6.根据需要配发各种洗涤剂其他清洁用品.7.负责餐务库房餐具、用具的分类整理工作。8.负责餐务库房内餐具、用具的统计造册工作。9.负责餐务库房的安全和清洁卫生工作。110.完成上级交办的其他工作。七、任职条件：1.有较强的事业心和责任心，工作认真仔细。2.掌握各种餐具、用具的牌号、产地、特性及价格，懂得餐厅、厨房所用餐具、用具的分类和保管方法，了解各种洗涤剂和清洁用品的特性和使用方法。3.了解餐饮服务的规格及程序。4.高中毕业或具有同等学历。5.身体健康，精力充沛。超市仓管员安全职责篇21、负责对进出仓商品的数量进行核对，若有疑问应通知当班主管或相关采购；2、根据商品存放要求合理安排陈列位，堆放应整齐有序；3、商品进仓陈列应遵循"由大到小，由重到轻"的基本原则，降低仓储人员的电力量，提高工作效率；4、食品类商品要做到"先进先出"（定期检查商品的生产日期及保质期），避免出现过期现象造成不必要的损失；5、接收并保存好商品入库的原始凭证等资料并建立商品出入库和库存台账；6、负责仓库供电内的电力、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及时处置；27、保持库区整洁；8、定期对仓库进行盘存，做到帐、物相符；9、负责仓库管理中帐册的收集、整理及建档工作，...

车辆卫生管理制度（精选5篇）车辆卫生管理制度篇1一、每天出车前或出发归来后，对车辆进行清扫，保持车辆外观干净明亮，车内无灰尘杂物。二、出车空间，做到眼勤、手勤，随时清扫车辆，始终保持整车卫生。三、120急救车做到出车一次，清洗一次，保持车内无血迹、灰尘，车体外观整洁。四、办公室及车队负责人随时抽查各车卫生状况，如确属责任心较差或乘车者多次提出意见的，第一次对该车司机提出警告，第二次罚款50元，第三次警告仍不改正者，正式职工待岗学习，按有关规定计发工资，聘用人员予以辞退。车辆卫生管理制度篇2为不断改善广大乘客的乘车环境，提高车辆卫生管理和行业的服务水平，参照卫生部颁布《公共交通工具卫生标准》（GB9673－1988）的.有关标准，特制订本制度。一、确保广大乘客乘车环境整洁舒适，公司车辆必须达到以下卫生条件：11、车辆外部清洁、无漆皮脱落、营运标识按照规定位置喷涂，风挡和车窗玻璃无破碎和裂隙；2、座椅干净、无污迹；3、各项服务设施齐全有效，无损毁；4、车辆内饰无污迹和破损；5、各项警示、宣传标志张挂整齐；6、车内地面干净无废弃、杂物，车厢内无明显异物；7、定期对车辆内部进行消毒。二、监管责任：1、运营车辆的卫生管理纳入公司监管考核内容，要对达不到卫生条件的运营车辆追究相关责任人；2、后勤科负责车辆卫生管理标准的制定和监管，监督管理员实时完善卫生标准工作。三、管理要求：1、要认真贯彻“以人为本”的思想，转变理念，增强服务意识；加强检查，对不符合要求的设施设备，要时常更新；2、要加强组织管理，明确管理内容、环节、程序和责任；3、做好卫生管理的服务工作，积极开展车辆清洁、消毒工作；4、要认真督办和解决有关卫生问题的投诉。车辆卫生管理制度篇3第一条目的2为了使公司车辆得到有效的清洁、保养和维护，以确保车辆安全、良好的运行，特制定本制度。第二条范围适用于公司物流运输车辆第三条物流车辆的'...

