章程规章制度

信息安全管理制度（精选29篇）信息安全管理制度篇11.客观的防止信息系统安全，满足C-TPAT的相关要求。2.适用范围涉及的计算机设备，包括机房内的计算机设备和安装在机房内其他部门或单位的计算机设备。3.释义没有什么4.责任：4.1专业人员负责检测和清洁所有微型计算机。4.2由计算机室的专业人员，根据上述操作计划进行测试。4.3经理负责监督预防措施的实施。5.工作程序5.1信息系统安全管理要求：5.1.1一般工作部不安装软驱和光驱，如有安装软驱和光驱的计算机，每次使用时都要用防病毒软件检查磁盘。5.1.2对于联网的计算器，任何人在未经批准的情况下，不要将软件或文档复制到计算器中。5.1.3数据备份由相关专业负责人管理，备份用的软盘由专业负责人提供。5.1.4使用前的软盘、CD等，必须确保没有什么病毒。15.1.5计算器一经发现病毒，立即通知机房专业人员。5.1.6操作员应退出系统并在离开前关闭。5.1.7未经操作员同意的任何人，不得使用他人的计算机。5.2装有软驱的微机一律不得入网；对于尚未联网计算机，其软件的安装由计算机室负责、任何微机需安装软件时，由相关人员负责人提出书面报告，经经理同意后，由计算机室负责安装；软件出现异常时，应通知计算机室专业人员处理；所有微机不得安装游戏软件；数据备份由相关专业负责人负责管理，备份用的软盘由专业负责人提供。5.3硬件维护人员在拆卸微机时，必须采取必要的防静电措施；硬件维护人员在作业完成后或准备离去时，必须将所拆卸的设备复原；要求各专业负责人认真履行其管辖范围内计算机及配套设备使用的维护责任；要求各专业负责人采取必要措施，确保所用的微机及外设始终处于整洁和良好的状态；所有带锁的`微机，在使用完毕或离去前必须上锁；对于关键的计算机设备应配备必要的断电保护电源。5.4各单位所辖微机的使用、清洗和保养工作，由相应专业负责人负责；各专业负责人必...

行政专员职责规划（通用32篇）行政专员职责规划篇11、负责公司信息化系统的建设、优化及技术支持，对接集团信息化管理相关事务;2、熟悉OA系统流程配置，可在科技公司配合下完成流程搭建、测试及上线;3、负责办公网络规划与日常安全维护;4、负责视频会议、机房网络等事项的IT支持;6、负责区域平台日常行政事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理;7、负责组织公司行政管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;8、负责公司工商设立、变更等相关事项。行政专员职责规划篇21、负责公司主要部门的人员招聘，简历筛选等相关工作;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;15、负责人力源内部的组织管理;6、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;行政专员职责规划篇31、协助部门经理建立和优化行政管理制度和流程，并监督各部门实施与执行;2、执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻执行岗位责任制;3、负责公司招聘工作和人员异动管理;4、组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，对培训工作进行评估并提出改进意见;5、完成领导交办的其他工作。行政专员职责规划篇41、组织编制行政费用年度预算、年度工作计划;2、执行公司各项规章制度和工作程序，审核并上报公司行政规章制度的实施情况并提出修改意见;3、统筹管理后勤服务工作;4、公司所有认证、执照管理、接待业务;2行政专员职责规划篇51、协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报;负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络;2、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司车辆的管理;负责ISO质量管理体系年审;3...

学校教师管理制度（通用30篇）学校教师管理制度篇11、建有档案资料存放处（档案以文本资料和电子档案两种）2、建立辅导班教学、教师业务、学生学籍、人事、荣誉实物等各类档案。3、对所有任课老师建有简历及其他档案4、对所有学生建有学籍档案。5、所有人员的所有档案信息若有变化须及时更新学校教师管理制度篇2为建立正常的教学秩序，确保我校教学质量的稳步提高，特制定本教学工作常规管理细则。一、制定学期教学计划教师以备课组为单位于每学期开学后的二周内，制定好学期教学计划。计划包括教学目的、教学内容、教学措施、教学进度等。计划一式数份，一份交教务处存档，各科任教师自存一份。二、备课1、粗备全书，精备课时（1）开学初，教师应通读全册教材和教学参考书。掌握教材的知识结构，把握重点、难点。各科教学工作的侧重点都应放在研究1考什么和怎么考的问题上，针对这个问题设计教学程序和作业题量。（2）以激发学生兴趣，发展学生主观能动性为目的，精心设计好每一节课。（3）统一备课要求：①按课时备课，每一课时要写明教学内容、要求、重点、难点，要有较详细的教学过程或板书设计，要有课外作业；②备课时按流水号编号，不可以一课时编多号，须一课一备；③真正做到门门有教案，节节有备课，作文、考试也要写入教案；④补课要计算课时，冲课要有记载，无记载视为未冲课；⑤六种材料齐全，六备要求做到，五个环节得当，书写整洁。（4）坚持集体备课制度。备课组活动以单元备课为主，对同年级任课教师的教学，应做到四个统一，即统一目的要求，统一"双基"训练，统一重点难点，统一教学进度。（5）管理办法：教师必须有教案上课，练习、试卷讲评都必须有教案，备课时数不得低于实际上课数的80%（即20%可用于考试）否则每少一课时扣款5元；教师不得用旧教案上课，否则视为无教案上课，也不得一备多课。上级检查时，教务处临时通知，请假者须请人代交教案，否则视为缺交，由教务处...