出纳员岗位说明书（精选5篇）出纳员岗位说明书篇11、加强货币资金的管理，严格执行国家有关现金管理和银行账户管理法规制度。不得出借公司账户代其他单位和个人进行款项存取，不得将单位收入的现金以个人名义交存银行;不得白条抵库，不得坐支;不得营私舞弊、贪腐、挪用公款损害公司利益，如经发现给予开除并赔偿经济损失。2、按时到岗，备足每日库存限额以内的备用金。用现金支票从开户银行提取现金应当填明用途，由本单位财务科长审核盖章。保管好现金支票，不得跳号使用，对于作废的现金支票应与存根一起加盖“作废”印章并妥善保管。3、上班时间严禁上网聊天、看电影、玩游戏、浏览网页等与工作无关事项。4、填制与资金收付及费用报销无关的会计凭证。5、复核记账会计开具的收款收据进行款项收取，并在收款收据上签字确认，加盖公司财务章。1出纳员岗位说明书篇21。严格按照有关现金管理和银行结算及外汇管理制度，办理现金收付和银行结算业务。收付款后，要在收付凭证及原始凭证上加盖"收讫""付讫"戳记;2。登记现金及银行存款日记账。在收付款凭证无误的情况下及时登记现金日记账，每天结出余额与实存现金核对，按币种和账号分开设置并登记"现金日记账""银行存款日记账"，并结出余额，记账后的收付款凭证及时转给会计;3。严格执行库存现金现额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不以白条抵押现金;4。建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证;5。严格支票管理制度，编制支票使用手续，认真办理支票领用注销手续，使用支票须总经理批示后，方可生效;6。要积极配合银行做好对账，报账工作，定期填报银行存款余额调节表;7。要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙;8。配合会计做好各种账务处理。出纳员岗位说明书篇31。监督核查公司现金及转票据等各项收入的到帐情况，如发现不符，及时查明并提出纠正;22。严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证...

创业团队岗位说明书范文（精选3篇）创业团队岗位说明书范文篇1要让大家知道，这项事业是前途无量的事业，所有的人都可能会成为马云的十八罗汉之一。虽然是创业型的公司，但是公司是行业里的黑马，各种制度都完善、各种资源也都不缺。每个人都要知道团队的整体大目标、自己的小目标，明白自己的`岗位职责、知晓协作同事的岗位职责，合规工作、能担当己任。制定务实、可落地的企业价值观、企业宗旨、企业精神，让企业文化走进每个人内心，得到大家的认同，自己能够做好榜样、带领团队时刻践行着这些企业文化。创业团队岗位说明书范文篇2一个有利于创业型公司的架构设计，可以让整个创业团队直指目标、能快速地发展，团队之间的协作也会更加地轻松。初创公司一般可用人力较少，君之道比较提倡扁平化的精简事业部架构，这样的架构是创业型公司最优先的.选择。我们根据已经设计好的组织架构，确定每个职能部门的岗位分工，做好各个岗位的定岗定编工作，出具基本的岗位说明书，描述各岗位需求的人才特征。1根据团队各个职能的重要程度，将各职能岗位分成核心、骨干、普通三种。创业团队岗位说明书范文篇3真正重要的核心人才，很多都是可遇而不可求的，大家在创业起步前，一定要做好核心团队资源的储备，形成团队的人才的核心竞争力。利用当前的各种招聘渠道、定向挖人、或者熟人介绍等方法进行人才的招募。通过简历、面谈、背调等方式了解目标对象，经过招聘筛选的过程，找到适岗的'人才，再予以试用。这里大家要注意，由于厉害的人力资源经理太少了，所以千万不要让人力资源部门做用人决策，只让他们做人事工人就好了。否则，他们或许会成为架空你招募真正人才的部门。将用人的主要权力要交给用人部门，你做审批就可以了。2