学校经费管理制度（精选12篇）学校经费管理制度篇1为有效管理学校教育经费和正确使用经费，避免造成教育经费浪费，做到合理合法。富顺县教育局将结合学校资金的性质及用途等制订以下十条经费管理制度。一、学校的预算内外经费均纳入学校财务部门统一管理。后勤处建立健全管理制度和工作人员岗位责任制。财务人员要求做到努力增收节支，提高经费使用效益。总务处负责加强对财务人员得管理和业务学习指导。二、由后勤副校长分管财务工作，经费收支实行审批制度。各部门需要使用经费的必须逐层请示汇报到主管领导。大额支出要由学校教代会和行政会讨论审批并按相关政府采购程序进行报批后使用。三、根据事业发展需要和财力情况，本着“量入为出，统筹兼顾，保证重点，收支平衡”的原则，合理编制年度财务收支预算。预算报经学校教代会批准后，财务部门要认真组织实施，确保计划圆满完成。四、各项支出的原始凭证，经会计主管审核，内容真实合法，符合财务制度规定，并有经办人、验收人和有关负责人签字，最后经校长签字后方可办理支出，差缺附件资料或支出不真实等，财会人员不准予报销。1五、严格遵守物价部门核准的.范围和标准进行亮证公开收费，根据上级规定，各项收入使用财政统一规定收费票据，收费必须全部上缴财政专户，返回后纳入学校财务统一管理。禁止任何部门和个人以任何名义向学生乱收费;严禁个人私自收取、存放资金，坐收坐支以及私设“小金库”的情况。六、出纳、会计要独立分管经费和帐目，分工明确，尽职尽责。提款现金数额较大(如10000元以上)的经费需要有2人以上财务人员协助，保证资金安全，切实管好用好各项经费。七、凡是学校预算内、预算外资金的全部存入学校的中央特设专户中，凡属于教育专项经费的一律不得挪做他用，各项专用基金严格按规定提取，分别核算管理，专款专用。八、严格控制借款，因公借款，需以书面形式汇报所需的开支数额及相关说明，并经校长批准后方可借支，并按规定...

医疗管理制度（精选25篇）医疗管理制度篇1一、疾病诊断证明必须客观反映病人的病情及病情状态，只限于本专业的疾病。二、临床医师开具证明必须详细询问病史，全面体检和必要的实验室辅助检查，并在门诊病历上详细记录病人的病史，阳性体征和实验室及辅助检查的结果。三、已经确诊的门诊病人需要疾病诊断证明的，由经治医师开具，对诊断不明确的应由上级医师会诊后方可开具，并经上级医师签字。四、属于打架斗殴，外伤事故等涉及法律问题的疾病诊断证明，患方应出具公检法机关的书面材料，经治医师方可开具诊断证明，并经副主任医师以上职称或三级医师签字。五、临床医师应根据病情需要酌情掌握病假证明的时间。门诊病人一般不超过一周，遇特殊病情病人需休息一周以上的，应由副主任医师以上职称或三级医师开具休假建议证明，但一次不得超过一个月；住院后出院病人可由经治医师开具半个月休假建议证明，对需要休息半个月以上、壹个半月以内的须经副主任医师以上职称或三级医师签字；对于需要休息壹个半月以上或数次开具休假证明已超过三个月的`，须经科主任签字，医务科审核盖章。1病假日期必须在病历上予以记录，病假限于当日或次日起，不开过期病假。六、对非经治的死亡原因不明者，出具死亡证明书，只证明其死亡，不作死亡原因的诊断。七、转院证明须经科室的讨论，由科主任签字，医务科盖章登记。八、继续治疗费用证明须由科主任签字，医务科盖章。继续营养费用须经营养科主任会诊，开具相应证明，医务科盖章。九、产假、计划生育假证明按国家规定执行。本院职工疾病诊断及病假证明由各专科主任开具。十、凡涉及伤残等鉴定的诊断证明，由医务科指定专家会诊，经2名专科副主任医师签署疾病诊断和病情状态的意见，由医务科盖章。十一、受司法机关委托的司法鉴定证明由医务科组织三名专家会诊，共同签署意见后医务科盖章，分管院长签字。十二、实习、进修医师无权开具医疗证明，轮转医师开具的医疗证明必须经上级医...