电工岗位说明书（通用5篇）电工岗位说明书篇1岗位职责：1、负责机电产品、零部件的开发、设计；2、负责治具、夹具以及设备的开发设计；3、设计相应的电子原理图以及线路板图；4、绘制产品装配图及零部件图；5、指导技工和技术员完成夹具以及设备的装配调试、试产，编写操作规程；6、向维修人员讲解机械原理及修理要领。任职资格：1、专科及以上学历，机电一体化或机械等相关专业；2、2年以上机电或自动化设计工作经验，有外企相关职位经验者优先；3、熟悉机电类产品设计规范和验收规范，熟悉各类机电系统的设计标准；4、具备较强的电气理论基础，能看懂电气图纸，有自动化生产线及电子元件知识，熟练运用AUTO-CAD；5、具备一定的项目负责、管理组织和协调能力。1电工岗位说明书篇21.职责摘要负责金科特公司设备改造维修、人员的管理、设备管理等，维护机台的正常运行、维修人员的调配以及人员的培训、服从公司领导的有关工作程序和监督检查按时完成工作任务，熟悉掌握电气设备，原理及维修技能、性能参数及重要零部件的型号，经常对电气设备及线路进行检查，发现隐患要及时排除。2.职责说明1、对电气设备，做好日常维护和检查工作，并作好记录，确保安全无事故出现，出现问题后要认真分析，及进排除故障。2、机电必须随叫随到，不得玩忽职守、麻木不仁，对电器、线路出现的.故障要及时准确、快速的排出，接到报修任务时及时赶到现场及时维修，填好维修记录，及时复命并注明出现故障及修理时间。3、负责区域设备事故的抢修工作，严格执行设备挂牌操作制度，停电维修设备时必修挂牌，以保证人身和设备安全。4、做好日常保养日检查工作，并做好记录。5、每季度进行一次设备维修保养。6、负责电气设备的巡检工作，并详细填写有关记录，有权制止操作工违章操作。7、对处理不了或不能及时处理的故障要及时汇报上级。权限:(一)权利21)维修人员的绩效考核的建议权。2)生产设备的改进...

高级招聘专员工作职责是什么（精选5篇）高级招聘专员工作职责是什么篇11.负责发布招聘信息、筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;2.维护、拓展招聘渠道，独立负责校园招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;3.协助贯彻企业文化、政策及流程的执行;4.协助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;5.其它人力资源支持工作。高级招聘专员工作职责是什么篇21、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;2.招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;3.候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;4.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;做好简历管理与信息设密工作;5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析总结报告;1高级招聘专员工作职责是什么篇31，独立开展社会招聘工作，进行业务需求梳理及沟通，并开展相关简历搜索、面试等工作;2，负责日常招聘数据记录及整理工作，能够进行招聘数据分析，提出过程优化建议;3，管理，开发招聘渠道;4，维护人才储备库;高级招聘专员工作职责是什么篇41、根据公司人力资源规划，协助上级建立并完善招聘管理制度及流程;2、根据部门业务规划，负责协助并实施招聘计划，完成目标招聘计划;3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;4、招聘渠道维护与管理，拓展有效的招聘渠道，并能主动精准猎聘目标候选人;5、善于总结评估招聘管理工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;6、建立、维护人才储备库。2高级招聘专员工作职责是什么篇51、负责日常招聘(发放招聘信息，安排面试人员，面试及跟踪落实面试人员的情况等);2、负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;3、负责建立企业人才储备库...