医用耗材管理制度（精选17篇）医用耗材管理制度篇1一目的：为了确认首次供货单位的合法资格及质量保证能力，特制定本制度。二、首营企业是指与本企业首次发生医疗器械购销关系的医疗器械生产企业或医疗器械经营企业。三、首营企业审核的项目有：1、供货单位合法资格：盖有供货单位原印章的《医疗器械经营企业许可证》、《医疗器械生产企业许可证》和《营业执照》复印件，并核对生产、经营范围。2、销售人员合法资格：盖有本企业印章和企业法定代表人印章或签字的企业法定代表人的'委托授权书原件，委托授权书应明确授权范围及授权时限；与委托书一致的销售人员身份证复印件；3、企业质量保证能力：盖有企业原印章的企业质量认证证书复印件及质量保证协议。四、经营部负责索取相关资料，并填写首营企业审批表，交质量管理部进行审核，必要时进行实地考察。五、首营企业须经质量副总经理批准后方可与该企业建立购销关系。1六、对具有合法资格和质量保证能力，且超过六个月合作的首营企业，经进货质量评审会议讨论通过，转为常规供货企业，其档案资料转入供货单位档案管理。医用耗材管理制度篇2一、目的：为了更好地为顾客服务，提高公司经营信誉，增强市场竞争力，特制定本服务制度。二、坚持“质量第一、用户第一”的.经营思想，将售后服务工作，提高到与产品质量要求同步。三、与供货方签订质量保证协议时，同时约定由供货方对医疗器械的维修条款。医用耗材管理制度篇3为加强药品及医用耗材的采购、入库、保管和出库的'管理，防止资产流失，减少损耗，保证质量，保障医疗安全，特制定本制度：1、采购按照“面向临床、服务患者”的要求，原则上既要满足临床需要，又要防止过量积压，占用流动资金。药剂科根据医院每月或每季度临床业务用量和库存量，拟定采购计划，报分管副院长审批后，按照《医院药品及耗材使用目录》，进行网上采购。严禁标外采购和自行采购或超计划采购。采购毒麻药品、新特药2品、钢板及...

医院感染管理制度（精选31篇）医院感染管理制度篇1（一）医院感染管理小组工作制度1、认真贯彻医院感染相关法律、法规，认真执行医院感染管理制度。2、每月进行一次医院感染知识培训，并做好记录。3、开展医院感染病例监测，每月向区县院感质控中心上报医院感染监控指标4、开展医院感染重点科室、重点环节的管理，每月检查规章制度执行情况，对存在问题进行整改，对整改后效果进行评价。5、拟定医院感染管理小组成立文件，指定专人负责医院感染质控中心监控平台的信息6、逐步完善医院感染管理信息化。（二）医院感染教育与培训制度1、医院每月组织一次医院感染知识培训，培训内容要结合医院工作实际，做好签到记录。2、医院职工每次参加培训记学分1分，医院对每位职工建立学分登记表，每年每人不少于10分。3、医院感染管理小组成员每年参加质控中心举办的培训班，参加上级主管部门举办的学习班，每年学分不少于3分。14、每年组织一次医院感染知识考试，成绩80分合格，不合格进行再培训，补考合格。5、建立医院感染教育与培训软件卷宗。（三）医院感染病例监测与报告制度1、开展医院感染发病率监测，临床医生发现医院感染病例，填报医院感染病例登记卡，上报医院感染管理小组专（兼）职人员，由专（兼）职人员每月统计后上报区县院感质控中心。2、开展医院感染病例漏报监测，医院感染管理小组每月抽查出院病历进行检查，发现医院感染病例进行补报，并提出整改意见进行整改3、监测资料归在医院感染管理规章制度执行软件卷宗。（四）医院清洁卫生管理制度1、医院指定地点建立拖布清洗池，在拖布清洗池旁边设置拖布架或挂钓。禁止各科室将拖布放置室内，禁止将拖把倒立。2、医院卫生洁具质量便于清洗、消毒，禁止用鸡毛、桔杆等材质的卫生洁具。3、建议与有资执的保洁公司签定保洁合同，保证清洁卫生质量。4、地面清洁：过道每日拖3次（8：00；11：00；15：00），室内每日2次，上、...

应急管理制度（精选30篇）应急管理制度篇1安全事务管理(护卫员应急分队管理规定)为保证护卫员自由活动期间管理区域内具备一定的备勤力量,以增强处置突发事件能力,制定本规定。一、各管理处每日7:00至22:00期间应建立护卫应急值班制度,并督促检查落实情况。二、护卫员编制总额20人以内的管理处护卫应急值班分队编制人数为6人;护卫员编制总额20人以上的管理处护卫应急值班分队编制人数为9人。三、护卫应急值班分队划分为三个小组,由早、中、晚班各指定2至3名护卫员共同担任,每班各为一组,每月轮换一次,每月的第一天为轮换日。五、护卫应急值班分队应确定分队长一名(一般由中班领班担任),组长三名(早、中、晚班各指定一名),并确定好通讯联络方式,遇有紧急情况,各应急小组迅速召集人员,分队长及时进行组织指挥。四、护卫应急值班分队人员应特殊事由需外出的,须征得护卫主管同意并提前确定好自己的替补队员。应急值班人员辞工或休假的,管理处应及时予以补充。1六、护卫应急值班分队值班表应置于中央控制室,便于随时进行通讯联络。七、护卫应急值班分队须备好相应的应急器材,随时准备处置突发性事件。各单位应每十天对应急值班分队的快速反应能力或处置能力进行一次综合检验,并填写《紧急集合检验记录表》。应急管理制度篇2为进一步加快学校管理的科学化、规范化、法制化的进程，使学校安全管理工作运行健全，进一步规范安全工作的常规管理，保障和服务于学校安全管理工作，结合我校每年校园运动会、文艺汇演、社会实践活动的实际情况，特制定中小学重大活动应急预案。一、学校运动会的应急预案1、领导小组：组长：副组长：组员：德育处、总务处、体育组及班主任2、运动场保卫工作安排：场地保卫由专职保卫及学生保卫两部分组成，专职保卫的任务为，运动场三个入口，及跑道秩序的维持，阻止拥挤、踏伤人员，进出顺序由组委会安排，学生保卫的任务为阻止非运动员进入警戒线内，...