工程部经理岗位说明书（精选3篇）工程部经理岗位说明书篇11、熟悉本专业设计文件、技术规范和施工规程。2、负责与设计部门的专业沟通和对接，参与设计、技术方案讨论。3、具体负责现场专业管理工作。检查监督施工单位、监理单位对本专业工程施工质量、进度计划和设计技术文件的执行情况，确保其质量、进度满足设计文件及计划要求。4、参与与本专业相关的材料、设备、构配件考察工作;检查监督进场材料、设备、构配件的原始凭证，检测报告等质量证明文件及实物质量情况，确保施工用料符合设计要求并与考察一致。5、积极应对和解决施工、监理过程中出现的问题，主动协调设计、勘察、施工、监理诸方面工作关系，确保现场施工正常运转。6、在部门经理领导下，牵头组织本专业图纸交底会并整理会议纪要。7、审查本专业施工方案、进度计划和变更、签证，为部门经理审批提出具体意见。8、参与相关工程质量、交工、竣工验收工作。9、参与报名投标施工单位考察工作。10、负责保修期内本专业维修工作。111、完成领导交办的其他工作。工程部经理岗位说明书篇21、全面主持工程部工作，对本部门各项工作负责。2、组织起草公司开发项目工程建设进度计划和管理目标，为公司制定年度经营工作计划和决策提供可靠依据。3、牵头编制工程部月度工作计划，并负责其具体执行、监督和月度每位员工的考核评价。4、组织项目前期方案设计对接，施工图设计论证、审核和图纸会审;负责工程设计、施工阶段的技术把关。5、负责项目前、中、后期各项审批、验收和备案手续的办理。6、负责施工成本目标在建设阶段的具体落实。7、在公司招标小组领导下，牵头组织投标单位报名、考察并提出考察报告，参与公司招投标工作。8、全权负责对中标施工单位、监理单位现场施工、监理过程中的管理，对进场原材料，构、配件和半成品使用监督，确保其施工进度、质量和文明工地创建符合合同要求。9、负责施工现场组织管理，协调配和、监督工作，...

工资薪酬制度（精选3篇）工资薪酬制度篇1设计薪酬五大基本原则公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。一、公平性原则1、对内公平（1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等；（2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。2、对外公平员工会将自己的报酬与本地区同行业的'其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。二、遵守法律原则三、效率优先原则四、激励限度原则五、适应需求原则1工资薪酬制度篇2一.总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放工资，不含奖金和风险收入。二.工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条固定工资是根据员工职务、资历、学历、技能等因素确定、相对固定工作报酬。固定工资在工资总额中占40％。第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定、不固定工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0－60％。第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。三.工资系列2第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。第十条管理层系列...

公司岗位说明书（精选3篇）公司岗位说明书篇1某物业公司编制：审核：批准：版本：岗位说明书目录一、组织结构图......................................................1二、各部门职责及岗位说明书..........................................2（一）经理室.......................................................3（二）人事行政部...................................................6（三）综合部.......................................................9（四）客服部.......................................................151（五）工程部.......................................................17（六）财务部.......................................................20一、组织架构图二、各部门职责及岗位说明书（一）经理室1、经理室职责（1）认真贯彻执行公司的经营管理方针、政策、指示、规定等,坚持"业主至上,（2）定期向公司汇报工作情况，提交整体工作计划，对工作计划进行集中统一（3）制定各项费用标准保证管理工作的正常进行；建立健全物业的组织系统,（4）组织工作例会，听取工作汇报,布置工作任务,解决实际问题,改进经营管理（5）负责员工考核工作，以身作则,关心员工,奖罚分明,提高自身素质,最大限（6）负责制定员工培训计划并督促实行和检查；（7）与社会各有关单位保持良好的公共关系,代表物业部...

公司总经理助理的岗位职责说明书（通用3篇）公司总经理助理的岗位职责说明书篇1总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。8、完成公司领导交办的其他工作任务。1公司总经理助理的岗位职责说明书篇21、负责抓好公司带战略性的重大问题和根本性的工作(经营战略、管理组织、选人用人);有效地做好技术性的日常工作(计划、指挥、协调、控制、激励、考核等)，保证公司战略目标的实现;2、根据总经理授予的权限，任免下属人员;对公司实行全面的经营管理，对外代表公司处理经营事务。3、定期向总经理报告工作，执行贯彻总经理及公司的各项决议和决策。4、制定公司的经营目标、管理章程、经济效益指标及各项规章制度。5、审核和上报公司年度财经预算，向各部门下达年度工作指标。6、检查、督导各级管理人员的工作，协调公司各部门之间的工作配合。7、保持和发展公司与社会各界良好的公共关系，树立和提高公司的社会形象的经营业务。8、检查、督导公司的人事培训工作，加强“软件”建设，发现和培养管理人才。9、亲自接待特殊的、VIP级客户，代表公司对其表示欢迎并提供特...

会计岗位职责细化（精选5篇）会计岗位职责细化篇11、严格遵守并执行公司财务管理制度，负责公司总部日常的费用报销审核，2、能独立处理全盘账务及税务申报，编制各类财税报表并进行分析、税务筹划预测。3、熟悉工商税务相关政策法规及办事流程。配合做好内外部单位审查工作。4、能独立处理公司的工商税务变更及汇算清缴工作。5、会计账册与资料档案的管理工作。6、协助财务主管完成审计、高新技术企业等专项工作的资料整理、搜集提供。7、按要求和节点完成上级领导交办的其他工作。会计岗位职责细化篇21.负责公司的全面财务会计工作;2.建立并完善公司内部审计体系;3.参与公司重要事项的分析和决策，为企业的经营提供财务方面的分析和决策依据;14.定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预测，并提出财务改进方案;5.加强对营运资金、存货、应收账款和应付账款的管理，提高资金利用效率;6.定期对企业财务管理工作进行考核、督促，提高财务部门工作效率。会计岗位职责细化篇31.全面负责财务核算工作，精通各类报表;2.负责严格执行计划、预算、各项费用开支标准，遵守财务核算要求;3.负责审核并编制总账会计凭证、每月各类报表，编制明细账;4.负责按时完成税务月度、季度、年度纳税申报及其他涉税工作5.负责会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作。会计岗位职责细化篇41、负责管理全盘财务核算工作，总账，往来，税务，出口退税等;以及根据公司管理层需要编制财务报表及资金预算等。2、准确核算收入、成本、费用;按管理要求提供财务信息;3、负责公司固定资产、流动资产和工具物件等资产管理，建立健全财务账目;24、负责审核公司各种会计原始凭证，根据各类原始凭证编制记账凭证，登记各类账册;编制财务、税务报表;5、审核公司各项往来款，定期对应收账款进行分析，协助加强应收账款的管理;6、每月审核出入库单据，组织车间、仓库进行盘点，并将...

会计专业职责范围（精选5篇）会计专业职责范围篇11.负责全盘会计核算工作，完成材料、人工、工程施工费用的归集、核算，及时提供成本信息;2.负责公司的往来明细清单的审核、确保应收应付款数据的准确性;3.负责建立健全工程项目各项基本建设的原始记录、台帐等，为正确归集费用，款项支付、划转资产等提供可靠依据;4.定期对工程项目进行分析，确保项目目标的完成。5.负责对各类会计凭证、报表、合同等会计资料的整理、装订、归档;6.根据公司要求，负责定期编制各类财务报表、报告，并及时上报;7.配合外部审计事务及融资提供相关数据工作等。会计专业职责范围篇21、审核各项费用报销及工程付款支出;2、负责资金计划制定汇总及管控资金使用情况;3、负责成本管控及相关合同台账数据维护更新;4、收集整理原始凭证并在财务系统中录入公司记账凭证;15、负责发票的申请、购买、升版、保管等相关工作;6、正确及时开具发票;收受核对供应商发票;7、认证各类进项抵扣发票，无超期现象发生;8、往来类科目的管理，按期核对往来类科目的余额9、编制资金报表、公司各类月、年度会计报表、统计报表;10、负责会计档案的收集、整理、保存、移交工作;会计专业职责范围篇31、整体负责公司房地产会计相关工作;2、负责执行公司相关财务制度、规则，并进行监督;3、对公司地产投融资项目进行税务筹划及成本、效益测算;4、负责税务、工商等机构日常对接工作;5、对增值税进项、销项处理有实操经验;6、完成领导交办的其它工作。会计专业职责范围篇41、负责日常会计核算工作，做好原始凭证的审核、编制、汇总核算工作，确保财务信息及时、准确、完整;2、负责月、季、年度财务报表编制工作，保证财务信息对外披露的正常进行;3、负责公司税收月度、年度核算申报管理，按时完成税收的计提和申报缴纳工作;24、协调处理与税务有关的事项，向有关方面提交财务报表，纳税筹划，缴纳各种税费...