应急救援管理制度（精选13篇）应急救援管理制度篇11、目的为了加强公司应急队伍管理，全面提升应急处置能力，形成统一领导，协调有序，保障有力的战斗体系，最大限度地减少突发事故及其所造成的人员伤亡和财产损失，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法规，制定本制度。2、适用范围本制度规定了公司应急救援队伍的人员分工、素质要求、应急响应程序、应急保障和奖惩制度，适用于本公司应急救援队伍的管理。3、职责与分工应急救援指挥部职责贯彻执行国家、当地政府、上级主管部门关于预防危险化学品事故发生和环境应急救援的方针、政策及有关规定。组织制定、修订危险化学品事故环境应急救援预案，组建危险化学品事故环境应急救援队。审批用于危险化学品事故环境应急救援的检测仪器、防护器材、救援器材。1检查、催促做好应急救援器材的维护和保养，做好应急救援的各项准备工作。发布和解除环境应急救援命令，组织指挥环境应急救援队伍开展危险化学品事故应急救援行动。向上级和友邻单位报告危险化学品事故及环境应急救援情况。组织事故调查，总结环境应急救援的经验与教训。负责公司内职工危险化学品事故及环境应急救援知识的培训。技术质量部职责负责应急救援过程内部和外部的通讯联络工作。编制危化品应急预案，负责组织公司应急救援演练工作。财务部职责负责公司应急救援设备设施等所需资金的筹措。办公室职责负责公司应急救援所需通讯及运输车辆等的保障工作。生产车间职责负责开展应急救援队伍培训，按计划组织职工进行应急救援演练。4、内容与要求应急救援队员素质要求有良好的精神面貌和身体条件，并有遇事“不慌、不乱、不怕”的心理素质。2热爱本职工作，忠实履行职责和义务;具有奉献、敬业和团队合作的精神。能熟练掌握相关专业知识和技能。纪律严明，服从指挥，听从命令。应急救援队员应履行的义务积极参加应急救援培训和应急救援工作，不得以任何理由推诿、拖延及不...

用火管理制度（精选11篇）用火管理制度篇11、牢固树立防火意识，警钟长呜，防患于未然。2、加强食堂工作人员技能培训，规范操作，谨慎用火。3、责任到人，实行用火事故追究制。4、用火时食堂工作人员不能擅自脱岗，做到人走火灭，并锁上大门。5、燃料间与炉灶分离，严禁乱堆乱放。6、完善防火设施，水池水满，管路到位。7、不乱丢烟蒂和未熄灭的`火柴火。8、做到每周大检查，每天巡视，发现安全隐患及时报告，及时消除。9、严禁在食堂乱拉、私接电线。10、在醒目处标志火警电话号码“119”，一旦出现火情，迅速扑灭。用火管理制度篇2第一章总则为了保障学校师生的生命安全和财产安全，确保学校消防安全工作的顺利进行，特制订本学校消防安全制度。1第二章火灾隐患排查与整治一、学校消防安全责任制度1.学校设置消防安全副校长，负责学校消防安全工作的组织和协调。2.学校消防工作由校长担任最高负责人，建立起科学合理的消防安全管理体系。3.学校各级领导要带头履行消防安全职责，定期检查整改消防安全隐患。4.学校建立健全消防安全制度，明确职责分工，明确消防工作任务，确保责任到人。5.学校建立健全消防安全宣传教育机制，定期开展消防安全培训，提高师生的火灾防范能力。二、火灾隐患排查1.学校每学期开展火灾隐患检查和排查工作，确保消防设施设备的完好可用。2.学校明确消防检查责任人，负责进行学校内的消防设施、消防通道、疏散指示标志等设施的`检查。3.学校每年组织消防安全专家对学校进行全面消防安全检查，并及时整改火灾隐患。4.学校对于每一阶段的火灾隐患排查进行记录，建立火灾隐患台账，做到及时整改。三、火灾隐患整治21.学校对于火灾隐患情况分为严重、较重和一般等级，进行分类整治。2.学校要迅速整改严重和较重级别的火灾隐患，确保火灾隐患的消除。3.学校建立火灾隐患整改的台账，明确整改责任单位和完成期限。4.学校通过定期督促、检查等方式，...