技术员岗位说明书（通用4篇）技术员岗位说明书篇1负责建筑施工工程项目的人员管理、安全施工和技术质量监管工作。1、认真贯彻、执行国家的政策、法规和公司各项规章制度；全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作；主持项目部工作。2、全面完成公司下达给工程项目的'各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行。3、参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚。4、负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度（，按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。5、严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。6、合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。7、负责完成公司经理授权处理的事宜，定期或不定期将工程现状上报公司，并执行公司的指令。8、负责与政府相关部门、业主、监理、分包单位的协调工作。19、定期组织项目部各专业人员进行业务培训，开展“QC”小组活动。10、负责对本项目工程完工后的。技术员岗位说明书篇2工作内容了解客户需求并制定和改进铸造工艺文件;进行新产品铸造工艺开发工作，解决铸造过程中的技术问题;负责铸造模具设计、设备的选型、生产线建立、原料选型及性能验证等;负责对现场生产人员进行技术指导和质量分析，协助质量部解决相关质量问题;配合质控部、生产部门，检查、督促生产人员按有关标准、工艺、规范进行生产操作;开展新工艺、新技术试验，不断提高铸件质量，减少废品损失，降低制造成本。职业要求教育培训：金属材料、铸造或机械工程、机械制造相关专业大专以上学历，通过铸造工程师资格认证考试。工作经验：熟悉铸造相关的质量体系(QS9、TS16949)和质量方法，...

建筑企业出纳岗位职责说明书（精选3篇）建筑企业出纳岗位职责说明书篇1一、负责办理现金收付和内部银行结算业务。负责现金、银行存款收支，进出款项不出差错;填写支票符合规定要求;库存现金不超过定额，不得以“白条”充抵现金;不得任意挪用现金，做到日清月结。二、负责登记现金和银行存款日记账。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔、及时登记现金和银行存款日记账，并结出余额。现金的账面余额要同实际库存现金核对相符。内部银行存款的账面余额要及时与银行对账单相核对。对未到账款要及时查询。三、负责保管库存现金和各种有价证券。对现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。四、负责保管有关印章、空白收据和空白支票。支票签发须执行有关手续，方可生效。印章必须要妥善保管，严格按照规定用途使用。对空白收据和空白支票，专设登记簿登记，认真办理领用、注销手续。五、积极配合会计做好对账、报账以及各种账务处理工作。六、完成领导交办的其他工作。1建筑企业出纳岗位职责说明书篇21、负责全面推动企业文化系统建设工作;2、负责企业文化活动方面制作与组织实施;3、负责文化阵地的维护更新;4、会务管理;5、公文的印发及管理;6、工商年检相关工作;7、公司活动策划、组织，例如公司年会等。建筑企业出纳岗位职责说明书篇31、负责全面推动企业文化系统的建设工作。2、负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。4、负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。7、负责公司发展史资料的收集、整理。8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。9、负责公司级会议的落实工作。10、完成领导交办的其它工作。2

金融合作具体岗位职责说明（精选4篇）金融合作具体岗位职责说明篇11、熟练掌握产品规则及系统设计，作为商务代表跟合作方进行接洽、商谈及维护;2、负责组织项目组推动落实具体合作细节，包括但不限于协议签署、系统对接、业务验收及上线等相关事项;3、负责合作方的日常维护，包括但不限于产品更迭、业务分析、日常事项对接等;4、其他推进合作或优化产品的相关事宜。金融合作具体岗位职责说明篇21、拓展与各类传统金融机构和互联网金融平台的合作关系，促进产品销售、金融创新、资金对接、战略联盟等多维度合作;2、寻求与不同金融机构的合作切入角度，寻找关键职能部门及关键决策人，推动合作项目的进程;3、保持与合作方的日常合作及关系维护、跟进;4、配合公司的产品、风控等部门，进行金融渠道的创新探索，推动业务创新落地。1金融合作具体岗位职责说明篇31、持续关注监管政策及同业动态，统筹项目组监管对接工作，撰写监管调研及报送材料;2、负责政府合作项目对接，对促成合作及达成项目目标负责;3、负责根据政策及需求，协调内外资源输出具有市场竞争力的产品方案，与政府相关部门沟通促成合作，合理制定版本规划并推动项目落地。金融合作具体岗位职责说明篇41、负责跨境支付合作金融机构拓展，主要包括国内外银行、国内外第三方支付机构、国际卡组织，与产业链企业建立并保持良好的往来关系。2、推进与海外银行及卡组织的合作，保证签约和项目的完成与上线;3、负责与各合作伙伴进行及时有效地沟通，充分了解监管政策、客户需求、推进跨境电子支付业务发展;4、了解海外电子支付以及金融行业现状及未来发展趋势，掌握相关法律法规及金融政策;5、维护与海外合作伙伴的关系，负责市场活动的规划、执行及结果分析。2

酒店部主管岗位职责（精选10篇）酒店部主管岗位职责篇11、制定酒店经营策略、工作目标、工作任务并组织实施，对完成酒店年度目标、任务负责;2、制定酒店组织架构、人员编制、岗位职责等，严格控制酒店管理、运营、人工成本的预算;3、制定酒店各项规章制度、流程，并监督贯彻执行;4、定期巡视酒店各区域及各部门工作情况，检查服务质量，及时纠正与整改;5、建立良好的外部关系，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;6、树立良好的酒店形象，宣传公司企业文化;7、完成领导交办的其他工作任务。酒店部主管岗位职责篇21、全面负责酒店的运营管理工作。2、协助总经理抓好酒店战略性的重大问题和根本性的工作(经营战略、管理组织等)。有效地做好技术性的日常工作(计划、指挥、协调、控制、激励、考核等)，保证酒店各项目标的完成。3、制度酒店的各项经营目标、经济指标及各项规章制度。14、检查、督促各级管理人员的工作。协调酒店各部门之间的关系，主持召开每周工作例会;5、审核和上报酒店年度财经预算，向各部门下达年度工作指标。6、保持和发展酒店与各界良好的公共关系，树立和提高酒店的形象，开拓酒店的经营业务。7、不定期与客人会面，了解客人的投诉和反映的各种意见，作为改善、提高管理和服务水平的参考。8、检查、督导酒店的人事培训工作，加强人力资源建设，发现和培养人才。9、努力改善工作条件，做好劳动保护和环境保护工作，不断改善员工的工作环境和生活条件，加强酒店的安全保卫工作。酒店部主管岗位职责篇31.负责酒店客房的管理工作，督导下级样板间服务员;2.根据样板间入住率合理安排人员，做好楼层安排工作;3.指导和督促客房服务质量，卫生清洁及安全工作;4.负责样板间的布置，检查和接待服务工作;5.做好样板间设备、设施的检查维修和保养工作;5.监督样板间消耗品的使用和管理工作7.负责客人遗留物品的归还建账及管理工作;8.制定培训计划，并组织实施...

救生员工作职责_救生员岗位要求有哪些（通用3篇）救生员工作职责_救生员岗位要求有哪些篇11.做好游泳者的安全管理，对游泳者的安全负责;2.密切注意池内情况，对于各种异常情况，果断迅速的采取有效求助措施;3.保持泳池及周边的整洁卫生;4.定期进行救生急救技术及游泳卫生消毒知识培训;5.协助康体部完成日常管理工作;6.领导交办的其他工作;救生员工作职责_救生员岗位要求有哪些篇21、配合部门主管、领班完成部门的培训工作;2、保质保量完成班组交付的任务;3、时刻保持警惕，对顾客安全负责;4、维护场地设施设备的完整;救生员工作职责_救生员岗位要求有哪些篇31、负责泳池日常的安全秩序，监督、保证所负责区域人员的安全;12、负责对泳池安全隐患的排除和清理，维护与正确使用相关设备设施;3、负责突发事件的紧急应对和处理，及时救生;4、上级安排的其他事项。2