幼儿园教学管理制度（精选32篇）幼儿园教学管理制度篇1一、备课制度第一条教师必须以《规程》和《纲要》为依据，研究制订好各类教育教学计划。第二条认真学习教育理论知识，不断吸收新的信息，指导运用于备课。第三条深入钻研教材，结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平备好课，突出重点，突破难点。第四条按时按质制订好系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划、课时计划、游戏计划等，每周写一篇以上的观察笔记和教育反思。每周星期五上午准时将下周计划和笔记交园领导审阅。第五条备课时间除做案头工作外，还必须制作教育活动所需的各种教具、学具，准备提供各种玩具、材料。第六条坚持集体备课与个人备课相结合。每周一次平行班集体备课.第七条备课时不得外出或闲谈，不做与备课无关的事情。第八条鼓励改革、创新，每学期进行一次评比，对设计新颖、富有创造性的计划、笔记、教案、教育活动设计等予以奖励二、听课制度1第一条每学期组织教师相互听课不少于20次，并认真做好记录和评议工作。第二条园长每学期必须有针对性地下班听课20次以上，教学主任干事下班听课40次以上，做好听课记录，及时进行评议，肯定成绩，找出差距，提出建议和希望。第三条骨干教师每学期必须做示范课一次.第四条青年教师每周自觉听老教师活动,并主动征求意见.三、教师考评制度第一条凡本园教师都必须按时接受工作质量的评价考核。第二条幼儿园成立工作质量考核领导小组。由园长担任组长，各组组长参加。考核领导小组的职责是：1、拟定考核内容及评价标准2、确定考核方法3、定考核时间4、研究奖惩办法5、写考核总结6、根据考核中发现的情况提出改进、提高工作的意见和建议。第三条考核内容包括：出勤情况、工作态度、履行本岗职责情况、工作效果等。由考核领导小组根据不同时期的要求拟定详细考核提纲。第四条考核结果填入业务档案。考核结果作为教师晋级、职称评定、选先进及选送外出学习的重要参考资料。四、...

招聘管理制度（精选21篇）招聘管理制度篇1一、招聘管理制度第一章总则第一条目的。为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制订本制度。第二条原则。坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第三条归口管理。员工的招聘工作由公司人力资源部负责,具体工作由招聘主管负责。第四条适用范围。本制度适用于公司所有员工的招聘管理。第二章招聘组织管理第五条招聘工作分为如下几个环节:提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招聘、人员甄选录用、招聘工作评估。用人部门提出人员需求,人力资源部根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息,并协助用人部门进行甄选录用,最后对招聘工作进行评估,用以改善工作方式,提高工作效率和效果。第六条人力资源部负责公司所有员工的招聘。1第七条人力资源部在招聘前负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计。第八条一般管理岗位的招聘由公司人力资源部组织,用人部门主管和人力资源管理负责人组织测试及初试,本单位负责人(高层管理人员)进行复试,公司主管领导审批。第九条经理及经理级以上岗位的招聘由公司人力资源总监负责测试,总经理负责审批。第十条对公司总部及事业部中层以上管理人员、高级专业人员进行招聘测试时,人力资源部应组建初试、复试测评小组。(1)测评小组的组建原则:知识互补、能力互补、气质互补、年龄互补、性别互补。(2)测评小组的培训:所有测评小组成员在测评开始前应参加人力资源部组织的测评培训,培训内容为测评内容、测评方式、测评过程及其控制、测评结果的处理等。第三章招聘计划第十一条人力资源需求预测。(1)各部门人力资源需求预测与审核。公司总部及事业部各部门每年根据公司发展战略和年度经营目标编制年度计划时,应同时制订本部门年度人员需求预测,内容包括实现本部门年度目标所需人员总数与结构、现有人员总数与结构、流...

治安管理制度（通用30篇）治安管理制度篇1一、外来人员一律凭身份证等证明身份的证件，在门卫处办理登记手续后由门卫负责联系安排，谢绝私自进入公司。二、公物出门，必须有单位有效证明，否则门卫不予放行。三、各种机动车辆进出，应自觉接受检查。四、门卫人员24小时值班，不得擅自离岗。五、门卫人员应在规定区域内加强巡逻，做到勤听、勤看、勤问、勤查、勤记，严防各种事故的.发生。六、门卫人员必须提高警惕，坚守岗位，照章办事，主动查询可疑的人和事，发现异常情况应及时向治保委员会办公室（安全科办公室）报告。治安管理制度篇2为了加强物业小区内部治安安全管理，保证内部工作正常运行及各施工装修工作的顺利进行，特制定内部管理规定如下:1、在各物业小区内的施工单位(包括短期、临时装修队)，均应设一名专职或兼职安全员，负责检查日常施工并对施工人员进行安全教育，自觉遵守本公司的各项规章制度。12、施工单位进场时须到小区物业处办理申请手续，并交纳相应的押金，退场时需到小区物业处退还出入证及出示物品清单。3、装修施工申请进场，需交纳20xx元施工保金，其中包括装修管理费(按3元/平方米建筑面积计算)，待施工队完工清场、验收合格后，按规定退还剩余保证金。4、施工人员出入小区或在施工区内必须随身携带有效证件及出入证，违者发现一次支付违约金10元，经常未带者从重处理或清除出场。5、施工人员施工不准带违禁品(易燃易爆物)进入楼层，特殊情况经保安部同意后可少量带进，做到一日一清，并必须设专人管理。违者赔偿150元，屡教不改者送交公安部门从重处理。6、施工人员之间纠纷引起打架斗殴损坏本公共财物者，除加倍赔偿外，肇事者双方需支付赔偿金200元，对故意损坏公共设施者送交公安部门处理。7、施工人员工作中不准饮酒，发现醉酒状态中有威胁他人安全的本物业公司有权将其约束到酒醒以后，并赔偿150元;施工人员须文明施工，不得赤背、着短裤、...

质量安全管理制度（精选5篇）质量安全管理制度篇11范围1.1本制度规定了设备检修质量的检查、验收管理、职责、管理内容与方法，监督检查与奖惩考核。1.2本制度适用于安全生产部、检修公司及其他部门的设备检修质量检验管理工作。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。国家经贸委颁发《发电企业设备检修导则》国家电力公司颁发的《安全工作规程》国家电力公司颁发的《安全工作管理规定》3管理机构与职贯3.1设备检修，应根据需要成立相应的"设备检修质量检验监督小组"，其成员根据不同设备，由一至三级检验收人员组成。3.2设备检修质量的检查，检验与验收实行厂部、车间、班组三级机构的检验与验收工作。13.3设备质量检验三级机构：一级检验小组：由班（组）长、工程技术人员、工作负责人、现场值班人员组成；二级检验小组：由车间正、副主任、技术专责人及一级验收人员组成；三级验收小组：由生产副厂长、总工程师、安全生产部正、副经理、副总工程师、安全生产工程师、设备大修理监理人员、厂技术专责人、车间正、副主任、班（组）长组成。3.4厂部、车间、班组三级验收小组负责范围：一级（班组）：辅助设备、工艺简单的工序、大坝中简单的异常处理之后；二级（车间）：重要辅助设备、工艺较复杂的工序、大坝中的较大异常处理之后；三级（厂部）主要设备大小修，重要设备技术改造，大坝中的较大异常处理之后。3.5三级检验小组领导管理二、一级；二级检验小组领导管理一级，一级检验小组自觉服从三、二级领导管理；二级检验服从三级领导管理。3.6设备检修质量检查验收坚持检修人员自检为主，验收人员综合检验为辅的原则。3.7检修人员对...

总经理岗位说明书（精选30篇）总经理岗位说明书篇1总经理秘书岗位职责1、起草公司年度工作总结及总经理讲话稿;2、起草公司股东会和董事会的会议材料;3、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理;4、起草、打印、登记和存档总经理签发文件;5、协助行政部经理做好公司来宾的接待工作;6、接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录;7、掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作;8、收发传真，并及时交给总经理处理;9、完成总经理或行政经理交办的其他工作。总经理秘书岗位要求1、良好的组织沟通协调能力;2、良好的中英文写作、口语、阅读能力;3、熟练使用办公软件及办公自动化设备;4、性格沉稳，公关交际能力强;5、形象仪表出色，有特长;6、本科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑;7、有较强人际交往能力，善于与客户沟涌，协调合作伙伴之间的关系。1总经理秘书关键技能专业能力文档管理中英文写作办公软件及办公自动化设备个人能力公关交际阅读口语总经理秘书升职空间总经理秘书→行政经理→行政总监→副总经理总经理秘书薪情概况1年经验￥3000.002年经验￥3200.003年经验￥3700.005年经验￥4500.00总经理秘书工作内容1、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理;2、起草、打印、登记和存档总经理签发文件;3、协助行政部经理做好公司来宾的接待工作;4、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议，安排会议议程，准备会议文件，主动掌握有关决议的执行情况;5、协助总经理对公司内部发布重要信息、通知、通告工作;6、负责总经理的对外联络、来电、来访记录及礼仪;7、负责总经理商务旅行的各项准备工作;8、负责总经理文件，信件，函电的接收与转达，维护总经理名片簿和总经理交待的相关物品。2总经理岗位说明书篇2营销副总经理岗位（岗位级别：高层管理）直接上级：总经理直接下属：销售部经理、市场部经理...

ktv的管理制度（精选12篇）ktv的管理制度篇1常务副总经理直属上级：董事总经理下级：大堂经理、酒水部经理、策划部经理、营销部经理、工程部、DJ、音控1认真执行董事会下达的指令和会议决议，主持部门会议，布置工作，解决难题。2主持本俱乐部日常工作，负责向上级汇报工作，合理调配俱乐部员工，实行对下级的奖惩权。3制定工作计划、培训计划，并督促下级执行。4认真抓好大堂内各项工作，制定未来计划，并向上级汇报月度计划。5注重下级素质的提高与培养，不断提高下级的职业标准、知识程度、操作技能、应变能力、强化时尚酒吧意识。6负责受理客人投诉，妥善处理客人与酒吧之间发生的问题，对客人提出的问题进行协助解决或做出合理的解释，与客人之间保持良好的关系。7负责酒吧音乐类型的控制和把握。8把握酒吧的经营定位并适时的根据市场需要进行调整推陈出新。大堂经理1直属上级：常务副总经理下级：大堂主管、清洁部、迎宾1在常务副总经理的领导下，全面负责管理工作本部门的日常工作，贯彻俱乐部的规章制度、经营思路，确保本部门各项工作的顺利进行。2严于律己、以身作责，具有强烈的上进心与良好的综合素质，以俱乐部的整体利益为出发点以激发员工工作潜能为工作重心，以创造良好的经营效益为目的，全力搞好本部门经营管理工作3建立和建全部门管理制度，各岗位具体工作内容、操作规范、服务质量标准等，并监督贯彻实施。4充分发挥下级工作人员的工作积极性、责任心，并不定期的抽查各岗位的工作情况，奖勤罚懒、赏罚分明。5以人为本的搞好本部门员工的思想工作，培养强烈的团队精神，强化员工对客人的服务意识，全面提高服务质量。6积极听取下级的工作汇报、意见、建议，集体民主的分析讨论解决问题。7搞好本部门的物资财产管理，控制易耗物品的有效使用，节约成本开支，定期配合相关部门的检查。8营业中保持好与客人的良好关系，征求客人意见，处理客人投诉。9参加俱乐部的每周办公...

财务职能职责负责内容（精选32篇）财务职能职责负责内容篇11、财务报告与计划分析;2、价格维护与控制及销售相关业务支持;2.1完成对经销商的新产品价格计算及维护;完成对经销商中期产品改款价格计算及维护2.2计算及维护大客户折扣价格2.3报告计划工作3、部门总经理行政助理相关工作支持;财务职能职责负责内容篇21、审核原始单据，现收现付、银收银付、转账凭证的记账工作;2、财务相关系统软件的使用;3、各往来单位台账登记管理及对账工作;4、成本费用预提及分摊;5、月报等部分报表编制;6、月底综合结账前的科目、成本中心检查及月结;7、申报纳税的相关工作;8、统计局、旅游局报表上报及台账管理工作;9、完成上级领导交给的其它工作。1财务职能职责负责内容篇31.负责合规资料审核、台账记录及纸质资料存档管理;2.负责推广服务类型比例管控;3.负责合规运营效率与片区问题响应;4.负责对现有SRM系统推广、应用、优化及改善;5.负责对接外部税务师事务所与我司的合作项目及财政奖励申报;6.负责合规运营月度PPT汇报;7.负责年初合规政策、临时政策等零时邮件起草;8.其他零时工作事项。财务职能职责负责内容篇41、全面负责财务部的日常管理工作。2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行。3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划。4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告。5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作。6、负责资金、资产的管理工作。7、财务风险监控。8、管理与银行及其他机构的关系。9、协助财务总监开展财务部与内外的沟通和协调工作。2财务职能职责负责内容篇51.货币资金检查：能根据公司制度识别被查单位的资金管理风险，能出具稽查风险报告。2.往来检查：在上级指导下，完成往来账龄分析及提醒，确保及时性和准确性。3.存货抽盘;能识别呆...

办公管理制度（精选32篇）办公管理制度篇1一、凡是公司所有员工在上班期间，一定都要做到衣着整齐。一律都要佩戴司徽(高层领导除外)和着工装上岗;如有违者，公司将分别对员工本人给予5元/次(由部门负责人亲自执行)、对部门负责人本人给予10元/次的经济处罚。公司高管也要着工装上岗，违者也将给予20元/次的经济处罚。(注:质检部、物流部、仓库的所有员工，在日常工作中可以不着工装，最好是穿工作服，但早操和重大活动期间，必须要着工装。)二、所有员工在上班时，必须保持良好的个人形象和个人卫生。要把发型修饰得当、梳理整齐，不准把头发染成怪色。男士不准留长发、长胡须和长指甲，其发标准为前不过眉、后不触衣领;女士要做到淡妆上岗，长发不要披肩，指甲也不要过长，并不要佩戴比较张扬的饰物，身穿衣物也要做到经常换洗，特别是身穿的内衣衣领要一直保持干净无污。如有违反上述规定者，将对员工本人给予5元/次、对部门负责人本人给予10元/次的经济处罚，并责令立即改正。如处罚后仍没有及时改正者，将待岗实习七天，工资等一切待遇都按本岗位实习期待遇发放。三、工作时间，所有员工都要坚守岗位，一律不准随意脱岗、串岗和离岗，特别是仓库重地;一律不准在其它部门无事闲聊、闲逛1或干与本人业务无关的事情，以及找借口拖延工作时间。如有违者，一经有人举报并查实或被主管领导当场发现，对当事员工和该部门负责人及所串部门负责人都将给予10元/次的经济处罚。四、工作期间，一律不准私看与公司业务无关的报纸、杂志和刊物等(公司高管及部门负责人特意安排的工作除外)，一律不准听音乐和打瞌睡(如确实出现身体不适等特殊情况，必须向本部门负责人或上一级主管领导告知)或做与工作无关的事情等;一经发现，将对本人给予5元/次的经济处罚(如本部门负责人及其它部门负责人也在场，也将给予同样处罚);部门负责人自己违反的，将给予10元/次的经济处罚。五、一律不准随意上...

办公楼管理制度（通用18篇）办公楼管理制度篇1为了保障公司办公楼的正常有序使用，明确相关部门的责任义务，营造一个好的工作环境，特制定本制度。一、安全与消防管理（一）办公室钥匙管理1.办公楼所有部门钥匙由公司办公室与具体部门分别保管，日常使用由各部门自行负责，不得互相转借。如需借用或配制钥匙，需到办公室办理相关手续。2.公司领导保管自己办公室的钥匙，备用钥匙由前台负责保管。保洁人员需清洁公司领导办公室时，由前台负责开门，清洁完毕后，及时把办公室锁好。3.严禁私自配置钥匙。4.钥匙保管人员一旦遗失钥匙，应立即报告办公室，视情节严重程度，由办公室决定对门锁采取更换等相关措施。5.钥匙保管人员一旦离职，在办理离职手续时将钥匙上交办公室。6、办公楼一楼侧门与楼梯门锁匙交保安管理，负责早晚开关门。（二）办公室安全管理1.办公楼的安全工作由保安部门负责，公司办公室要切实加强对保安的管理，确保保安人员履行好安保职责，严格落实各项安保1措施，确保办公楼安全。保安服务工作职责和要求及保安具体工作细则及操作规程见附件。2.严格来访登记制度。凡到公司的办事人员先由门卫告知相关部门，并在来访登记表上登记，注明事由，再由相关部门进行接待。杜绝外来人员在公司内部乱串乱闯现象发生。3.各部门要认真做好部门自身的安全保卫工作。在下班前要检查门窗、用电、空调等使用情况，离开办公室必须关好窗，锁好门；关掉空调、微机等用电设施，确保部门自身安全。4.有重要设备、仪器仪表的部门要设专人负责，严格管理，避免发生财物丢失等责任事故。6.财务室、档案室、配电室、设备机房、食堂、仓库等重点区域，相关部门要严格落实各项防火、防盗等安全措施，做到人防和技防相结合，加强管理，杜绝隐患。7.各部门（人员）发现重大问题和带有苗头性的隐患要及时汇报，及时排除。8.保安部门要认真检查维护电视监控系统，确保24小时开通，运转良好。非相关人...

财务档案管理制度（精选7篇）财务档案管理制度篇1一、目的根据财政部、国家档案局关于印发《会计档案管理办法》的通知的规定，为了加强公司财务会计档案的科学管理，建立、健全会计档案的管理制度，保证会计档案妥善有序存放、方便查阅、严防毁损、散失和泄密，完善财务档案管理工作，特制定本制度。二、适用范围：本制度用于财务部档案的管理。预算、计划、制度等文件材料，执行文书档案管理规定，不适用本制度。三、管理职责财务部负责档案的整理、编号、归档、调阅、借阅等，对财务会计档案的安全、完整、保密负责，对于应当入库保管的资料应及时入库纳入管理。四、会计档案范围包含会计凭证、会计账簿、会计报告以及其他会计核算资料等四个部分。1、会计凭证类：原始凭证，记帐凭证，汇总凭证，其他会计凭证;2、会计账簿类：总帐，明细帐，日记帐，固定资产卡片，辅助帐簿，其他会计帐簿;3、财务报告类：包括月度、季度、年度财务报告，会计报表、附表、附注及文字说明，其他财务报告;14、其他类：银行存款余额调节表，银行对帐单，其他应当保存的会计核算专业资料，会计档案移交清册，会计档案保管清册，会计档案销毁清册，以及有关的电子数据和相应软件资料。五、会计档案的管理1、会计档案的整理立卷：会计年度终了后，对会计资料进行整理立卷。会计档案的整理一般采用“三统一”的办法，即：分类标准统一、档案形成统一、管理要求统一，并分门别类按各卷顺序编号。1)、分类标准统一。一般将财务会计资料分成一类账簿，二类凭证，三类报表，四类文字资料及其他;2)、档案形成统一。案册封面、档案卡夹、存放柜和存放序列统一;3)、管理要求统一。建立财务会计资料档案簿、会计资料档案目录;会计凭证装订成册，报表和文字资料分类立卷，其他零星资料按年度排序汇编装订成册。2、会计凭证的装订会计凭证每月装订一次，按年分月妥善保管归档。会计凭证装订前应准备的工作：1)、分类整理，按顺序...